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1.

計(jì)時(shí)工資：我國(guó)對(duì)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算是包含地區(qū)生活津貼的，一是對(duì)已經(jīng)完成的工作按計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；二是對(duì)于實(shí)行一定等級(jí)或者是結(jié)構(gòu)的單位是進(jìn)行基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資(又稱崗位工資)，兩者相加的工資；三是實(shí)習(xí)或者叫見(jiàn)習(xí)工資；針對(duì)特殊群體，運(yùn)動(dòng)員所發(fā)放的體育津貼。

2.

計(jì)件工資：以件為單位核算工資的。比方說(shuō)一些工廠所實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，無(wú)限計(jì)件等方式進(jìn)行核算的工資；有些單位實(shí)行的是任務(wù)包干的方式，完成一個(gè)項(xiàng)目由予以多少錢的方式；以及常見(jiàn)的銷售崗位中的提成。

3.獎(jiǎng)金。這在日常生活中極其常見(jiàn)，比方工廠中常見(jiàn)的生產(chǎn)獎(jiǎng)，舉辦競(jìng)賽時(shí)的競(jìng)賽獎(jiǎng)，或者是機(jī)關(guān)單位中績(jī)效，部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)金等。

4.

津貼和補(bǔ)貼。補(bǔ)償某些職工的特殊性或者額外勞動(dòng)所消耗，比方說(shuō)技術(shù)性津貼等。補(bǔ)貼，是為了緩解物價(jià)上漲給職工帶來(lái)的生活壓力的所給予的補(bǔ)貼。兩者只有在特定情況下才會(huì)產(chǎn)生。

5.加班費(fèi)。除了正常上班之外，員工在應(yīng)休之日上班的行為，單位需要給予一定的補(bǔ)助。如常見(jiàn)的節(jié)假日加班，需要支付三倍工資等。

6.特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計(jì)劃生育假等情況下，發(fā)放的工資。

最后，在生活中，我們會(huì)通過(guò)不同的途徑以獲取相應(yīng)的收入。

一、休息日上班單位需要支付雙倍工資嗎

1、勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。