績(jī)效獎(jiǎng)金是不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍
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時(shí)間： 2024-01-04 06:49:34
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一、績(jī)效獎(jiǎng)金是不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍
績(jī)效獎(jiǎng)金糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。
如果勞動(dòng)者因工資問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
仲裁時(shí)效是一年，但是工資方面不受這個(gè)時(shí)效限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)支付令是不是必須先勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令追討工資的，不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給勞動(dòng)者賠償。公司拖欠工資，勞動(dòng)局會(huì)作出下列處罰決定：責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資；如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則責(zé)令其補(bǔ)足差額；如果公司逾期不付的，則責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于工資范疇的是哪些
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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績(jī)效獎(jiǎng)，是根據(jù)一個(gè)周期比如月度或者年度績(jī)效考核成績(jī)來(lái)發(fā)的一種獎(jiǎng)金，一般稱為績(jī)效工資。提成一般是針對(duì)銷售人員銷售業(yè)績(jī)的一種分成獎(jiǎng)勵(lì)。因此，績(jī)效獎(jiǎng)一般人員都有，提成一般只存在于銷售人員。績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。發(fā)放原則企業(yè)決策層在決定是否采納績(jī)效工資時(shí)，原則應(yīng)該注意的是?？?jī)效工資制度沒(méi)有違背組織的宗旨，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案合適，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)好處。在遵循SMART原則進(jìn)行KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)SMART原則的理解偏差可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)分細(xì)化、關(guān)鍵指標(biāo)遺漏與“中庸”以及考核目標(biāo)偏離和考核周期過(guò)短等問(wèn)題。同時(shí)，KPI雖然2023-02-19244人看過(guò) -
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資以及績(jī)效工資。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。離職后能否勞動(dòng)仲裁離職后能勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；2、勞動(dòng)仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確2023-07-10121人看過(guò) -
一、績(jī)效獎(jiǎng)金是不是在納稅范圍內(nèi)依據(jù)法律的規(guī)定，績(jī)效工資是屬于個(gè)人工資的組成部分，所以個(gè)人的績(jī)效工資是需要交納個(gè)人所得稅的?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五(稅率表附后)。二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后)。三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。四、勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。五、特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)2023-05-04135人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不具備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資格；只有在勞動(dòng)合同關(guān)系中，才有此項(xiàng)權(quán)利。具體而言，凡涉及因工作時(shí)間、休息休假安排、社會(huì)保險(xiǎn)保障、員工福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)及勞動(dòng)安全防護(hù)措施引發(fā)的爭(zhēng)議事項(xiàng)，或是因簽訂、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中所產(chǎn)生的紛爭(zhēng)，再加上因工資報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償金或其他賠償費(fèi)用所引發(fā)的糾紛，均可據(jù)此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請(qǐng)求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系如何界定1、用工主體。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體（統(tǒng)稱用人單位）主要是指企業(yè)、個(gè)體2024-07-3098人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)屬于崗位績(jī)效獎(jiǎng)金嗎1．關(guān)于年終獎(jiǎng)是否歸屬于雇員薪酬范疇的問(wèn)題，我們可以明確指出其毫無(wú)疑問(wèn)地被包括在職工薪酬中。2．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所定義，雇傭關(guān)系中的工資總額應(yīng)當(dāng)包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種形式的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及在特殊情況下予以支付的工資等六個(gè)方面。在此，獎(jiǎng)金被理解為向雇員支付的超出正常勞動(dòng)收入范圍或增加其收入來(lái)源并降低開(kāi)支的全部勞動(dòng)報(bào)酬。3．同時(shí)值得注意的是，依據(jù)司法統(tǒng)一解釋，在企業(yè)（單位）生產(chǎn)管理中所設(shè)立的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、安全無(wú)事故獎(jiǎng)、針對(duì)各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行全面考核后產(chǎn)生的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)、提前完成項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、為外籍員工提供快速派遣服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)，以及年終獎(jiǎng)（即勞動(dòng)分紅）等多種類型。4．因此，年終獎(jiǎng)作為企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益狀況和對(duì)各部門員工年終工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估后所給予的一次性的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)疑也應(yīng)該屬于雇員薪酬的范疇之內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2024-03-15255人看過(guò)
勞動(dòng)仲裁涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。一、什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)終局2023-06-20484人看過(guò)
我國(guó)法律規(guī)定職工的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，而提成獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一部分，是屬于工資的組成。法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(五)其他獎(jiǎng)金。2023-04-21356人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工欠薪屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎？是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍；1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行．單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：（1）．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。（2）．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。（3）．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。（4）．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的2024-01-13301人看過(guò) -
