競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍:
“競(jìng)業(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無(wú)效的。“競(jìng)業(yè)禁止”條款如果適用面太廣,將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng),這無(wú)疑是對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止”條款的濫用,會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。
按涉密狀況來(lái)分類,“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)則適用于:
1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者,往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意;
2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。因工作需要,這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密;
3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密;
4、高級(jí)文秘。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理,文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā),其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。
競(jìng)業(yè)禁止分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止兩種情況:
1、法定的競(jìng)業(yè)禁止。
是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。我國(guó)公司法第61條對(duì)企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)職員在職期間的“競(jìng)業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營(yíng)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國(guó)《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定:"合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。"。另外,我國(guó)在《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
2、約定的競(jìng)業(yè)禁止。
是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是,對(duì)于離職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動(dòng)者產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。
知識(shí)總結(jié):為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動(dòng)者依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
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公司章程,是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件,也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,并經(jīng)過(guò)相關(guān)... 更多>
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競(jìng)業(yè)禁止屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)嗎競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍有哪些新疆在線咨詢 2023-02-20競(jìng)業(yè)禁止所要限制的行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)
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競(jìng)業(yè)禁止有哪些范圍甘肅在線咨詢 2022-11-03競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1、對(duì)股東、合伙人的規(guī)定 中國(guó)公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式,而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù),故無(wú)必要規(guī)定股東的競(jìng)業(yè)禁止。 2、對(duì)董事、經(jīng)理的規(guī)定 董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)派生出來(lái)的,從根本上說(shuō),董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起的。公司和董事、經(jīng)理之間的關(guān)系是委任關(guān)系。就公司和董事、經(jīng)理的委任關(guān)系而言,委托人
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競(jìng)業(yè)禁止有哪些種類及適用范圍是什么?陜西在線咨詢 2022-05-13一、競(jìng)業(yè)禁止包括哪些種類 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn): 1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定,約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過(guò)合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看,中國(guó)即采用此種分類方法; 2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近
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勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍做了哪些規(guī)定澳門在線咨詢 2022-03-19勞動(dòng)合同法規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍期限及補(bǔ)償方式是什么寧夏在線咨詢 2022-07-05《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,第23條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。