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根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同必須包含關(guān)于勞動報酬的條款。如果勞動合同中沒有約定薪資,勞動者可能會認(rèn)為該合同無效。但是,勞動法上的無效合同是指不符合法定要件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。因此,一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是否符合法律規(guī)定的有效的條件。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須包含關(guān)于勞動報酬的條款。因此，很多勞動者和用人單位認(rèn)為，如果勞動合同中沒有約定薪資，那么該合同就是無效的。勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。

勞 動 合 同 的 有 效 性 ： 關(guān) 鍵 看 是 否 符 合 法 律 規(guī) 定 的 有 效 條 件 。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同必須符合一系列有效的條件才能具有法律效力。這些有效的條件包括:勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的書面合同,具有明確的內(nèi)容和形式;勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定,不得違反社會公德和道德規(guī)范;勞動合同必須采用書面形式,不得采用口頭、書面以外的形式。

如果勞動合同不符合上述有效的條件,那么它將無效。例如,如果勞動合同中規(guī)定的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者勞動合同中規(guī)定的福利待遇不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,那么該勞動合同就是無效的。

此外,即使勞動合同符合有效的條件,如果勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后沒有按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù),那么該勞動合同仍然可能會失效。例如,如果用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者的工資,或者勞動者未按照勞動合同的約定完成工作任務(wù),那么該勞動合同也可能會失效。

因此,勞動合同的有效性關(guān)鍵看是否符合法律規(guī)定的有效條件。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解勞動合同的內(nèi)容,并按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。如果勞動合同存在無效或者不明確的內(nèi)容,勞動者和用人單位可以協(xié)商修改或者補(bǔ)充,也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟。

勞動合同的有效性關(guān)鍵看是否符合法律規(guī)定的有效條件。如果勞動合同不符合上述有效的條件,那么它將無效。如果勞動合同符合有效的條件,但勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后沒有按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù),那么該勞動合同也可能會失效。因此,用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解勞動合同的內(nèi)容,并按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。