勞動(dòng)合同中的薪資是否為實(shí)際發(fā)放的薪資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 14:54:41
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不一定。一般來說，勞動(dòng)合同中要約定工資，但是沒有約定或者約定不明確，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。書面勞動(dòng)合同因?yàn)槿鄙俜ǘū貍錀l款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的，該書面勞動(dòng)合同也是成立且生效的。合同中只是對(duì)具體數(shù)額未做明確約定，可以由雙方協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
勞動(dòng)合同不明確薪資該如何確定
勞動(dòng)部《關(guān)于＞若干條文的說明》第46條規(guī)定，本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。可見同工同酬必須具備三個(gè)條件，即從事相同工作，付出等量勞動(dòng)，取得相同勞績。如果按照勞動(dòng)部對(duì)同工同酬的定義，實(shí)踐中勞動(dòng)者要“同工同酬”，舉證還頗有難度，“從事相同工作”，舉證是比較容易，但要舉證“付出等量勞動(dòng)、取得相同勞績”卻不是一件輕易的事情。
勞動(dòng)法實(shí)施十余年來，勞動(dòng)合同簽訂率一直不高，實(shí)踐中很多用人單位熱衷于不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)比如勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、組成方式、支付方式、支付時(shí)間等均為口頭約定或約定不明確，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者舉證困難，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11583995952550916419.html">勞動(dòng)合同法》第11條對(duì)此進(jìn)行了明確：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
現(xiàn)實(shí)中，出現(xiàn)勞動(dòng)合同不明確薪資的情況其實(shí)也是蠻多的，這個(gè)時(shí)候，一般是按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，這個(gè)時(shí)候確定薪資可以實(shí)行同工同酬。如果你還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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仲裁機(jī)構(gòu)用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。勞動(dòng)合同標(biāo)明薪資是必要的嗎？如果勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款是：1、勞動(dòng)合同的期限2023-07-05273人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、用人單位應(yīng)該怎么工資支付用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工資總額由以下六部分組成，計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、有關(guān)公司拖欠員工工資的規(guī)定公司拖欠員工工資的法律規(guī)定：工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無故扣除2023-03-19465人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同必須包含關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款。如果勞動(dòng)合同中沒有約定薪資,勞動(dòng)者可能會(huì)認(rèn)為該合同無效。但是,勞動(dòng)法上的無效合同是指不符合法定要件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。因此,一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是否符合法律規(guī)定的有效的條件。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款。因此，很多勞動(dòng)者和用人單位認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同中沒有約定薪資，那么該合同就是無效的。勞動(dòng)法上的無效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。 勞 動(dòng) 合 同 的 有 效 性 ： 關(guān) 鍵 看 是 否 符 合 法 律 規(guī) 定 的 有 效 條 件 。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同必須符合一系列有效的條件才能具有法律效力。這些有效的條件包括:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用2023-09-02475人看過
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答勞動(dòng)合同沒有薪資是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。薪資福利包含什么薪資福利包含：1．職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2．職工福利費(fèi)；3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4．住房公積金；5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6．非貨幣性福利；7．因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；8．其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼三）勞動(dòng)合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)五）工作時(shí)間和休息休假六）勞動(dòng)報(bào)酬七）社會(huì)保險(xiǎn)八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防2023-07-08231人看過 -
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資報(bào)警的用處不大，公安機(jī)關(guān)一般管轄的是刑事案件或者行政案件，勞動(dòng)爭議最好找專門的勞動(dòng)保障行政部門。即用人單位沒有簽勞動(dòng)合同又不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門直接投訴，告知該部門工作人員用人單位的違法行為，讓其監(jiān)督用人單位改正。若投訴沒有作用，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好證據(jù)材料和申請(qǐng)書，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求一般只有在不發(fā)工資發(fā)生之日起一年內(nèi)有效。沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資該如何辦我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通過以下途徑維權(quán)：1、我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者工資，不得克扣或者2023-06-30203人看過 -
履行勞動(dòng)合同1、如何實(shí)際履行勞動(dòng)合同的月工資如果勞動(dòng)合同規(guī)定按月支付工資，工資支付按照勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間和支付方式執(zhí)行工資支付暫行規(guī)定第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、，第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資用人單位可以委托銀行代為支付工資用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。支付工資時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。公司對(duì)拖欠工資應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任承擔(dān)民事和行政責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)2023-05-07133人看過 -
