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健身教練貸款培訓騙局合同要付違約金嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 08:12:03 348 人看過

通常情況下，唯有在以下幾種特殊情形出現(xiàn)之際，各用人單位方有權利與員工約定由其獨自承擔相應的違約金責任：

首先，在涉及到培訓服務期限的約定中，如果勞動者未能遵循該期限而出現(xiàn)違約行為，則必須依照事先約定向所在用人單位支付相應違約金；

其次，同樣在競業(yè)限制的相關約定中，假如勞動者違背了該項約定條款，也必須按照預先制定的規(guī)定，向用人單位支付相應違約金。

《勞動合同法》第二十二條

服務期

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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