1、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金屬于工資《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(1計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(4)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班加點(diǎn)工資；(6)特殊情況下支付的工資。2、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(1)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(2)節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(5)其他獎(jiǎng)金。3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金不列入工資總額的范圍。一、工資數(shù)額超過(guò)多少需要納稅？1、個(gè)稅起征點(diǎn)是5000元，工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))乘以適用稅率-速算扣除數(shù)。2、個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除如下(1)繼續(xù)教育納稅人在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷(學(xué)位)教育期間按照每月400元定額扣除。同一學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育2023-06-26386人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁績(jī)效考核可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？?jī)效考核屬于工資的一部分，因工資發(fā)生的爭(zhēng)議均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?？?jī)效考核結(jié)果能仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；52023-07-0871人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、施工爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄？勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)是勞動(dòng)爭(zhēng)議。施工爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因工程問(wèn)題引起的，不適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二，施工合同糾紛處理的基本途徑。和解是在自愿友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互溝通和理解來(lái)解決爭(zhēng)端的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先考慮通過(guò)協(xié)商解決。事實(shí)上，在工程建設(shè)過(guò)程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過(guò)和解解決。調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事人對(duì)法律規(guī)定的或者合同約定的2023-05-31487人看過(guò)
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一、集體經(jīng)濟(jì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍嗎集體經(jīng)濟(jì)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍，勞動(dòng)仲裁的范圍是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資等的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)當(dāng)提起民事訴訟解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁的時(shí)效現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天2023-06-16427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè)，屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定，因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-04-29430人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金能否勞動(dòng)仲裁廣東在線咨詢 2021-12-23可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資以及績(jī)效工資。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。 -
績(jī)效獎(jiǎng)金是否受到勞動(dòng)仲裁的影響陜西在線咨詢 2024-11-13關(guān)于績(jī)效工資被扣除后,是否需要尋求勞動(dòng)仲裁方面的幫助,以下予以明確。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,在雇主與職員之間建立勞動(dòng)關(guān)系后,雇主未經(jīng)法律許可不得對(duì)原方進(jìn)行罰款或非法扣留其薪資部分。 雇主有權(quán)根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果,依照績(jī)效評(píng)估的方式調(diào)整和變動(dòng)員工的績(jī)效工資。若因此引發(fā)了勞資雙方的爭(zhēng)議糾紛,當(dāng)事人均可向所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求,維護(hù)自身權(quán)益。 -
季度績(jī)效和年度績(jī)效是否屬于獎(jiǎng)金范疇？廣西在線咨詢 2024-11-16績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金是兩種不同的薪酬制度。績(jī)效薪酬是根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果為基礎(chǔ),將薪資與評(píng)估結(jié)果緊密關(guān)聯(lián)的薪酬制度。而獎(jiǎng)金則是勞動(dòng)者因付出額外的勞動(dòng)而應(yīng)獲得的補(bǔ)償報(bào)酬,是一種輔助方式,用于實(shí)現(xiàn)按照勞動(dòng)力分配原則的分配。績(jī)效薪酬更側(cè)重于對(duì)職位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果,而獎(jiǎng)金則更加注重員工的特殊貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果的發(fā)揮。 -
確定勞動(dòng)關(guān)系是否屬于仲裁時(shí)效適用范圍陜西在線咨詢 2024-11-08根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效通常為一年。但在特定情況下，這個(gè)時(shí)效可能會(huì)有所變化。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間出現(xiàn)欠薪爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提起仲裁。而勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者則需要在終止日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起計(jì)算。如果由于不可抗力或其他正當(dāng)原因?qū)е轮俨脮r(shí)效中斷，待障礙消除后，時(shí)效將重新開(kāi)始計(jì)算。 依照民法理論，確認(rèn)之訴（如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴）通
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仲裁包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎四川在線咨詢 2022-03-29不包括，是資金收入。收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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