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競業(yè)禁止行為是否屬于勞動仲裁范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 19:35:06 65 人看過

因競業(yè)禁止而產(chǎn)生的糾紛需要勞動仲裁。勞動者與用人單位因競業(yè)限制對經(jīng)濟補償與違約金產(chǎn)生的糾紛，屬于因經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

一、勞動仲裁要去法院嗎

在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進行分析。

二、人體損害賠償可以勞動仲裁嗎

人體損害賠償屬于侵權(quán)損害賠償?shù)?，是民事爭議，不能申請勞動仲裁；屬于工傷賠償的，是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

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當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴大解釋。《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲

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1、競業(yè)禁止糾紛是否需要先仲裁競業(yè)禁止糾紛屬于“勞動爭議”中的“競業(yè)禁止糾紛”。用人單位應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，保密或競業(yè)禁止義務(wù)將成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分。用人單位與勞動者因履行本條款發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁委員會受理，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此，根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密問題的函》（勞動和社會保障廳函1999年第69號），勞動合同中明確規(guī)定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容的，勞動者不履行合同將侵犯用人單位的商業(yè)秘密，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依照有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。第二，勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)營或者參與他人類似業(yè)務(wù)，使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位可以直接向人民法院提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。第二，競業(yè)禁止的法律規(guī)定用人單位與勞動者可以

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1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，

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1、競業(yè)禁止協(xié)議能否申請仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形是什么？首先，協(xié)議主體錯誤競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止實施的一個非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效2勞動法第24條規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議的時效期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效對勞動者不予補償用人單位要求

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1、同一經(jīng)營范圍是否違反競爭限制？同一業(yè)務(wù)范圍不一定是競爭限制。競業(yè)限制，是指其他用人單位與其生產(chǎn)、經(jīng)營的同一產(chǎn)品、同一業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，對商業(yè)沖突有哪些限制？1。發(fā)生商業(yè)糾紛的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。事實上，僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業(yè)也無法給每一個勞動者一份經(jīng)濟補償。2。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)明確界定。由

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一、加班是否屬于勞動合同法禁止的行為加班不是勞動合同法禁止的行為，但強迫或者變相強迫勞動者加班的除外?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班不給加班費是否違法如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三、勞動合同法對加班工資的規(guī)定1．延長時間每小時的加班工資計算：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×1．5；2．休息日每小時的加班工資計算：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8

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一、績效獎金是不是屬于勞動仲裁范圍績效獎金糾紛屬于勞動仲裁的范圍。如果勞動者因工資問題與用人單位產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動仲裁范圍，可以依法申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。仲裁時效是一年，但是工資方面不受這個時效限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動支付令是不是必須先勞動仲裁勞動者申請支付令追討工資的，不需要先申請勞動仲裁

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一、競業(yè)禁止屬于勞動合同約定條款嗎1、競業(yè)限制可以屬于勞動合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動者可以在協(xié)商一致的情況下進行約定；而勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等則是勞動合同的必備條款。2、法律規(guī)定對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

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1、競業(yè)禁止仲裁是否收費競業(yè)禁止仲裁屬于勞動爭議仲裁，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行后，根據(jù)該法第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政保障。因此，法律明確，勞動仲裁不收取任何費用對競業(yè)禁止仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照《訴訟費用支付辦法》第十三條的規(guī)定，支付10元的案件受理費，簡易程序?qū)徖淼?，減半收費。當(dāng)然，人民法院也可以根據(jù)情況免收上述費用。當(dāng)然，除了案件受理費，仲裁、訴訟過程中的公告費、鑒定費通常需要敗訴方承擔(dān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的費用由財政保障第二，競業(yè)禁止賠償如何取得？競業(yè)禁止的補償按月支付。競業(yè)限制的賠償數(shù)額，法律沒有規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商確定。但平時支付的費用不能作為競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。國家對工資有嚴格規(guī)定，將工資中的一部分作為保密費或競業(yè)

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