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要交的。如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經(jīng)辦機構。如果單位拒絕辦理，應當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。如果勞動者有出勤滿15天,用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保,而從次月開始暫停其社保繳費。

一、從清湖區(qū)到員工離職，公司什么時候開始停交社保

辭職當月還與原公司存在勞動關系，因此社保在下月進行停保，并辦理減員手續(xù)。原公司還要協(xié)助離職員工辦理保險轉移手續(xù)。一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉移就行。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、用人單位為職工購買社保時間怎么規(guī)定的

用人單位為職工購買社保時間的規(guī)定：

（一）、按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內(nèi)為員工繳存辦理社保，否則就是不合規(guī)的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。

（二）、根據(jù)這一規(guī)定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關于新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以后入職的人員在次月開始繳納社保。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

三、可是公司不繳社保怎么辦

企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：

1、直接向勞動監(jiān)察部門或社保機構舉報。

2、辭職后再仲裁，要求單位進行經(jīng)濟補償。

這個方法可以獲益補償，也就是22個月的工資，同時還可以要求社保局責令公司補繳2年的社保，此處參照辦法一。要注意提起仲裁的理由是：單位不繳納社保。

3、仲裁訴訟至法院。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。