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可以申請仲裁。勞動合同不給員工符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的情形，可以申請勞動仲裁。

一、勞動爭議管轄法的具體內容是什么

1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應當由勞動合同履行地的法院管轄。3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

二、勞動爭議問題的管轄期間是多久

勞動爭議申請勞動仲裁時效為一年。勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金、工作時間、休息休假、社會保險、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

三、廠子不給結算工資該怎么辦

廠子不給結算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。

當事人首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下其基本資料，然后去公司調查了解事情是否屬實，并出面調解。警告公司行為已違反《中華人民共和國勞動法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，一般會強制執(zhí)行。

另外可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。