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了解關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-18 17:31:07 350 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍:

“競(jìng)業(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無(wú)效的。“競(jìng)業(yè)禁止”條款如果適用面太廣,將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng),這無(wú)疑是對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止”條款的濫用,會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。

按涉密狀況來(lái)分類,“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)則適用于:

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者,往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意;

2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。因工作需要,這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密;

3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密;

4、高級(jí)文秘。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理,文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā),其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

競(jìng)業(yè)禁止分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止兩種情況:

1、法定的競(jìng)業(yè)禁止。

是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。我國(guó)公司法第61條對(duì)企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)職員在職期間的“競(jìng)業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營(yíng)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國(guó)《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定:"合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。"。另外,我國(guó)在《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

2、約定的競(jìng)業(yè)禁止。

是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是,對(duì)于離職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動(dòng)者產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。

知識(shí)總結(jié):為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動(dòng)者依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

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    1、競(jìng)業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止違約金和競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷藓拖孪薜囊?guī)定。因此,不存在合法性問(wèn)題,只存在是否合理的問(wèn)題。從你反映的情況來(lái)看,這是不合理的。在司法實(shí)踐中,最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于本人工資的20%,一般在30-50%之間。如果將來(lái)可能增加仲裁的經(jīng)濟(jì)賠償,違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒(méi)有明確的規(guī)定,我們只能做出一個(gè)接近司法實(shí)踐的答案續(xù)聘一般不能調(diào)整。如需調(diào)整,應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然,企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法,但法律沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定,這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中,如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同,降薪降職,不合理調(diào)整崗位,員工拒絕簽訂合同,企業(yè)一般會(huì)敗訴。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工,雇主可以在
    2023-05-07
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  • 競(jìng)業(yè)禁止對(duì)國(guó)外適用嗎
    一、競(jìng)業(yè)禁止對(duì)國(guó)外適用嗎部分員工在被派遣至境外單位參與工作之際,其所在的國(guó)內(nèi)企業(yè)則向人事部門致函,建議與之簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。值得注意的是,這些員工的實(shí)際工作場(chǎng)所并非位于中國(guó)本土境內(nèi),而是分布在世界各地的中國(guó)直屬公司或分支機(jī)構(gòu)中。然而,倘若此類境外企業(yè)屬于中國(guó)全資控股或擁有實(shí)質(zhì)性控制權(quán),如中國(guó)在海外設(shè)立的子公司等,那么他們便適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)下所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定是怎樣的對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人
    2024-07-19
    194人看過(guò)
  • 合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工,在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下,競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工,包括:公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員,一般職位的員工,能在工作中有意或者無(wú)意接觸到公司商業(yè)秘密的,也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。一、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過(guò)二年。因而最多2年的期限,員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作,
    2023-03-31
    103人看過(guò)
  • 如何確定賣出競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制的范圍:1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍,以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。競(jìng)業(yè)限制公司損失如何確定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制造成公司損失的,由公司承擔(dān)舉證的責(zé)任,可以提供物證、書證、鑒定材料等證據(jù)界定損失?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人
    2023-07-23
    142人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中如何約定范圍
    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件?勞動(dòng)者一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但并不意味著競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以把它當(dāng)作一個(gè)附條件生效的合同。而這個(gè)條件就是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),單位和勞動(dòng)者就得遵從競(jìng)業(yè)協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。那是否用人單位不向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就不生效了呢?一般來(lái)說(shuō)是不行的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定
    2023-03-10
    474人看過(guò)
  • 哪些情況下適用競(jìng)業(yè)禁止?
    競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍為:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期多久?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期最長(zhǎng)不得超過(guò)2年?!秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。二、試用期簽訂競(jìng)業(yè)限制是否有效試用期簽訂競(jìng)業(yè)限制出于雙方真實(shí)意思表示,未違反法律法規(guī)的,有效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約
    2023-06-25
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#公司設(shè)立
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    公司章程,是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件,也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,并經(jīng)過(guò)相關(guān)... 更多>

    #公司章程
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      競(jìng)業(yè)禁止所要限制的行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)
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      甘肅在線咨詢 2022-11-03
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      一、競(jìng)業(yè)禁止包括哪些種類 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn): 1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定,約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過(guò)合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看,中國(guó)即采用此種分類方法; 2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近
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