如何應(yīng)對競業(yè)禁止的過度范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:30:11
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1、如何應(yīng)對過度的競業(yè)禁止范圍？不得簽署競業(yè)限制協(xié)議，并與用人單位重新約定競業(yè)限制范圍。如果已經(jīng)簽訂，競業(yè)限制范圍可以通過協(xié)商改變
中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年a>如何計算競業(yè)禁止的報酬
1。雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)，按照勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償，工人可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競業(yè)禁止協(xié)議時，工人可以要求雇主為競業(yè)禁止額外支付三個月的經(jīng)濟補償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求員工繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果銷售員了解公司商業(yè)秘密的，并且負有保密責(zé)任的，公司可以與銷售員簽訂競業(yè)限制協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制2023-05-01149人看過 -
仲裁委員會關(guān)于競業(yè)禁止案件的管轄：1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動糾紛處理；先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動訴訟。2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競爭，此時違反競業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理。當(dāng)前競業(yè)禁止案件特點及對策日前，無錫錫山區(qū)法院立案受理了一起競業(yè)禁止合同糾紛案。原告王某原系被告無錫某金屬制品公司的員工，原告與被告簽訂保密及不競爭協(xié)議前后，其工資總額并沒有發(fā)生變化，只是將原來工資組成結(jié)構(gòu)中的技術(shù)加給變成了保密和不競爭費用兩項。原告離開被告公司以后，到同行業(yè)中的上海某公司工作。一年多以后，被告無意中得知原告就職的公司與其經(jīng)營范圍相似，被告遂向勞動爭議仲裁委員會提出賠償申請，該仲裁委員會支持該金屬制品公司的申請，裁2023-07-06177人看過 -
關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。一、競業(yè)協(xié)議無效的情況競業(yè)協(xié)議無效的情況是法律規(guī)定的，即具有三種情形，分別是協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競業(yè)限制適用條件的人員，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不給勞動者補償?shù)?。因此符合上述三種情形之一的競業(yè)協(xié)議，由于違背了法律的強制性規(guī)定，因此是無效的。二、如何證明競業(yè)限制協(xié)議無效（1）超過競業(yè)限制的期限。競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。（2）不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該2023-03-12149人看過 -
競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進而影響了勞動者的生存權(quán)，因此其存在只能通過協(xié)議來確立。例如，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價格，但一般來說，該價格不能完全彌補工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護工人的合法權(quán)益，在強調(diào)協(xié)議的同時，對競業(yè)限制進行了必要的限制：1。競業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對每一個工人，而且，企業(yè)無法支付給每個工人一份經(jīng)濟補償金瑞士債務(wù)法第340條規(guī)定“禁止競業(yè)禁止，只要勞動關(guān)系中的工人能夠接觸到客戶來源或制造和商業(yè)秘密，并且應(yīng)用這些知識可能會對原雇主造成重大損害”。中國的競業(yè)禁止條款僅限于與知悉自身商業(yè)秘密或其他對自身業(yè)務(wù)有重大影響的信息的員工簽訂類似協(xié)議。應(yīng)當(dāng)明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)限制限制限制2023-05-07289人看過
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1、競業(yè)禁止違約金的標準是什么？沒有關(guān)于競業(yè)禁止違約金和競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)纳舷藓拖孪薜囊?guī)定。因此，不存在合法性問題，只存在是否合理的問題。從你反映的情況來看，這是不合理的。在司法實踐中，最低經(jīng)濟補償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經(jīng)濟賠償，違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒有明確的規(guī)定，我們只能做出一個接近司法實踐的答案續(xù)聘一般不能調(diào)整。如需調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒有對此作出規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。在勞動仲裁實踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，降薪降職，不合理調(diào)整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會敗訴。競業(yè)禁止人員的范圍勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在2023-05-07292人看過 -
業(yè)主一、競業(yè)禁止分類與適用范圍的問題競業(yè)禁止是防止競業(yè)人對原從業(yè)的公司(企業(yè))之利益產(chǎn)生沖擊，為了維護原公司(企業(yè))利益而設(shè)制的一項法律制度，它散見于公司法、合伙企業(yè)法、勞動法等法律、法規(guī)和司法解釋中。正確對競業(yè)禁止進行科學(xué)分類，有助審判實務(wù)中正確適用。1、根據(jù)主體范圍的不同，競業(yè)禁止分為一般主體的競業(yè)禁止與特定主體的競業(yè)禁止?！逗匣锲髽I(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對一般主體的競業(yè)禁止。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者他人經(jīng)營與所任職公司同類的工農(nóng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)2023-04-27187人看過 -
如何確定競業(yè)禁止的期限？1。如何確定競業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準規(guī)范，不能低于基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得超過三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時間更長，有些保密的時間更短。在21世紀，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，2023-05-07135人看過 -
