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電子商務(wù)勞動合同范本的規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 19:02:35 362 人看過

《勞動合同法》要求，勞動合同需要書面簽訂，一般一式兩份，必要時需勞動部門鑒證，用工單位和勞動者各留一份。簽訂紙質(zhì)合同，需要大量的紙張，成本高，合同的長期保存也需要一定的條件。電子合同主要是利用密碼學(xué)技術(shù)的電子簽名，通過網(wǎng)絡(luò)采用電子數(shù)據(jù)交換等形式訂立的合同。電子合同最終生成一個數(shù)據(jù)的電文，可以節(jié)約成本，也便于合同的管理、查詢和利用。

首先采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)使用符合電子簽名法等法律規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。其次用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。電子勞動合同采用了實名驗證、人臉識別等科技手段，可有效避免作弊，及時發(fā)現(xiàn)對電子簽名、電文內(nèi)容的改動，保證勞動合同的嚴(yán)肅性和真實性。

電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等效力，人社部向北京市人社局發(fā)出《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，允許北京率先推廣使用電子勞動合同，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”這讓電子勞動合同獲得了人社部的認(rèn)可，具有了法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

簽訂電子勞動合同可以提高勞動合同簽訂效率，尤其是大批招聘時，可以批量化操作，減少管理成本，有利于提高人力資源管理效率。電子合同通過先進(jìn)的技術(shù)手段，保障電子合同防篡改、防偽造，可以有效避免因勞動合同管理不規(guī)范引發(fā)的各種問題，降低用人單位法律風(fēng)險，更好地保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。另外電子勞動合同可以逐步在勞動爭議仲裁、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等人力資源社會保障領(lǐng)域內(nèi)，實現(xiàn)共享與應(yīng)用，從而簡化審核材料和辦事流程，提高了政府服務(wù)和辦事效率，為人民辦理相關(guān)事務(wù)提供了便利。

北京市用人單位和勞動者要逐步適應(yīng)電子化勞動合同的要求，新建立勞動關(guān)系要按人社部門的要求依法簽訂規(guī)范的電子勞動合同，從而保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法的權(quán)利。

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正規(guī)勞動合同范本勞動合同內(nèi)容

一、正規(guī)勞動合同范本勞動合同內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也

2021-12-28

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《電子商務(wù)法》如何規(guī)范電子商務(wù)平臺

在電子商務(wù)的發(fā)展和監(jiān)管過程中，電子商務(wù)平臺是一個非常關(guān)鍵的課題。如果說網(wǎng)絡(luò)1.0時代的特征是分散化，那么在平臺經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)絡(luò)2.0時代，最突出的特征就是圍繞各種平臺的再集中?！峨娮由虅?wù)法》的制定者對這部法律有著深刻的理解，并將電子商務(wù)平臺作為一種特殊的主體在法律中加以規(guī)定。除了設(shè)定相應(yīng)的平臺義務(wù)和責(zé)任外，充分發(fā)揮電子商務(wù)平臺在網(wǎng)絡(luò)綜合治理體系中的優(yōu)勢也是《電子商務(wù)法》的重要著力點。一要注重平臺服務(wù)協(xié)議和交易規(guī)則在規(guī)范電子商務(wù)行為中的關(guān)鍵作用，明確以平臺規(guī)則為核心的平臺治理機(jī)制。遵循公開、公平、公正的原則，制定平臺規(guī)則，明確進(jìn)出平臺、保證商品和服務(wù)質(zhì)量、保護(hù)消費者權(quán)益、保護(hù)個人信息的權(quán)利和義務(wù)；在其主頁顯著位置持續(xù)公示平臺規(guī)則信息或上述信息的鏈接標(biāo)識，確保消費者能夠方便、完整地閱讀和下載；建立健全信用評價體系，公示信用評價規(guī)則，為消費者提供一種途徑評估平臺上銷售的商品或提供的服務(wù)。2鼓勵建立網(wǎng)上

2023-05-31

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仲裁委員會
勞務(wù)合同范本和勞動合同區(qū)別

1、主體資格不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。3、主體的待遇不同：勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。4、合同內(nèi)容的任意性不同：勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法

2023-07-31

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2023-06-07

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為進(jìn)一步加強司法實務(wù)調(diào)研與學(xué)術(shù)研究工作，著力培養(yǎng)一批專家型、學(xué)者型卓越法官，促進(jìn)審判體系和審判能力現(xiàn)代化建設(shè)，8月12日，禪城法院舉辦第六期“卓越工程”案例論壇。當(dāng)天，禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈及相關(guān)工作人員共8人作為嘉賓出席。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，單方解除勞動合同以及有償解除勞動合同等方面的爭議日漸成為勞動爭議糾紛中的重點、難點問題。張槎法庭法官黎逸菲以《涉解除勞動關(guān)系糾紛相關(guān)法律問題及裁判思路的探討》為題作分享，分別以用人單位或者勞動者主張解除勞動關(guān)系等情形作為著力點，剖析同類型案件的裁判思路。會上，祖廟法庭庭長許祝華、執(zhí)行局副局長白東亞、禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈等人分別就論壇所述案件的裁判思路、法律延伸、裁審對接等方面進(jìn)行評析交流，為更好地統(tǒng)一裁審裁量標(biāo)準(zhǔn)打下了堅實的基礎(chǔ)。最后，張槎法庭庭長彭宜現(xiàn)對本期論壇進(jìn)行總結(jié)。祖

