如何履行勞動合同的實際月薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:52:23
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如果勞動合同規(guī)定按月支付工資，工資支付按照勞動合同約定的支付時間和支付方式執(zhí)行
工資支付暫行規(guī)定第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、，第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資
用人單位可以委托銀行代為支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。支付工資時，雇主應(yīng)向工人提供個人工資清單。第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。公司對拖欠工資應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任
承擔(dān)民事和行政責(zé)任。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金。用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。
用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),隱匿等方式逃避支付勞動報酬的,或者能夠支付但不支付勞動報酬的,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
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實際履行該段內(nèi)容主要介紹了合同的成立、附條件和附期合同的相關(guān)規(guī)定。合同成立后具有法律效力,當(dāng)事人可以約定合同的效力,但法律和行政法規(guī)對合同效力有規(guī)定的情況下,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定辦理批準、登記等手續(xù)生效。附有生效條件的合同,條件成就時生效,附有解除條件的合同在條件成就時無效。有生效期限的合同,從期限到期生效,終止期限的合同自期限屆滿以來無效。根據(jù)合同的實際履行情況：1、合同成立：依法成立的合同自始產(chǎn)生法律效力。法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。2、附條件合同：當(dāng)事人可以約定合同的效力。附有生效條件的合同，條件成就時生效。附有解除條件的合同在條件成就時無效。三、附期合同：當(dāng)事人可以約定合同的效力。有生效期限的合同，從期限到期生效。終止期限的合同自期限屆滿以來無效。 【 法 律 效 力 判 定 的 核 心 原 則 】標題：法律效力判定的核心原則法律分析：法律效力判定是法律實踐中一個2023-08-31251人看過 -
實際履行一、法院如何確定合同未實際履行1、根據(jù)《民法典》第五百零九條，實際履行原則是指合同當(dāng)事人必須嚴格按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務(wù)，未經(jīng)權(quán)利人同意，不得以其他標的代替履行或者以支付違約金和賠償金來免除合同規(guī)定的義務(wù)。2、因此，實際履行基本含義為：當(dāng)事人應(yīng)自覺按約定的標的履行，不得任意以其他標的代替約定標的，尤其不能簡單地用貨幣代替合同規(guī)定的實物或行為。3、所以，合同未實際履行需要判斷當(dāng)事人是否自覺按約定的標的履行。二、簽訂合同的注意事項1、查清合同交易對象的情況在簽訂合同之前，一定要調(diào)查好對方的底細，不能稀里糊涂的就簽字了。要拿出有效的身份證件以及具有法律效力的可以證明身份的文件，審查清楚可以防止對方泡路。尤其是要注意親朋好友或者是其介紹的人。2、合同價款、違約責(zé)任明確（1）價款明確不僅要求數(shù)額明確，更重要的是付款方式以及是用美金付呢還是人民幣呢，這些都是很講究的，付款方式寫的不清不楚，容易2023-05-03188人看過 -
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用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如果一直不履行可能會承擔(dān)違約金或者被用人單位辭退。比如《上海市勞動合同條例》有明確規(guī)定。《上海市勞動合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同依法確立后，對當(dāng)事人會產(chǎn)生法律約束力;勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，當(dāng)事人必須遵照履行，如果一方不履行合同義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，如果當(dāng)事人雙方均未履行合同規(guī)定的義務(wù)呢?《上海市勞動合同條例》第三十七條第二款規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人在客觀上已不履行勞動合同并滿三個月的情況下，是可以終止勞動合同的。適用該條規(guī)定的條件是：當(dāng)事人雙方實際不履行和滿三個月;適用該條規(guī)定的程序是：由當(dāng)事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動合同決定。現(xiàn)實情況2023-06-1377人看過 -
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實際履行《中華人民共和國民法典》規(guī)定，建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同。第二百七十條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，建設(shè)工程合同，必須采取書面形式。但是《中華人民共和國民法典》還規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立”?！吨腥A人民共和國民法典》雖明確規(guī)定建筑工程應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，而中標后由于種種原因或動機，建筑工程發(fā)包方與中標人未簽訂書面合同，但發(fā)包人又指令或許可中標人進場施工，中標人也按照發(fā)包人的指令或許可實際進行了工程施工，履行了主要合同義務(wù)即施工義務(wù)的，符合《中華人民共和國民法典》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定雙方的施工合同已經(jīng)成立，同時《中華人民共和國民法典》規(guī)定依法成立的合同自成立時生效，故這種情況形成的合同也是有效合同。一、解除合同后還需要支2023-03-16281人看過 -
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勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。勞動合同不寫工資金額怎么辦勞動合同不寫工資金額，勞動者可以到勞動行政部門投訴，工資金額是勞動合同中的必備條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同2023-07-02432人看過 -
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勞動合同履行，是指勞動合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬。 對于勞動者而言，必須... 更多>
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如何處理合同未實際履行的情況上海在線咨詢 2024-11-23合同實際履行是指合同當(dāng)事人必須嚴格按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務(wù)，未經(jīng)權(quán)利人同意，不得以其他標的代替履行或者以支付違約金和賠償金來免除合同規(guī)定的義務(wù)。 實際履行基本含義為兩個方面：一是當(dāng)事人應(yīng)自覺按約定的標的履行，不得任意以其他標的代替約定標的，尤其不能簡單地用貨幣代替合同規(guī)定的實物或行為；二是當(dāng)事人一方不履行或不完全履行時，首先應(yīng)承擔(dān)按約履行的責(zé)任，不得以償付違約金或賠償損失來代替合同標的履 -
勞動合同月薪和實際對不上應(yīng)該怎樣辦寧夏在線咨詢 2022-12-12勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹?/div>
實際履行合同的法律責(zé)任如何認定內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-15律師解答 實際履行合同是指合同當(dāng)事人必須嚴格按照合同所約定的標的履行自己的義務(wù)，不能用其他標的代替原合同的標的，也不能以違約金或者賠償金代替履行標的。
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