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勞動合同到期不續(xù)簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。單位要求勞動者寫辭職報告是不合理不合法的。單位收取押金本來就已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定，必須退還，還應(yīng)支付處罰金。

一、用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎

用人單位不交社保可以直接辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。當(dāng)事人可以隨時解除勞動合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

一、交社保需要的條件如下：

1、男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲的；

2、持有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诘摹?/p>

二、辭職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

總而言之，用人單位不交社保可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費(fèi)用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。

二、十年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎

10年以上的老員工主動離職的話，公司是不需要向勞動者支付任何的補(bǔ)償金。但如果是因單位具有拖欠克扣工資等行為而依法單方面與其解除勞動合同的，員工有補(bǔ)償。員工在單位每工作一年，有一個月工資的補(bǔ)償。

一、勞動者可以解除勞動合同的情形如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

二、離職的注意事項(xiàng)如下：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，10年以上的老員工主動離職的話，用人單位就不需要對其進(jìn)行補(bǔ)償。除此以外，在正常情況下工作十年以上的員工離職的話，補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額是十個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、離職賠錢合法嗎

勞動合同不到年限離職公司要求賠償是不合法的，其實(shí)勞動者只要提前30天以書面的形式通知到了用人單位就可以正常的解除勞動合同。員工正常離職的情況下，用人單位卻要求賠償就違反了我國的勞動合同法。除非，培訓(xùn)服務(wù)期間離職和競業(yè)限制這種情形才能要求違約金。