工傷待遇低于工傷保險標準是否合法
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時間： 2023-08-15 18:41:16
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工傷協(xié)議屬于用人單位與員工之間的協(xié)議，無法律規(guī)定的無效或可撤銷情形則應(yīng)當是合法的。
《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
未辦理工傷保險能否享受工傷待遇？
實施工傷保險制度主要目的在于維護勞動者的合法權(quán)益，給予勞動者一個健康安全的工作環(huán)境，確保工傷職員及時獲得醫(yī)療服務(wù)。所以我國政府要求用人單位必須按照規(guī)定為員工購買工傷保險。但仍有部分企業(yè)，存在僥幸心理，不按照規(guī)定為員工買工傷保險。有員工問，未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？
未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？
【答】：可以，根據(jù)我國工傷保險條例第二十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險，只要勞動者與用人單位勞動關(guān)系確定，勞動者發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險待遇。即未交工傷保險也能享受工傷保險待遇。咨詢電話12333。
【案例】：小王，在一家玩具廠上班，進廠的時候簽到了三年的勞動合同，但公司約定暫時不繳納社保。由于對產(chǎn)品聲場流程和機器操作不是很熟練，小王不慎被壓傷。經(jīng)工傷認定與工傷鑒定，為十級傷殘。但公司說，因為沒有繳納社保，沒有繳納工傷保險，所以不能享受工傷保險待遇，公司只可以報銷一定比例的醫(yī)療費用。這合理嗎？還有未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？法律依據(jù)是什么？
【分析】：
1、首先應(yīng)該明確公司不繳納社保是不對的。我國勞動合同法規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會保險，繳存工傷保險。
2、其次根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇。
3、所以即使單位沒有給小王繳納工傷保險費，小王依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要盡量走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權(quán)益。
4、如需了解更多，請撥打12333。
【案例二】：6年前開始，我便在個體戶李某開辦的石灰廠工作，由于長期吸入大量粉塵，引起矽肺病。我想經(jīng)過工傷認定后報銷醫(yī)藥費用，卻被告知李某沒有為我辦理工傷保險，故不能享受該待遇。請問：我該怎么辦？
【回復】：你有權(quán)直接要求李某按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
【分析】：
一方面，個體工商戶（簡稱個體戶）也應(yīng)為雇工辦理工傷保險。因為《工傷保險條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。即個體工商戶也有為雇工辦理工傷保險的法定義務(wù)。
另一方面，李某應(yīng)當承擔未為你辦理工傷保險的相應(yīng)責任?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！堵殬I(yè)病防治法》第五十三條也指出：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。即李某難辭其咎。
《社會保險法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷保險待遇工傷醫(yī)療費用報銷范圍職工發(fā)生工傷事故后單位三天內(nèi)上報工傷快報(職工康復出院)→憑勞動部門的工傷認定、發(fā)票、出入院證明、清單填制相應(yīng)的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經(jīng)辦人到財務(wù)科劃款。以下各種發(fā)生在勞動能力鑒定中心(以下簡稱市勞鑒中心)核準的工傷醫(yī)療期、康復期內(nèi)的醫(yī)療費用，屬于工傷醫(yī)療費用報銷范圍：1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則【工傷保險賠償標準，工傷保險待遇】，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當日的門(急)診、工傷發(fā)生當日起7天內(nèi)的住院費用。3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。工傷保險報銷流程工傷(亡)人員的待遇申請由單位填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》并2023-05-05409人看過 -
退休一、退休人員工傷保險待遇標準退休人員工傷保險待遇標準：1.如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。2.如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，但接受用人單位返聘并且用人單位已經(jīng)按項目參保等方式繳納了工傷保險費的，其受到工傷后應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定標準進行賠償。3.如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷后則不適用《工傷保險條例》規(guī)定。但因與單位形成勞務(wù)關(guān)系，單位應(yīng)當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標準規(guī)定。二、職工工傷保險待遇項目包括哪些1.醫(yī)療康復待遇醫(yī)療康復待遇包括工傷治療及相關(guān)補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。2.停工留薪期待2023-06-15436人看過 -
工傷保險基金工傷保險待遇從工傷保險基金中支付的費用：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）勞動能力鑒定費；（六）法律規(guī)定的其他費用。一、工傷的賠償標準是多少呀需要具體分析，工傷賠償標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體包括：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金2023-06-29402人看過
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工傷保險待遇一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，2023-02-23177人看過 -