2023-06-04

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承諾
電子商務(wù)保密協(xié)議范本

甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼為：住址：聯(lián)系電話:因乙方現(xiàn)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。第一條：商業(yè)秘密1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司列為絕密、機(jī)密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。3、專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)

2023-04-29

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簽訂勞動合同
電子商務(wù)員工是否需要簽訂勞動合同

是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保工人享有勞動保護(hù)、社會保險和福利等權(quán)利和福利，公司未簽訂勞動合同就招聘員工是否違法，雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法律義務(wù)。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，（一）用人單位的名稱、住所和法定

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產(chǎn)品經(jīng)理勞動合同模板甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XX

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產(chǎn)品
電子商務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量信息規(guī)范的規(guī)定

一、實施背景近年來，以互聯(lián)網(wǎng)為依托進(jìn)行商品和服務(wù)交易的電子商務(wù)蓬勃發(fā)展，極大提高了經(jīng)濟(jì)運行的質(zhì)量和效率，改變了人類的生產(chǎn)生活方式。2016年，全球電子商務(wù)市場規(guī)模超過25萬億美元，成為世界經(jīng)濟(jì)的亮點和新增長點。我國商務(wù)部的最新統(tǒng)計顯示，2017年我國網(wǎng)絡(luò)零售額達(dá)到7．18萬億元，其中實物商品的網(wǎng)上零售額達(dá)到5．48萬億元，網(wǎng)絡(luò)零售對消費的拉動作用進(jìn)一步增強。但是，由于電商平臺質(zhì)量管理模式與傳統(tǒng)企業(yè)質(zhì)量管理模式存在顯著差異，現(xiàn)有的線下質(zhì)量管理經(jīng)驗并不能直接被電商質(zhì)量監(jiān)管直接采用。近年來，質(zhì)檢總局把產(chǎn)品質(zhì)量作為電子商務(wù)健康發(fā)展的生命線，積極探索包容創(chuàng)新的審慎監(jiān)管措施，推動建立了標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、風(fēng)險監(jiān)測、網(wǎng)上抽查、源頭追溯、屬地查處、信用管理的電子商務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管新機(jī)制。2016年4月6日，全國電子商務(wù)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（以下簡稱全標(biāo)委）在浙江杭州成立，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云以全標(biāo)委副主任委

2023-06-07

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電子商務(wù)法的基本原則是什么

一、電子商務(wù)法的基本原則是什么電子商務(wù)法的基本原則是指指導(dǎo)電子商務(wù)法制定和實施的根本準(zhǔn)則。這些原則體現(xiàn)了電子商務(wù)法的核心價值和目標(biāo)，為電子商務(wù)活動的健康發(fā)展提供了法律保障。以下是電子商務(wù)法的基本原則的概述：1．電子商務(wù)法強調(diào)技術(shù)中立原則。（1）政府或立法機(jī)構(gòu)對于各種電子商務(wù)技術(shù)、軟件、媒體等應(yīng)保持中立態(tài)度，不偏向任何特定的技術(shù)手段。（2）電子商務(wù)法旨在提供必要的程序和原則，以適應(yīng)不同技術(shù)環(huán)境下電子商務(wù)的發(fā)展。這一原則有助于建立開放、全球性的電子商務(wù)運行環(huán)境。2．電子商務(wù)法遵循安全原則。（1）安全原則是電子商務(wù)立法的核心原則之一，它要求確立保障電子商務(wù)交易安全的規(guī)范，確保電子商務(wù)在安全和公平的法律環(huán)境下運行。（2）電子商務(wù)法通過制定數(shù)字簽字、身份認(rèn)證等安全制度，降低在線交易的風(fēng)險，保護(hù)交易雙方的合法權(quán)益。二、技術(shù)中立原則技術(shù)中立原則是指電子商務(wù)法對于各種電子商務(wù)技術(shù)保持中立態(tài)度，不偏袒任何特

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電子商務(wù)一般來說是指利用電子信息網(wǎng)絡(luò)等電子化手段進(jìn)行的商務(wù)活動，是指商務(wù)活動的電子化、網(wǎng)絡(luò)化。廣義而言，電子商務(wù)還包括政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位各種內(nèi)部業(yè)務(wù)的電子化。電子商務(wù)可被看作是一種現(xiàn)代化的商業(yè)和行政作業(yè)方法，這種方法通過改善產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)傳遞速度，滿足政府組織、廠商和消費者的降低成本的需求，并通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)加快信息交流以支持決策。電子商務(wù)可以包括通過電子方式進(jìn)行的各項社會活動。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，電子商務(wù)的內(nèi)涵和外延也在不斷充實和擴(kuò)展，并不斷被賦予新的含義，開拓出更廣闊的應(yīng)用空間。??我國的電子商務(wù)可從90年代初EDI的應(yīng)用開始，1993-1997開展的三金工程為電子商務(wù)發(fā)展打下了基礎(chǔ)，1998年則開始進(jìn)入了基于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展階段。??電子商務(wù)可以減低交易成本，增加貿(mào)易機(jī)會，簡化貿(mào)易流程，提高生產(chǎn)率，改善物流系統(tǒng)。電子商務(wù)是一種改進(jìn)傳統(tǒng)商務(wù)活動的新形式，是一個新的市場。在經(jīng)濟(jì)全球

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