獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋
一、關(guān)于工資總額的計算
工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
二、關(guān)于獎金的范圍
（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
（二）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。
（三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實物獎勵。
（四）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。
三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍
（一）津貼。包括：
1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運動隊班（隊）干部駐隊補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2、保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
3、技術(shù)性津貼。具體有：特級教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥王技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。
4、年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。
5、其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機(jī)行車津貼、體育運動員和教練員伙食補(bǔ)助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報費等。
（二）補(bǔ)貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價格補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼、糧價補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。
四、關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍
（一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補(bǔ)助費、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費等。
（二）勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。
五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義
（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資（包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。
（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。
六、獎金范圍內(nèi)的節(jié)約獎、從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金及津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價格補(bǔ)貼，在統(tǒng)計報表中單列統(tǒng)計。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎；
（二）節(jié)約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
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根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定,獎金是指什么
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由我國關(guān)于工資總額組成的規(guī)定可以知道，工資總額一般是由以下的6個部分來組成：1、勞動者可以獲得的計時工資；2、勞動者可以獲得的計件工資；3、勞動者可以獲得的獎金；4、勞動者可以獲得的津貼和補(bǔ)貼；5、勞動者可以獲得的加班加點工資；6、勞動者可以獲得的特殊情況下支付的工資。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍是什么關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍：工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資2023-07-08387人看過 -
1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補(bǔ)貼。一、2022事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。二、事業(yè)單位績效工資作用1、有助于推廣收支兩條線績效工資，這個原本就具有的名詞，代表著個人業(yè)績與個人經(jīng)濟(jì)直接掛鉤的一種方式，在市場經(jīng)濟(jì)中普遍存在，與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，這種激勵機(jī)制將工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。而對各個層次的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來講，這一措施如果全面執(zhí)行的話，將是一個全面的沖擊。對于公共衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)來講，在深化醫(yī)療體制改革方案中已經(jīng)明確規(guī)定，專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費、發(fā)展2023-03-23486人看過 -
法律綜合知識一、年終獎納入全年工資總額嗎年終獎納入全年工資總額。法律規(guī)定：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、年終獎必須滿一年才有嗎年終獎不是必須滿一年才有，工作未滿一年也得有?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。三、年終獎發(fā)放方式有幾種年終獎發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：1．有保證的獎金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的2023-06-14445人看過 -
工資總額由以下部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點工資；6、其他工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資總額組成的規(guī)定國家統(tǒng)計局政法司2001－10－3010：51：44（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報2023-07-07389人看過
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一、關(guān)于工資總額的計算工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式?支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。二、關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。(二)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。(三)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實物獎勵。(四)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金等。三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍(一)津貼包括：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼2023-04-15310人看過 -
工資這里的工資、獎金應(yīng)作廣義的理解，泛指工資性收入，實際中基本工資只是個人收入的一部分，在基本工資之外，還有各種形式的補(bǔ)貼、獎金、福利等，甚至還存在著一定范圍的實物分配，這些收入都屬于夫妻共同財產(chǎn)的范圍。辭職后工資和年獎金扣發(fā)是否違法辭職后工資和年獎金扣發(fā)違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2023-08-0890人看過 -
1、基本工資：（1）貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。（2）每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定，中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個職務(wù)的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級。（3）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：高層管理人員實行年薪制類別9級8級7級6級5級4級3級2級1級中層管理人員專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)人員行政后勤人員2、加班工資：因公司業(yè)務(wù)需要，目前公司未實行五天工作制，發(fā)生的加班公司根據(jù)不同崗位給予加班工資，加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：類別六級五級四級三級二級一級工程部、項目部其他部門3、年資津貼：（由總經(jīng)理確定按實際年資計算或自本制度批準(zhǔn)施行之日起計算年資）（1）員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼：員工50元／月，部門經(jīng)理100元／月。（2）年資津貼不得超過500元／月，超過者2023-08-17158人看過 -
