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需要征得用人單位的同意才能解除勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 16:40:13 221 人看過

勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時辦理解除勞動合同手續(xù)行為的過錯。

未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。

一、離職證明和解約證明一樣嗎？

解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、剛簽的勞動合同想辭職怎么辦理

剛簽的勞動合同想辭職的辦理方式如下：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、如果勞動者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。

一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

二、員工辭職的情形有：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

綜上所述，剛簽的勞動合同想辭職的辦理方式有勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；如果勞動者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。

三、員工說走就走員工能拿到工資嗎

一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三、是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

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經(jīng)濟補償是指當(dāng)用人單位違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或終止勞動合同時，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償（貨幣形式），但支付經(jīng)濟補償是有條件的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件包括：1。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的3。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的4。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就勞動合同的變更達成協(xié)議5。用人單位在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)、裁員的。用人單位根據(jù)勞動者的行為隨時解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。具體來說，如果雇員有下列情況之一，雇主可以終止合同而不支付經(jīng)濟補償金：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大

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