工傷賠償標準一、醫(yī)療保險待遇（一）醫(yī)療費－－第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：（1）在簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準（二）伙食補助費－－第4款1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。（三）食宿交通費－－第4款1、標準：本單位職工因公出差標準報銷2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。（四）康復治療費－－第6款1、標準：從工傷保險基金支付。2、要求：（1）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準（五）輔助器具費－－第30條1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪2023-03-03355人看過 -
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工傷保險工傷保險是法定的待遇。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。享受工傷保險待遇的程序是什么（1）工傷認定。工傷認定是指社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對職工因事故受到傷害或者患職業(yè)病的情形是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確認行為，是受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工享受工傷保險待遇的前提。工傷認定的結(jié)果包括認定為工傷、視同工傷、非工傷和不視同工傷。工傷認定的程序包括申請、受理、審核、調(diào)查核實、作出認定等，并有嚴格的時限規(guī)定。（2）勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是職工享受傷殘待遇的重要前提。工傷職工進行勞動能力鑒定有三個條件：一是應(yīng)在經(jīng)過治療，2023-08-10431人看過 -
工傷保險待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上海市工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”，指受傷前12個月平均工資；用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。用人單位不申請工傷認定的，工傷職工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。不過，從當事人傷情看，是不夠慘傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其他補償。其他情況的工傷保險待遇標準因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落2023-08-17119人看過 -
法律綜合知識一、低于最低工資工傷待遇如何賠償當工傷待遇低于最低工資標準時，賠償應(yīng)調(diào)整至最低工資標準。具體待遇包括：1．全額報銷醫(yī)療費用，包括掛號費、住院費等；2．住院期間，按照規(guī)定標準發(fā)放伙食補助費，外地治療的交通住宿費也應(yīng)報銷；3．停發(fā)工資期間，單位需按月發(fā)放工傷津貼，其標準等同于受傷前工資。二、工傷認定條件根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定條件包括工作時受傷、預備性工作受傷、履行工作職責受到意外傷害、患職業(yè)病、因工外出受傷、上下班途中交通事故受傷等。具體條文如下：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客2024-02-24122人看過
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工傷保險待遇工傷保險待遇是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。具體包括：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。內(nèi)蒙古2021年工傷保險待遇依據(jù)是什么內(nèi)蒙古2018年工傷保險待遇依據(jù)是什么2018年內(nèi)蒙古工傷保險待遇是根據(jù)傷殘等級的不同來確定的，其中一級傷殘補助金＝本人工資27個月；一級傷殘津貼＝本人工資90％；十級傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個月；十級傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個月。法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》一、一級至四級傷殘待遇標準（一）一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金＝本人工資27個月2、二級傷殘補助金＝本人工資25個月3、三級傷殘補助金＝本人工資23個月4、四級傷殘補助金＝本人工資212023-08-09298人看過 -
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詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
#工傷保險
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工傷賠償?shù)陀诒ｋU待遇標準的情形寧夏在線咨詢 2022-05-02這要看各地的規(guī)定，各地的規(guī)定是不同的，比如在四川，如果事故賠償?shù)陀诠觯瑒t工傷保險給予補差。再比如浙江省的規(guī)定:“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用:醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院 -
工傷保險待遇標準的工亡待遇標準2022四川在線咨詢 2022-10-15職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于 -
工傷保險待遇職工工亡待遇的工亡待遇標準安徽在線咨詢 2023-01-04職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于 -
工傷工資低于社平均工資待遇標準上海在線咨詢 2022-07-02一種觀點認為，應(yīng)以李某遭受事故傷害前12個月月平均月繳費工資為標準支付42個月工資，其中一次性傷殘補助金11個月工資，一次性工傷醫(yī)療補助金10個月工資，一次性傷殘就業(yè)補助金21個月工資?！豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低 -
工亡待遇標準《工傷保險條例》湖北在線咨詢 2022-04-23工亡待遇標準： 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待
