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未購(gòu)買工傷保險(xiǎn),公司要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 21:43:04 391 人看過(guò)

公司已為職工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn),照樣應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

李某的公司沒(méi)有替新職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),卻購(gòu)買了人身意外傷害保險(xiǎn)。而公司有為老員工有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。上班期間因操作不慎,造成左手被砸,落下九級(jí)傷殘。近日,李某基于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn),曾要求公司承擔(dān)28800元一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月的本人工資),但公司以其為李某投保了人身意外傷害保險(xiǎn),而保險(xiǎn)公司已經(jīng)向李某理賠為由拒絕。請(qǐng)問(wèn):公司的理由成立嗎?

公司的理由不能成立,其仍應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

一方面,公司不應(yīng)將工傷保險(xiǎn)等同于意外傷害險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。這種保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,屬于政府的行政行為,一旦出現(xiàn)對(duì)應(yīng)事故,則從國(guó)家統(tǒng)一管理的社會(huì)基金支付賠償金。

再一方面,公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》第六十二條第二款已經(jīng)規(guī)定:依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

而意外傷害險(xiǎn)是指當(dāng)身體和生命受到外來(lái)的意外傷害后,受益人可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定和投保金額,從保險(xiǎn)公司獲取相應(yīng)的賠償。該保險(xiǎn)不存在強(qiáng)制性,屬于純粹的商業(yè)行為,理賠費(fèi)用來(lái)源于保險(xiǎn)公司收取的保費(fèi)。

即對(duì)于工傷保險(xiǎn),任何用人單位都必須無(wú)條件辦理;而對(duì)于意外傷害險(xiǎn),用人單位可以投保,也可以不投保。同時(shí),兩者互不取代。因?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定:按照《勞動(dòng)法》第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害保險(xiǎn),都必須參加工傷險(xiǎn),并依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。人身意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí),可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,為職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。也就是說(shuō),公司為你投保的意外傷害險(xiǎn),雖并沒(méi)有為法律所禁止,甚至為國(guó)家所倡導(dǎo),但只能算是公司在法律強(qiáng)制性規(guī)定之外給你的一種福利,公司在與此同時(shí),仍必須為你辦理工傷保險(xiǎn)。

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    案例:2013年11月20日,吳某駕車撞上馬某停放的車輛,將在馬某車前部站立的葉某(葉某為馬某所駕車輛的車主及投保人)擠撞在陳某停放的小轎車后部。經(jīng)交通大隊(duì)認(rèn)定,吳某為主要責(zé)任,馬某為次要責(zé)任,葉某、陳某無(wú)責(zé)任。后葉某起訴至法院,要求吳某及保險(xiǎn)公司賠償各項(xiàng)損失。法官釋法:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條的規(guī)定,葉某雖然是車輛的投保人,但是因其站在車下,在其他車和本車的共同作用下受傷,葉某可以作為第三人獲得本車交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償,所以承保葉某車輛交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司也應(yīng)當(dāng)作為共同被告承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2022-04-21
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  • 未給員工購(gòu)買生育險(xiǎn)的公司,需承擔(dān)哪些責(zé)任?
    單位未給員工繳納生育保險(xiǎn),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納,并自欠繳之日起按日加收滯納金。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。生育保險(xiǎn)要怎么買生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法,在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要包括兩項(xiàng):一是生育津貼;二是生育醫(yī)療待遇。生育險(xiǎn)待遇按照參保地政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。女方才能享受生育保險(xiǎn)待遇。社保里面包含了生育保險(xiǎn)。如果單位不給繳納社保,可以以個(gè)人名義參保,以個(gè)人名義參保的,必須在戶口所在地才能辦理。帶上身份證與戶口本到社區(qū)(或街道)辦理?!吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中
    2023-07-16
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  • “包工頭”因工傷亡,工傷保險(xiǎn)責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)
    承包單位將自己承包的工程交由自然人實(shí)際施工,該自然人因工傷亡的,承包單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。建設(shè)工程領(lǐng)域具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)其違法轉(zhuǎn)包、分包項(xiàng)目上因工傷亡職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任,并不以存在法律上勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系為前提條件。為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險(xiǎn)待遇,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)和對(duì)違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒,現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則,即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體,并由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?!鞍ゎ^”作為勞動(dòng)者,處于違法轉(zhuǎn)包、分包利益鏈條的最末端,參與并承擔(dān)著施工現(xiàn)場(chǎng)的具體管理工作,有的還直接參與具體施工;其同樣可能存在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而傷亡的情形?!鞍ゎ^”因工傷亡,與其聘用的施工人員因工傷亡,就工傷保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)責(zé)任而言,并不存在本
    2023-05-06
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  •  老板未承擔(dān)工傷責(zé)任
    工傷員工遭遇賠償問(wèn)題,可以先與用人單位協(xié)商,若協(xié)商無(wú)果,可尋求基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解無(wú)效,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。如果工傷老板不賠償,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;如果協(xié)商和調(diào)解都不解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。老板不賠工傷怎么辦?這些途徑了解一下根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),或者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或者一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼申請(qǐng),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或
    2023-11-09
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)又因工傷受傷承擔(dān)責(zé)任怎么辦
      安徽在線咨詢 2023-06-17
      先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如可能構(gòu)成傷殘的,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況,要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
    • 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任是賠償責(zé)任嗎
      云南在線咨詢 2022-07-20
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿
    • 沒(méi)買保險(xiǎn)工傷賠付誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
      湖北在線咨詢 2022-04-19
      沒(méi)買保險(xiǎn),工傷賠付由單位承擔(dān),如已認(rèn)定工傷并經(jīng)過(guò)傷殘鑒定:賠付參考如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受
    • 工傷保險(xiǎn)公司在賠付工傷賠償后,是否還需要承擔(dān)其他責(zé)任?
      黑龍江在線咨詢 2024-11-15
      關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償后,單位是否仍需承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題,主要涉及工傷賠償金的組成部分。通常包括由用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金、以及由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金等。 盡管工傷保險(xiǎn)已經(jīng)完成賠償,但單位仍需對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,在工傷保險(xiǎn)賠償之后,用人單位仍需支付傷者在治療期間的工資待遇,并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。若依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)不得單方解除與受傷員工之間
    • 員工在公司加入工傷保險(xiǎn)公司未及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn), 公司承擔(dān)什么責(zé)任
      湖北在線咨詢 2022-01-27
      由公司承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保