盡管勞動(dòng)合同中未明確薪資,但該合同存在瑕疵。勞動(dòng)者有權(quán)要求對(duì)合同進(jìn)行更正,并在合同中明確約定工資的內(nèi)容。如果合同未約定工資給勞動(dòng)者造成損失,勞動(dòng)者可以要求賠償。盡管勞動(dòng)合同中未明確薪資,但該合同存在瑕疵。勞動(dòng)者有權(quán)要求對(duì)合同進(jìn)行更正,并在合同中明確約定工資的內(nèi)容。如果合同未約定工資給勞動(dòng)者造成損失,勞動(dòng)者可以要求賠償。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。工資待遇不明確，如何處理？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)明確工資待遇,并在勞動(dòng)合同中載明。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的工資待遇不明確,勞動(dòng)者可以參照國家規(guī)定執(zhí)行。如果國家沒有明確規(guī)定,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者2023-11-14367人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。（1）應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)；（2）不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。（1）凡2023-03-23266人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該是按漲薪前工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭職后怎么追回被拖欠的工資按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。不過，員工跟公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁時(shí)效，具體是從終止之日起一年申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：2023-04-30447人看過 -
1、應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。2、勞動(dòng)合同里，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80％；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80％，而試用工資則是必須達(dá)到80％，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20％的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。勞動(dòng)合同試用期薪資填多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。2023-07-05216人看過 -
勞動(dòng)合同沒有薪資屬于違法行為。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必須寫轉(zhuǎn)正后薪資嗎1、應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。2、勞動(dòng)合同里，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80％；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80％，而試用工資則是必須達(dá)到80％，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20％的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以2023-07-17158人看過
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不合理。在職工正常上下班、按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下，如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了，可以拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款證明，免得用人單位會(huì)鉆空子為自己辯解。對(duì)于用人單位的這種行為，不該任由他們操控，即使發(fā)工資的主動(dòng)權(quán)是在他們身上。但是作為職工也不要害怕，是有付出自己的勞動(dòng)成果的，是有獲取報(bào)酬的權(quán)利，而且合同上面也說得很清楚了，該支付多少就是多少。一、單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者怎么辦？1、在職工沒有犯任何工作錯(cuò)誤的情況下，用人單位不可以沒有任何說明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映，或者是到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)部門為自己挽回權(quán)益。2、經(jīng)過勞動(dòng)部門的嚴(yán)令通知之后，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權(quán)利要求支付一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、因?yàn)樵谕锨饭べY的期間，職工由于沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入2023-03-31191人看過 -
仲裁委員會(huì)有工資。如果不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工自離有工資嗎一、曠工自離有工資嗎1、曠工自離也是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按雙方在勞動(dòng)合同中的約定和員工的工作天數(shù)來計(jì)算其工資。但如果因員工的原因給單位帶來損失的，則單位可以依法扣除員工的部分工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名2023-07-04180人看過
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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帶薪培養(yǎng)扣工資嗎，還是按照實(shí)際工資發(fā)放薪酬的海南在線咨詢 2022-07-28不扣。 沒有績效工資的，按照實(shí)際工資發(fā)放薪酬。 有計(jì)件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，入職不滿12個(gè)月的按照入職實(shí)際月份計(jì)算。 如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的。 擴(kuò)展資料： 《職工帶薪年休假條理》 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè) -
勞動(dòng)合同上的勞動(dòng)報(bào)酬和實(shí)際薪資不符, 是否屬于違法行為黑龍江在線咨詢 2022-04-21勞動(dòng)合同上的勞動(dòng)報(bào)酬和實(shí)際薪資不符,屬于違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞 -
勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資，是否為有效合同？河北在線咨詢 2023-06-14如果勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動(dòng)者可以要求改簽合同以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同的期限及試用期2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 -
雇主拖欠員工工資未發(fā)放，但合同中約定的薪資低于實(shí)際發(fā)放的薪資，員工該如何處理？湖南在線咨詢 2024-12-281、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲 -
