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工傷單位不給發(fā)工資怎么辦才能讓單位盡快履行義務？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 08:14:46 431 人看過

我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要求用人單位按月正常發(fā)工資。

工傷單位不給報可以自己報嗎

我國法律規(guī)定，工傷單位需在30日內(nèi)為勞動者申報工傷，因用人單位故意拖延申報工傷時間的，工傷職工或者其近親屬、工會可在自事故傷害發(fā)生之日起，或工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌社會保險部門申請工傷認定。工傷職工在報工傷之前，需確定有無與用人單位簽訂了正式的勞動合同，只有明確證明存在有雇傭關(guān)系，才能報工傷。

《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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法律咨詢：員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，該怎么辦？勞動法律師解答：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。據(jù)此，員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執(zhí)行。一、勞動爭議解決的方式1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

2023-06-28

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交通事故的工傷單位不給工資怎么辦

一、交通事故的工傷單位不給工資怎么辦工傷工人能夠到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權(quán)益。二、什么是工傷工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。三、相關(guān)法律法規(guī)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2023-05-09

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用工單位應當履行的義務是什么

1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。勞務派遣中的用工單位需要履行哪些義務呢用工單位應履行以下義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。不得向被派遣勞動者收取費用。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。綜上所述，用工單位是

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一、工傷達不到評級單位不給工資了怎么辦如若工傷未達級別僅享有工傷醫(yī)療以及停工留薪待遇到相應待遇。而在用人單位未能嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)支付您停工留薪期內(nèi)的工資之時，您可選擇向勞動行政部門提出申訴并要求解決問題；或者直接前往勞動仲裁委員會申請仲裁，只要相關(guān)事實證據(jù)確鑿，仲裁委員會定會依法裁決用人單位盡快向您支付停工留薪期間的工資?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、輕微骨裂工

2024-05-17

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工傷期間工資單位發(fā)

標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

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一、正在走工傷，單位沒發(fā)工資怎么辦若工傷員工在停止工作、修整康復的療養(yǎng)期間，該員工可享有完全的工資福利待遇。因各用人單位向雇員發(fā)放的工資福利待遇可能存在差異性，所以工傷員工在此期間的原有工資福利待遇與前次受傷時所領(lǐng)取的工資福利待遇未必能夠保持一致。無論如何，在停工留薪期間，用人單位均不得以任何借口停止支付或者減少支付勞動者的工資福利待遇，否則，此舉將被視為違法行為。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需

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