一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。二、企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補償。用人單位給予勞動者合理補償，是用人單位與勞動者2023-02-21495人看過
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法律綜合知識一、競業(yè)禁止協(xié)議限制了哪些范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止的協(xié)議無效都有哪些情形競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括：1．競業(yè)限制的期限超過兩年；2．沒有給勞動者支付2024-03-01180人看過 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員范圍，應(yīng)當(dāng)嚴格依法限定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，避免過寬或過窄。競業(yè)限制協(xié)議的履行，不僅要維護用人單位業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密的價值保密性，而且要方便市場經(jīng)濟下勞動者擇業(yè)自由權(quán)的行使，以促進市場競爭公平有序，維護良好的社會經(jīng)濟秩序。勞動者在用人單位工作中，所掌握的業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密，將會在離職時成為用人單位競爭的潛在隱患?；谄跫s自由原則，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者就業(yè)自由進行約束，旨在對用人單位的商業(yè)秘密、競業(yè)利益和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密事項進行預(yù)防性保護，同時也是對用人單位利益和勞動者之間的利益進行平衡，但無疑限定了勞動者的就業(yè)權(quán)。因此，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的適用范圍、地域、限制期限等，同時要求用人單位必須在解除勞動合同后的競業(yè)限制期間支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償。對于競業(yè)限制協(xié)議的適用范圍，尤其是簽訂競業(yè)限制人員范圍的限定，必須嚴格，既不能過2023-04-17323人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
1、同一經(jīng)營范圍是否違反競爭限制？同一業(yè)務(wù)范圍不一定是競爭限制。競業(yè)限制，是指其他用人單位與其生產(chǎn)、經(jīng)營的同一產(chǎn)品、同一業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，對商業(yè)沖突有哪些限制？1。發(fā)生商業(yè)糾紛的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。事實上，僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業(yè)也無法給每一個勞動者一份經(jīng)濟補償。2。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)明確界定。由2023-05-31114人看過
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合同履行地競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務(wù)人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。一、競業(yè)禁止的時間不能過長《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，2023-03-31103人看過 -
解除或終止勞動合同后競業(yè)禁止才會發(fā)生法律效力。競業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密2023-08-12117人看過
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詞條
合同履行地是合同的履行地點。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒有約定的或約定不明確的，標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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競業(yè)禁止有哪些范圍甘肅在線咨詢 2022-11-03競業(yè)禁止義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、對股東、合伙人的規(guī)定 中國公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù)，故無必要規(guī)定股東的競業(yè)禁止。 2、對董事、經(jīng)理的規(guī)定 董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實義務(wù)派生出來的，從根本上說，董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起的。公司和董事、經(jīng)理之間的關(guān)系是委任關(guān)系。就公司和董事、經(jīng)理的委任關(guān)系而言，委托人 -
競業(yè)禁止的客體信息范圍是有限度嗎上海在線咨詢 2022-03-12一般認為競業(yè)禁止限制的客體信息范圍是有限度的。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密（具體包括專有技術(shù)、財務(wù)信息、企業(yè)策劃、重大決策、重要投資計劃等）、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等信息，才是競業(yè)禁止的動因，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為限制對象。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條第二款規(guī)定：“競業(yè)限制條款一般應(yīng)包括競業(yè)限制的具體范圍，但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密 -
如何應(yīng)對競業(yè)限制范圍過大的情況河北在線咨詢 2024-12-24根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制的范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的時間、地域和范圍由用人單位與勞動者協(xié)商約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在勞動合同解除或終止后,上述人員如果到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭公司工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。 -
競業(yè)禁止屬于不正當(dāng)競爭嗎競業(yè)禁止的適用范圍有哪些新疆在線咨詢 2023-02-20競業(yè)禁止所要限制的行為屬于不正當(dāng)競爭。關(guān)于競業(yè)禁止的適用范圍《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)
