公司負(fù)債破產(chǎn)員工賠償多少錢(qián)合適
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-28 15:23:04
320 人看過(guò)
在公司宣告破產(chǎn)后，雇員應(yīng)該獲得的賠償金額是由多種復(fù)雜因素決定的。
一般而言，當(dāng)破產(chǎn)企業(yè)滿(mǎn)足了償還破產(chǎn)費(fèi)用及共同利益?zhèn)鶆?wù)之后，其財(cái)產(chǎn)將依據(jù)以下特定順序進(jìn)行分配：首先，支付債權(quán)人所拖欠的工人薪資、醫(yī)療保健、傷殘補(bǔ)貼以及撫恤費(fèi)用；
其次，支付應(yīng)當(dāng)劃入工人個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)必須支付給工人的補(bǔ)償金。
接下來(lái)，處理破產(chǎn)人欠繳的除了上述提到的項(xiàng)目外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及所拖欠的稅務(wù)款項(xiàng)。
最后，按照普通破產(chǎn)債權(quán)的順序?qū)κＳ噘Y產(chǎn)進(jìn)行分配。
在此過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的數(shù)額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，如果工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則按照一年計(jì)算；
若工作時(shí)間不足六個(gè)月，便只給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒(méi)錢(qián)賠償員工公司破產(chǎn)
352人看過(guò)
-
公司破產(chǎn)沒(méi)錢(qián)員工補(bǔ)償金誰(shuí)負(fù)？
131人看過(guò)
-
在公司破產(chǎn)了孕期公司賠償員工多少
422人看過(guò)
-
破產(chǎn)公司應(yīng)向員工支付多少賠償金？
191人看過(guò)
-
企業(yè)清算破產(chǎn)賠償員工多少錢(qián)
75人看過(guò)
-
公司破產(chǎn)欠員工多久賠償呢
126人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、資產(chǎn)負(fù)債率多少合適，資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式資產(chǎn)負(fù)債率是期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分比，也就是負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的比例關(guān)系。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)負(fù)債率在40％～60％之間比較好。資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式：資產(chǎn)負(fù)債率＝負(fù)債總額／資產(chǎn)總額×100％。1、負(fù)債總額：指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債。2、資產(chǎn)總額：指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。二、資產(chǎn)負(fù)債率怎樣認(rèn)定資產(chǎn)負(fù)債率又稱(chēng)舉債經(jīng)營(yíng)比率，它是用以衡量企業(yè)利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力，以及反映債權(quán)人發(fā)放貸款的安全程度的指標(biāo)，通過(guò)將企業(yè)的負(fù)債總額與資產(chǎn)總額相比較得出，反映在企業(yè)全部資產(chǎn)中屬于負(fù)債比率。是期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分比，也就是負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的比例關(guān)系。資產(chǎn)負(fù)債率反映在總資產(chǎn)中有多大比例是通過(guò)借債來(lái)籌資的，也可以衡量企業(yè)在清算時(shí)保護(hù)債權(quán)人利益的程度。資產(chǎn)負(fù)債率這個(gè)指標(biāo)反映債權(quán)人所提供的資本占2023-04-24462人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，先支付欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。公司破產(chǎn)補(bǔ)償給員工嗎如果因公司破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前，勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人2023-07-21267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)公司面臨破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，對(duì)于員工薪酬與福利方面的補(bǔ)償款享有優(yōu)先于其他種類(lèi)債務(wù)的償付資格。因此，在破產(chǎn)清償?shù)恼w流程當(dāng)中，這部分員工補(bǔ)償金被賦予了優(yōu)先級(jí)較高的地位。這樣安排的出發(fā)點(diǎn)在于盡力保護(hù)勞動(dòng)者所享有的各種合法權(quán)益，確保他們們?cè)谄髽I(yè)破產(chǎn)后仍能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支持，以便有效抵御因失業(yè)可能導(dǎo)致的生活成本壓力?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。2024-08-20173人看過(guò) -
共益?zhèn)鶆?wù)用人單位資不抵債破產(chǎn)的，用人單位用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)先賠償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。一、公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)以公司剩余財(cái)產(chǎn)按照債務(wù)優(yōu)先順序承擔(dān)還款責(zé)任。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。二、公司解散財(cái)務(wù)分配問(wèn)題公司解散后，需要進(jìn)行清算。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、2023-06-28382人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)是否啟動(dòng)公司破產(chǎn)程序，其標(biāo)準(zhǔn)并不僅僅局限于企業(yè)所背負(fù)的負(fù)債額度。更為重要的考量點(diǎn)乃在于該公司是否已經(jīng)無(wú)力支付當(dāng)前應(yīng)還的所有債務(wù)，且其所擁有的資產(chǎn)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足全部債務(wù)的償還需求，抑或是在償還債務(wù)方面顯著喪失了清償能力。倘若該公司陷入以下任何特定境地，都有可能被強(qiáng)制執(zhí)行破產(chǎn)程序：首先，若該公司無(wú)力支付其所有到期債務(wù)，且顯而易見(jiàn)地在償還債務(wù)方面極其匱乏清償能力，例如由于嚴(yán)重缺乏流動(dòng)資金，甚至是無(wú)法將現(xiàn)有資產(chǎn)變現(xiàn)為現(xiàn)金，從而無(wú)法履行還債義務(wù)；其次，若該公司同樣無(wú)力支付其所有到期債務(wù)，但其所擁有的資產(chǎn)卻無(wú)法滿(mǎn)足全部債務(wù)的償還需求?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。2024-08-13357人看過(guò) -
公司合并1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒(méi)有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門(mén)的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問(wèn)題；其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通，地方政府更多的希望由原來(lái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層絕對(duì)控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從2023-06-09470人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、工傷后公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用；工傷職工治療期滿(mǎn)，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一到四級(jí)傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、評(píng)殘后生活護(hù)理費(fèi)、殘疾器具補(bǔ)助費(fèi)和工傷康復(fù)費(fèi)用；工傷工傷死亡的，有工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助2023-02-16496人看過(guò) -
