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低于最低工資工傷待遇如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-24 12:08:50 122 人看過

一、低于最低工資工傷待遇如何賠償

當工傷待遇低于最低工資標準時，賠償應調(diào)整至最低工資標準。具體待遇包括：

1．全額報銷醫(yī)療費用，包括掛號費、住院費等；

2．住院期間，按照規(guī)定標準發(fā)放伙食補助費，外地治療的交通住宿費也應報銷；

3．停發(fā)工資期間，單位需按月發(fā)放工傷津貼，其標準等同于受傷前工資。

二、工傷認定條件

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定條件包括工作時受傷、預備性工作受傷、履行工作職責受到意外傷害、患職業(yè)病、因工外出受傷、上下班途中交通事故受傷等。

具體條文如下：

1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4．患職業(yè)病的；

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

三、法律規(guī)定的賠償標準

工傷賠償應遵循法律規(guī)定，如工資低于最低工資標準，則以最低工資標準為準賠償。

司法實踐中，賠償通常在醫(yī)療期結束后進行，結合工傷傷殘等級和當?shù)貥藴蚀_定。

法律明確最低工資標準時，工傷待遇賠償必須嚴格遵守。

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