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2024試用期時(shí)間有啥規(guī)定？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-24 08:32:37 419 人看過

1、2023試用期時(shí)間的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限作出了規(guī)定，一般依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限而定，最長不超過6個(gè)月。

2、試用期限根據(jù)勞動(dòng)期限來決定的最大期限。

3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

4、試用期低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)：低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)：

（1）員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。

（2）可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過十五天動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過三十天動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過六十天動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。員工試用期期限規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建議當(dāng)事人在前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)合同試用期規(guī)則：如何明確試用期的時(shí)間？
    勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期期限是多長為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，那勞動(dòng)合同試用期期限是多長呢？以下是具體介紹。在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，我國《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)
    2023-07-03
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    • 試用期有具體的時(shí)間規(guī)定啦嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-15
      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
    • 試用期加班怎么規(guī)定時(shí)間?
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      《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。