工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)工資的確定，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等?！蛾P(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條規(guī)定了工資總額的六個第六條規(guī)定計件工資，包括按營業(yè)額提成或利潤提成支付給個人的工資。由此可見，傭金是計件工資制的主要方式之一。在實踐中，許多銷售企業(yè)對企業(yè)的銷售人員采基本工資加傭金的工資分配方式。傭金是企業(yè)鼓勵業(yè)務(wù)員支付更多勞動的獎勵方式，是用人單位支付勞動者基本工資的重要補(bǔ)充?；竟べY是固定的，獎勵工資因人而異。傭金是業(yè)務(wù)員在完成一定銷售業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎勵，屬于業(yè)務(wù)員所有基本工資以外的勞動報酬。不簽合同一個人提成仲裁有用嗎沒簽勞動合同，申請勞動仲裁是有用的。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印2023-08-08352人看過
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工資公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資計算發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付2023-03-11317人看過 -
誤工費賠償金額＝誤工收入（天／月／年）誤工時間。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種：1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民；二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事2023-07-17464人看過 -
法律綜合知識一、公積金繳存基數(shù)工資總額包括年終獎嗎根據(jù)公積金政策規(guī)定，其基數(shù)并不包含年終獎金。就工會與單位繳交住房公積金之比例而言，按照國際慣例，原則上須不低于對象去年整年平均工資百分之五的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定；同時在具備相應(yīng)條件的城市內(nèi)，也可適當(dāng)?shù)貙⒗U存比例予以適度的提高。關(guān)于具體的繳存比例，此項事宜的決策權(quán)歸屬于住房公積金管理委員會，經(jīng)由其制定出相關(guān)方案后，還需上報至省市自治區(qū)以及直轄市級別政府審核批準(zhǔn)通過方可生效實施。對于城鎮(zhèn)個體工商戶之住房公積金繳存基數(shù)，應(yīng)基于上一會計年度繳存人的在冊月均納稅所得額來進(jìn)行計算確定。所謂的住房公積金，其本質(zhì)理念是，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城市集體企業(yè)、外商外資企業(yè)、城市私營企業(yè)及其他城市企業(yè)、公共事業(yè)單位、私人非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（下文統(tǒng)稱為“單位”）及其正式雇員須繳納的長期性住房儲蓄資金?！蹲》抗e金管理條例》第二條（一）本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提2024-03-31284人看過 -
法律綜合知識在現(xiàn)代企業(yè)中,績效工資和基本工資是常見的薪資結(jié)構(gòu)。然而,員工需要了解的是,績效工資會隨著員工的績效水平不同而有所變化。如果公司想要變動員工的工資,可以不用與員工商量。另外,員工需要注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是按照前12個月的平均工資進(jìn)行計算的。公司的做法可能會侵犯勞動者的權(quán)益,因此員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利。在某些行業(yè)和崗位上，部分員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資和績效工資。基本工資是固定的，而績效工資則是浮動的?？冃ЧべY會根據(jù)員工的績效水平不同而有所變化?？冃ЧべY就是公司通過平時員工的考勤，KPI指數(shù)以及管理工作等方面對員工的一個評定進(jìn)行的工資發(fā)放，也就是說在不達(dá)標(biāo)的情況下公司是有理由以及權(quán)力進(jìn)行降低這部分工資的。一般來說，如果是文員的工作，那么薪資結(jié)構(gòu)機(jī)會是固定薪資，但是對于運營等崗位來說，是基礎(chǔ)薪資＋績效薪資，才是最終的薪資，當(dāng)然還有年終獎等。薪資構(gòu)架是現(xiàn)代企業(yè)人事管理常見的，企業(yè)為了維護(hù)自身的利2024-03-29286人看過
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工資公積金是工資總額的5％－12％。具體如下：1、根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，公積金的繳存比例最低不得低于職工上一年度月平均工資的5％，一般是在5％－12％這個范圍內(nèi)選擇，若有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例；2、單位確定公積金繳存比例后，單位繳存比例與職工繳存比例相等，單位月繳存額等于繳存基數(shù)乘單位繳存比例，職工月繳存額等于繳存基數(shù)乘職工繳存比例；3、繳存基數(shù)就是職工工資，由職工本人上一年度工資總額除以12確定，最低不得低于上一年度當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍；4、新參加工作的職工一般至少是工作的第二個月才開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以公積金繳存比例；5、若職工不清楚自己的公積金繳存比例或繳存基數(shù)，也可以直接詢問單位人事或當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心，具體以實際情況為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金2023-08-08406人看過 -
其內(nèi)容包括：工資總額由計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼和補(bǔ)貼、獎金、特殊情況下支付的工資構(gòu)成；工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)；其他。工資總額構(gòu)成的規(guī)定是什么工資總額一般是由以下的6個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼通常是指，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗，因其他特殊原因支付給職工的津貼，及為了保證職工工資水平不受物價影響，支付給職工的物價補(bǔ)貼。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2023-07-03275人看過
現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年... 更多>
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工資總額和工資總額組成是怎樣的?河南在線咨詢 2022-01-06關(guān)于工資總額組成的規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資這六部門組成；而有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的獎金、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用等，則不列入工資總額的范圍。 -
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額的規(guī)定海南在線咨詢 2022-03-18關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。 第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社 -
的工資總額獎金,基金算嗎香港在線咨詢 2022-10-06撫養(yǎng)費的工資總額獎金,基金算,撫育費一般可按其月總收入.《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》7.子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)2個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%.無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同 -
工資總額是什么意思，工資總額有哪些組成四川在線咨詢 2022-05-09工資總額是指企業(yè)在一定時期（一般以年計算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成： （1）計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。 （2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。 （ -
職工工資總額的組成內(nèi)容有重慶在線咨詢 2021-11-10員工工資總額的主要組成部分： 一、計時工資，即按完成工作的件數(shù)計算工資； 二、計件工資，即按完成工作時間計算工資； 三、獎金，工資以外的獎勵； 4、津貼和補(bǔ)貼； 五、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。
