關(guān)于競業(yè)禁止范圍的詳細(xì)答復(fù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:33:17
289 人看過
競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，因此其存在只能通過協(xié)議來確立。例如，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價格，但一般來說，該價格不能完全彌補(bǔ)工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時，對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：
1。競業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對每一個工人，而且，企業(yè)無法支付給每個工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
瑞士債務(wù)法第340條規(guī)定“禁止競業(yè)禁止，只要勞動關(guān)系中的工人能夠接觸到客戶來源或制造和商業(yè)秘密，并且應(yīng)用這些知識可能會對原雇主造成重大損害”。中國的競業(yè)禁止條款僅限于與知悉自身商業(yè)秘密或其他對自身業(yè)務(wù)有重大影響的信息的員工簽訂類似協(xié)議。應(yīng)當(dāng)明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)限制限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么呆在家里無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能隨意擴(kuò)大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴(kuò)大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動者義務(wù)的范圍無限擴(kuò)大，損害了勞動者的合法權(quán)益
由于勞動合同終止后忠實義務(wù)受到限制，雙方明確勞動合同中競業(yè)禁止條款的內(nèi)容非常重要。在英國，競業(yè)禁止條款必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。這意味著所有競業(yè)禁止條款將首先被視為無效，除非根據(jù)“合理性”審查證明其合理。因此，雇主至少必須證明他們擁有特定的財產(chǎn)利益，需要競業(yè)禁止條款的保護(hù)。英國法律的行業(yè)限制規(guī)則可以概括為三點：受限制條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或與客戶特殊信息有關(guān)的信息；為在合理的時間和區(qū)域內(nèi)保護(hù)雇主的財產(chǎn)利益，必須有限制性條款；限制性條款不應(yīng)違背公共利益
就受競業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅在于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止工人在勞動合同終止后使用這些設(shè)備。如果信息不能明確歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為了防止糾紛，雇主通常需要在勞動合同中明確哪些信息屬于商業(yè)秘密，但無論是明確的競業(yè)禁止條款還是隱含的忠實義務(wù)都不能用來限制工人的勞動自由。被取消或者終止后，受競爭限制的勞動者到本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位，或者在本單位創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年。除人員限制外，競業(yè)限制主要強(qiáng)調(diào)限制的業(yè)務(wù)范圍，一般不超過兩年
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
競業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動者競業(yè)禁止的范圍？
61人看過
-
競業(yè)禁止限制范圍該多少
286人看過
-
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么,競業(yè)禁止的范圍規(guī)定
335人看過
-
競業(yè)禁止有人員范圍限制
352人看過
-
為你詳解競業(yè)禁止
395人看過
-
銷售人員是競業(yè)禁止的范圍嗎
149人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
合同終止《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在解除勞動合2023-06-13234人看過 -
關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。一、競業(yè)協(xié)議無效的情況競業(yè)協(xié)議無效的情況是法律規(guī)定的，即具有三種情形，分別是協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競業(yè)限制適用條件的人員，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不給勞動者補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼朔仙鲜鋈N情形之一的競業(yè)協(xié)議，由于違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。二、如何證明競業(yè)限制協(xié)議無效（1）超過競業(yè)限制的期限。競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。（2）不給勞動者補(bǔ)償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該2023-03-12149人看過 -
合同履行地1、如何應(yīng)對過度的競業(yè)禁止范圍？不得簽署競業(yè)限制協(xié)議，并與用人單位重新約定競業(yè)限制范圍。如果已經(jīng)簽訂，競業(yè)限制范圍可以通過協(xié)商改變中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似2023-05-0751人看過 -
競業(yè)禁止的期限不得超過兩年，補(bǔ)償方式由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限、補(bǔ)償方式等事項由用人單位與勞動者約定，其約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在解除或者終止勞動合同后勞動者的競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)禁止的期限和種類【競業(yè)禁止的期限】《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！薄鞠嚓P(guān)知識】競業(yè)禁止的種類在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護(hù)中，競業(yè)禁止的種類包括勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者2023-07-18473人看過
-
競業(yè)禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責(zé)任。一、競業(yè)限制合同是什么意思競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、什么叫競業(yè)限制約定競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或2023-03-09469人看過 -
勞動仲裁因競業(yè)禁止而產(chǎn)生的糾紛需要勞動仲裁。勞動者與用人單位因競業(yè)限制對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金產(chǎn)生的糾紛，屬于因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。一、勞動仲裁要去法院嗎在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。二、人體損害賠償可以勞動仲裁嗎人體損害賠償屬于侵權(quán)損害賠償?shù)?，是民事爭議，不能申請勞動仲裁；屬于工傷賠償?shù)?，是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。2023-06-1965人看過 -
一、未經(jīng)對方同意，禁止接觸被害人及其法定代理人、近親屬。二、未經(jīng)對方同意，禁止接觸證人及其法定代理人、近親屬。三、未經(jīng)對方同意，禁止接觸控告人、批評人、舉報人及其法定代理人、近親屬四、禁止接觸同案犯。五、禁止接觸其他可能遭受其侵害、滋擾的人或者可能誘發(fā)其再次危害社會的人。禁止令如何申請法院禁止令如何申請法院禁止令的申請，根據(jù)《民事訴訟法》第一百條，人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施?！缎谭ā返谌藯l【管制的期限與執(zhí)行機(jī)關(guān)】管制的期限，為三個月以上二年以下。判處管制，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。對判處管制的犯罪分子，依法實2023-07-07365人看過 -
