久久99精品国产99久久6,久久久久久久久蜜桃

獎金是否屬于工資范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 21:22:34 237 人看過

獎金是工資總額的組成部分之一。工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資，其中就包含獎金。

一、加班費屬于勞動報酬么？怎么算??？

加班費也屬于勞動報酬的一部分。工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；津貼和補貼；計時工資；計件工資；獎金；特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動者按照用人單位的要求，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

二、勞動法中工資包含哪些項目

工資包括的項目有：

1.計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；

2.計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬；

3.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬；

4.津貼和補貼；

5.加班加點工資；

6.特殊情況下支付的工資。

三、根據工資總額組成的規(guī)定屬于工資總額的組成部分的有

工資總額的組成部分的有：

1.計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3.獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4.津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5.加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6.特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

法律綜合知識
績效獎金屬于工資還是福利

一、績效獎金屬于工資還是福利績效獎金屬于工資。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業(yè)、部門或項目的整體經營目標（一般以利潤目標為基準）達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業(yè)績比例提取的?！秶医y(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、1號發(fā)工資是否是不壓工資拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有

2024-01-07

474人看過
工資
工資收入獎金收入是否屬于個人隱私

一、工資是不是個人隱私工資是屬于個人隱私的。根據相關法律規(guī)定，下列行為屬于侵犯隱私權：1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。6、調查、刺探他人社會關系并非法公諸于眾。7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。8、將他人婚外性生活向社會公布。9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。二、隱私權的相關法律規(guī)定《憲法》第三十七條中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方

2023-05-13

450人看過
工齡
全勤獎工齡獎算不算工資范圍

一、全勤獎工齡獎算不算工資范圍？根據工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。3、工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金，包括：（1）生產(業(yè)務)獎，包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。（2）節(jié)約

2023-04-02

317人看過
工資
手機獎勵是否應當納入員工工資薪金納稅范圍？

公司為員工購買的手機獎勵屬于一種非貨幣福利，需納入員工的工資薪金中，并按相關規(guī)定繳納個人所得稅。該福利的目的是為了保證職工身體健康、便利職工生產和生活、解決職工生活的特殊困難。與工資和獎金不同，職工享受集體福利待遇的高低并不取決于職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業(yè)的經營成果。公司為員工購買的手機獎勵屬于一種非貨幣福利，該福利需納入員工的工資薪金中，并按相關規(guī)定繳納個人所得稅。職工福利其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業(yè)的經營成果。公司為員工購買的手機福利稅嗎？根據我國《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)為員工購買的手機福利屬于企業(yè)向員工發(fā)

2023-09-01

99人看過

勞動者
全勤獎是否屬于底薪范疇?

違法，如果單位有設全勤獎，應該單獨設立，不應含在基本工資之中，基本工資就是基本工資，全勤獎就是全勤獎。這個屬于單位操作不當，有亂克扣工資之嫌。變更薪酬結構也不是公司可以單方決定的，需要跟員工溝通一致，或者通過公示等合法程序后才能生效。無責任底薪靠譜嗎工作是否靠譜，是否能得到保障，需要看勞動合同如何約定，《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時

2023-07-16

465人看過
法律綜合知識
扣獎勵工資是否屬于違法行為？

一、扣獎勵工資是否屬于違法行為？國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金?！币虼?，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁

2024-01-23

259人看過
經濟補償
獎金是否屬于經濟補償金？

經濟補償金是在勞動合同終止或解除時，雇主向受雇者支付的金錢作為報酬。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金包括獎金等貨幣性收入，勞動合同法規(guī)定經濟補償的月工資按勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償，因此解除合同的經濟補償應當包括獎金。經濟補償金是在勞動合同終止時，雇主向受雇者支付的金錢作為報酬。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金包括獎金等貨幣性收入。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所

2023-09-12

337人看過
機動車
工傷范圍：上班受傷是否屬于工傷？

上班期間受傷是否屬于工傷。具體如下：1、在工作時間、工作地點、執(zhí)行工作職務受傷，應當屬于工傷；2、如果在工作的期間而實施個人的行為受到的傷害，這種情形一般就會被認定為是屬于個人的行為，從而也不會按工傷的條款來進行處罰。一、工傷的認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、申請工傷鑒定需要的材料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。上班因自己失誤受傷算工傷嗎一、上班因自己失誤受傷算工傷嗎1、上班

