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不合理。在職工正常上下班、按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下，如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了，可以拿著勞動合同到勞動部門進(jìn)行投訴，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鉆空子為自己辯解。

對于用人單位的這種行為，不該任由他們操控，即使發(fā)工資的主動權(quán)是在他們身上。但是作為職工也不要害怕，是有付出自己的勞動成果的，是有獲取報(bào)酬的權(quán)利，而且合同上面也說得很清楚了，該支付多少就是多少。

一、單位無故拖欠工資，勞動者怎么辦？

1、在職工沒有犯任何工作錯(cuò)誤的情況下，用人單位不可以沒有任何說明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動部門進(jìn)行反映，或者是到勞動部門進(jìn)行勞動仲裁，讓勞動部門為自己挽回權(quán)益。

2、經(jīng)過勞動部門的嚴(yán)令通知之后，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權(quán)利要求支付一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、因?yàn)樵谕锨饭べY的期間，職工由于沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，導(dǎo)致在生活上、家庭上的支出變得困難，甚至有出現(xiàn)外債的情況，這時(shí)向用人單位索取一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的，也是合法的。

二、勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

1、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工每工作滿一年，就要多支付一個(gè)月的工資。比如說，工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資；如果兩年，就多支付兩個(gè)月的工資，以此類推下去。

2、對于工作不滿一年但達(dá)到六個(gè)月的，也要按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果工作時(shí)間少于六個(gè)月的，那就按照半個(gè)月的工資來賠償。

3、如果往后自己有遇到拖欠工資情況的，除了記得拿回自己的工資之外，還要根據(jù)自己的工作期限，相應(yīng)地向用人單位索取經(jīng)濟(jì)賠償金。