1、競業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？沒有關(guān)于競業(yè)禁止違約金和競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷藓拖孪薜囊?guī)定。因此，不存在合法性問題，只存在是否合理的問題。從你反映的情況來看，這是不合理的。在司法實踐中，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經(jīng)濟(jì)賠償，違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒有明確的規(guī)定，我們只能做出一個接近司法實踐的答案續(xù)聘一般不能調(diào)整。如需調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒有對此作出規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。在勞動仲裁實踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，降薪降職，不合理調(diào)整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會敗訴。競業(yè)禁止人員的范圍勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在2023-05-07292人看過
-
業(yè)主一、競業(yè)禁止分類與適用范圍的問題競業(yè)禁止是防止競業(yè)人對原從業(yè)的公司(企業(yè))之利益產(chǎn)生沖擊，為了維護(hù)原公司(企業(yè))利益而設(shè)制的一項法律制度，它散見于公司法、合伙企業(yè)法、勞動法等法律、法規(guī)和司法解釋中。正確對競業(yè)禁止進(jìn)行科學(xué)分類，有助審判實務(wù)中正確適用。1、根據(jù)主體范圍的不同，競業(yè)禁止分為一般主體的競業(yè)禁止與特定主體的競業(yè)禁止?！逗匣锲髽I(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對一般主體的競業(yè)禁止。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者他人經(jīng)營與所任職公司同類的工農(nóng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。《勞動法》第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)2023-04-27187人看過 -
適用競業(yè)限制的人員：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別是什么？競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：競業(yè)禁止適用的主要是《民法典》，而競業(yè)限制適用的是勞動法律法規(guī)；以及競業(yè)禁止是法定義務(wù)，是對董事、高級管理人員規(guī)定的其應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，而競業(yè)限制適用與單位內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的人員，是約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位2023-08-0991人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制的范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。競業(yè)限制公司損失如何確定勞動者違反競業(yè)限制造成公司損失的，由公司承擔(dān)舉證的責(zé)任，可以提供物證、書證、鑒定材料等證據(jù)界定損失。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人2023-07-23142人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍可由單位與勞動者協(xié)商一致來確定。1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是多少競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如下：1、如果當(dāng)事人有約定的，按其約定；2、如果無約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％，來按月支付補(bǔ)償金。一、競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件如下：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎；2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年；3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍；4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等2023-07-06389人看過
-
法律綜合知識競業(yè)禁止的行為需遵從以下規(guī)范：于公司或企業(yè)中掌握商業(yè)機(jī)密以及對經(jīng)營活動具顯著影響力的員工，在結(jié)束或者解除勞動關(guān)系之后，所承擔(dān)的一定期間內(nèi)禁止在相同性質(zhì)的產(chǎn)品制造領(lǐng)域或者相似的業(yè)務(wù)運營范圍內(nèi)尋找新工作，亦不得自行投資研發(fā)與原單位存在競爭關(guān)系的產(chǎn)品并進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)的運營活動。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-08-04455人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)禁止協(xié)議的限制范圍如何界定競業(yè)限制范圍的認(rèn)定是由用人單位和勞動者協(xié)商界定，協(xié)商確定后在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中載明。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)禁止條款應(yīng)滿足哪些要求競業(yè)限制條款需要滿足以下條件：1．限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年；2．用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在；3．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；4．其他。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人2024-01-02421人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)禁止屬于不正當(dāng)競爭嗎競業(yè)禁止的適用范圍有哪些新疆在線咨詢 2023-02-20競業(yè)禁止所要限制的行為屬于不正當(dāng)競爭。關(guān)于競業(yè)禁止的適用范圍《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn) -
競業(yè)禁止有哪些范圍甘肅在線咨詢 2022-11-03競業(yè)禁止義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、對股東、合伙人的規(guī)定 中國公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù)，故無必要規(guī)定股東的競業(yè)禁止。 2、對董事、經(jīng)理的規(guī)定 董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實義務(wù)派生出來的，從根本上說，董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起的。公司和董事、經(jīng)理之間的關(guān)系是委任關(guān)系。就公司和董事、經(jīng)理的委任關(guān)系而言，委托人 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。 -
應(yīng)如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍重慶在線咨詢 2022-07-23競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制的范圍： 1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。 2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。 -
競業(yè)禁止賠償?shù)姆秶窃鯓右?guī)定的遼寧在線咨詢 2022-09-04我國法律關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定：《中華人民共和國》第二十三條用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)