2023-07-01

290人看過

加班
加班工資屬于監(jiān)察范圍嗎？

一、加班工資屬于監(jiān)察范圍嗎?加班工資屬于監(jiān)察范圍，我們國家關于勞動方面的監(jiān)察范圍就是跟勞動有關的一切行為，但是還有一些其他方面的要求，具體如下。1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，

2023-04-28

192人看過
營養(yǎng)費
營養(yǎng)費是否屬于工傷待遇范圍？

我們國家對于工傷方面的規(guī)定是非常的完善的，我們國家的工傷補償是不一樣的，對于工傷是有著工傷鑒定的然后還有等級的劃分。對于工傷的不同等級我們國家規(guī)定的賠償方面也是不同的。受了工傷我們大家治療的時候會有營養(yǎng)費，那么營養(yǎng)費是否屬于工傷待遇范圍？誤工費、護理費是由單位支付，至于營養(yǎng)費，沒有這么一說，醫(yī)療費是有工傷保險基金支付的。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。誤工費賠償的問題1、固定收入，是指在

2023-06-04

271人看過
故意犯罪
主動脈夾層是否屬于工傷范圍？

因工作原因造成的，可以認定為工傷。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內

2023-04-03

275人看過
工資
提成績效獎金不屬于工資嗎

我國法律規(guī)定職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而提成獎金屬于獎金的一部分，是屬于工資的組成。法律依據《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金。

2023-04-21

356人看過

法律綜合知識
遺贈是否屬于遺囑范圍

一、遺贈是否屬于遺囑范圍在探討遺贈是否屬于遺囑范圍時，我們首先需要明確遺囑的基本概念。1．遺囑繼承，作為法定繼承的對稱，是指遺囑中所指定的繼承人根據遺囑中對其所應當繼承的遺產種類、數額等規(guī)定，繼承被繼承人遺產的一種繼承方式。這是立遺囑人生前依照其財產所有權，對其財產按自己的心愿用遺囑形式安排其死后由誰繼承、以及繼承多少的體現，行使的是所有權的處分權能。2．遺贈作為另一種形式，是指公民以遺囑方式將其遺產中財產權利的一部分或全部贈給國家、集體組織、社會團體或法定繼承人以外的個人，在遺囑人死后發(fā)生法律效力的法律行為。從這個定義來看，遺贈和遺囑在采用遺囑方式處分遺產這點上是相同的，但區(qū)別在于接受遺產的人的范圍不同。二、遺贈與遺囑繼承人在進一步比較遺贈與遺囑時，我們可以發(fā)現它們在繼承人身份和權利方面存在明顯區(qū)別。1．遺囑的接受對象，即遺囑繼承人，是基于與被繼承人的民法典律關系直接繼承遺產的。這些繼承

2024-07-23

409人看過
破產債權
違約金是否屬于破產債權的范圍？

破產債權是指企業(yè)或公司進入破產程序后，債權人通過債權申報，可以從公司或企業(yè)的破產財產中得到清償的一種債權。債權人在申請破產債權時不能包括違約金，破產債權的申報應當以實際發(fā)生的損失來計算，而違約金不能計算在實際損失當中。破產債權具體包括：1、破產宣告前就已發(fā)生且沒有財產擔保的；2、破產宣告前發(fā)生，有財產擔保但是債權人已放棄優(yōu)先受償或債權數額超過了擔保數額部分；3、在不知票據出票人已被宣告破產的情形下，付款人或承兌人向持票人進行了付款或承兌；4、清算組解除合同后，合同相對方依照合同而產生的貨幣計算的部分；5、債務人的受托人因處理債務人的破產事宜所發(fā)生的債權；6、債務人發(fā)行債券形成的；7、保證人在履行保證義務后或依據法律規(guī)定預先向債務人追償的債權；8、債務人作為保證人，在破產宣告前就已確定要承擔保證責任的；9、破產宣告前，債務人因侵權、違約給他人造成財產損失方面而應承擔的賠償責任。由上我們可以看

2023-06-08

377人看過