債權(quán)申報(bào)一、企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終2023-03-12389人看過(guò)
-
在談及破產(chǎn)法的立法必要性時(shí)，曾有的學(xué)者根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中過(guò)去曾長(zhǎng)期存在大量不能還債的虧損企業(yè)，便認(rèn)為我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)就存在破產(chǎn)法律現(xiàn)象，只不過(guò)是承不承認(rèn)的問(wèn)題。法律咨詢(xún)：公司裁員跟破產(chǎn)哪個(gè)賠錢(qián)賠的多我門(mén)公司現(xiàn)在有2中選擇，1個(gè)是報(bào)名裁員按勞工法賠一年一個(gè)月工資再補(bǔ)一個(gè)月工資。2是選擇留守但是公司會(huì)宣布破產(chǎn)!留守要簽一分協(xié)議就是以后賠多賠少或出現(xiàn)別的問(wèn)題不能找公司麻煩~公司現(xiàn)在欠銀行12個(gè)億左右但是公司固定資產(chǎn)最少還有15個(gè)億~我想知道公司破產(chǎn)把地皮跟設(shè)備賣(mài)了后多余的錢(qián)會(huì)不會(huì)分一部分給留守人員?到底是裁員賠前多~還是破產(chǎn)清算的時(shí)候賠錢(qián)多~我在公司工作6年~以前是合資企業(yè)是和韓國(guó)合資的現(xiàn)在韓國(guó)撤資了~我想知道我選那方面我受益更大?律師解答：公司破產(chǎn)程序非常復(fù)雜，從你目前提供的材料確實(shí)難以判斷，建議帶上資料當(dāng)面咨詢(xún)。相關(guān)法律知識(shí)：中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法中的規(guī)定第五十四條債務(wù)人是委托合同的委托人，被2023-06-14138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于員工主動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，我們根據(jù)勞工合約相關(guān)規(guī)定，明確地將其視為依照員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，我們將按照勞動(dòng)者在我司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，以滿(mǎn)一年支付為一個(gè)月工資為基準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作年限超過(guò)六個(gè)月但不足一年的情形，將參照一整年來(lái)算；而低于六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此提及的月工資并非指勞動(dòng)者在解除或終止勞工合同時(shí)的實(shí)際收入，而是按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算。因此，我們會(huì)以勞動(dòng)者在簽署合同時(shí)規(guī)定的十二個(gè)月的平均工資作為月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。若此情況涉及違法終止勞工關(guān)系，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，我們需承擔(dān)雙向賠償責(zé)任，即除正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需向員工另行支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約2024-04-28322人看過(guò) -
法定代表人一、公司被收購(gòu)賠償多少錢(qián)公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購(gòu)后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。二、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>2023-06-19301人看過(guò)
公司裁員給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照工作年限的不同，勞動(dòng)者可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不同。勞動(dòng)者因?yàn)楣酒飘a(chǎn)重組被裁員時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照工作一年時(shí)間一個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果該勞動(dòng)者的平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍，公司也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍平均工資。因此公司裁員賠償多少錢(qián)是按照勞動(dòng)者的平均工資計(jì)算出來(lái)的。公司裁員有失業(yè)金嗎？公司裁員有失業(yè)金，失業(yè)金領(lǐng)取條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）2023-06-30393人看過(guò)-
公司破產(chǎn)公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。一、公司申請(qǐng)破產(chǎn)的債務(wù)怎么解決上市公司倒閉的，所欠債務(wù)由破產(chǎn)后的財(cái)產(chǎn)清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、解散破產(chǎn)公司有錢(qián)領(lǐng)工資嗎？公司解散破產(chǎn)的，員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中優(yōu)先清償。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，2023-03-06459人看過(guò) -
公司破產(chǎn)時(shí)如何支付員工工資公司破產(chǎn)時(shí)，根據(jù)員工所在單位的工作年限每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司破產(chǎn)，合同終止，公司應(yīng)根據(jù)員工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作半年但不足一年的，每年支付一年；工作半年以下的，每年支付半年。有下列情形之一的，最長(zhǎng)12年勞動(dòng)合同法第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根2023-05-07126人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
公司破產(chǎn)怎么賠償員工合適，企業(yè)破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢(xún) 2021-12-22因?yàn)楣酒飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
產(chǎn)假期間員工補(bǔ)償金公司多少錢(qián)合適江蘇在線咨詢(xún) 2022-04-17休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專(zhuān)員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬 -
2022年公司破產(chǎn)沒(méi)錢(qián)員工補(bǔ)償金誰(shuí)負(fù)湖北在線咨詢(xún) 2022-11-29如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，可根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院，可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。 -
-
公司員工懷孕企業(yè)破產(chǎn)賠償什么比較合適山西在線咨詢(xún) 2022-09-01破產(chǎn)懷孕員工怎么賠償：首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除的情況下，對(duì)員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確； 1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付； 2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定； 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向孕
- 我是律師 咨詢(xún)合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶(hù)