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根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定,獎金是指

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 05:20:38 319 人看過

根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

一、年終獎遲發(fā)合法嗎遲發(fā)工資是否合法

如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。

如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)；

那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

二、年終獎扣稅？

個人獲得的年終獎要扣稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

三、舉報賭博如何領(lǐng)取獎金

舉報賭博各地的獎金金額標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，一般都是由公安機(jī)關(guān)在抓獲了犯罪分子之后進(jìn)行獎勵。根據(jù)舉報線索，查獲賭資在1萬元以下的，獎100至500元；賭資在1萬至10萬元的，獎賭資額的3％；賭資在10萬至50萬元的，給舉報人賭資額5％的獎勵。

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《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》于1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布。明確進(jìn)一步規(guī)定計算工資總額應(yīng)以直接支付給職工的勞動報酬為根據(jù)。將工資總額歸納為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六部分，并規(guī)定了每一組成部分的定義和組成項目。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)對直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第二章工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時

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《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋規(guī)定，以下兩大內(nèi)容不屬于工資

（一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。（二）勞動保護(hù)的各種支出具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。知識鏈接：工資總額的定義工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六大部分組成。工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)1、計時工資：我國對于計時工資的計算是包含地區(qū)生活津貼的（1）一是對已經(jīng)完成的工作按計

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一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定代通知金含獎金嗎代通知金一般是離職前一個月工資，不包括獎金。“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，“上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)是勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。二、代通知金計算標(biāo)準(zhǔn)代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿

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關(guān)于工資總額的計算

工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。一、關(guān)于獎金的范圍（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。（二）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。（三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實(shí)物獎勵。（四）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。二、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍（一）津貼。包括：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺

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國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋

一、關(guān)于工資總額的計算工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。二、關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。(二)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。(三)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實(shí)物獎勵。(四)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金等。三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍(一)津貼。包括：1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼

2023-04-29

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獎金是工資的組成部分嗎？

應(yīng)付職工薪酬是會計學(xué)中的一個重要科目,而獎金則不屬于工資范疇。獎金是勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是一種實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式。獎金可以分為兩類:一類是由于勞動者提供超額勞動,直接增加了社會財富而給予的獎勵;另一類是由于勞動者提供超額勞動,為增加社會財富創(chuàng)造了條件而給予的獎勵。獎金還可以根據(jù)超額勞動的情況分為綜合獎和單項獎兩種形式。從會計角度分析，應(yīng)付職工薪酬是該科目的核算內(nèi)容；但從會計學(xué)的角度來看，獎金并不屬于工資范疇。獎金指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。獎金大體上可分為兩類：一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富（例如增產(chǎn)、節(jié)約等）而給予的獎勵；另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了條件（例如技術(shù)革新等）而給予的獎勵。根據(jù)超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據(jù)勞動者各個方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評定的

2023-09-08

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工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍是什么？

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍：工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-15

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扣工資獎金的相關(guān)規(guī)定

扣發(fā)獎金算不算違反勞動法一、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。二、如果用人單位違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，有以下維權(quán)方式：(1)被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;(2)與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;(4)如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助;單位扣發(fā)員工的獎金怎么辦國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時

2023-02-21

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工資總額由什么組成

一、工資總額由什么組成工資總額由下列部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)的工資；和特殊情況下支付的工資。用人單位在給勞動者發(fā)放工資時，上述部分的工資性收入都應(yīng)包括在內(nèi)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。二、工資總額組成包括什么根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額的具體內(nèi)容包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資，如產(chǎn)假、探親假、婚喪假支付的工

2024-02-05

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關(guān)于計提職工福利基金等所根據(jù)的工資總額的范圍問題的通知［失效］

失效日期：1997-9-8按照財務(wù)制度的規(guī)定，企業(yè)的職工福利基金和企業(yè)基金應(yīng)按照職工的工資總額和規(guī)定的百分比計算提取。國家統(tǒng)計局今年十月頒發(fā)的《一九七八年勞動工資統(tǒng)計年報》規(guī)定，企業(yè)的“全部人員”，除包括“固定職工”和“臨時職工”外，還包括“未列為職工的其他用工”。前兩類人員是企業(yè)的職工，后一類人員不是企業(yè)的職工。因此，在計提職工福利基金和企業(yè)基金時，職工工資總額應(yīng)僅包括“固定職工”和“臨時職工”的工資總額，不應(yīng)包括“未列為職工的其他用工”的工資總額。企業(yè)會計報表上的“工資總額”項目，也應(yīng)按此范圍填報。“固定職工”和“臨時職工”的范圍，以統(tǒng)計制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

2023-04-22

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工資總額績效獎金可以扣嗎

一、工資總額績效獎金可以扣嗎績效資金是不可以從工資總額里面扣的，績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。二、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會

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個人提成不屬于組成人員工資總額嗎？

工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)工資的確定，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條規(guī)定了工資總額的六個第六條規(guī)定計件工資，包括按營業(yè)額提成或利潤提成支付給個人的工資。由此可見，傭金是計件工資制的主要方式之一。在實(shí)踐中，許多銷售企業(yè)對企業(yè)的銷售人員采基本工資加傭金的工資分配方式。傭金是企業(yè)鼓勵業(yè)務(wù)員支付更多勞動的獎勵方式，是用人單位支付勞動者基本工資的重要補(bǔ)充?；竟べY是固定的，獎勵工資因人而異。傭金是業(yè)務(wù)員在完成一定銷售業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎勵，屬于業(yè)務(wù)員所有基本工資以外的勞動報酬。不簽合同一個人提成仲裁有用嗎沒簽勞動合同，申請勞動仲裁是有用的。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印

2023-08-08

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根據(jù)法律規(guī)定辭退員工有獎金嗎

根據(jù)法律規(guī)定辭退員工沒有獎金，只有本人的基本工資。勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、職員被辭退可能會獲得的賠償《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試

2023-03-26

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年終獎是否計入工資總額？

年終獎計入工資總額，工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。工資總額具體有以下六部分組成：（1）計時工資。（2）計件工資。（3）獎金，是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（包括年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。（4）津貼和補(bǔ)貼。（5）加班加點(diǎn)工資。（6）其他支付的工資。離職后是否有年終獎離職后的年終獎：1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計核和發(fā)放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績

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