一、提前解除勞動合同通知書模板
（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
（三）勞動合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（四）經(jīng)濟補償金工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
二、用人單位可以提前解除勞動合同
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N＋1；
如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
三、解除勞動合同的法律規(guī)定
《勞動合同法》中關(guān)于提前解除勞動合同的規(guī)定如下：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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解除勞動合同公司如何合法解除勞動合同?1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有2023-06-04248人看過 -
合同條款勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動解除合同模板最新解除勞動關(guān)系合同書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同2023-07-07329人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同協(xié)議書和解除勞動合同通知書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。（五）甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。（六）甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不2021-11-13417人看過 -
公司開具離職證明，對公司沒有什么影響，但應(yīng)當按事實開具《解除勞動合同證明書》。員工離職時，單位應(yīng)當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時額外標注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評語。小明拿到離職證明后認為評語不實拒絕簽字，并申請了勞動仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補償2個月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導致無法領(lǐng)取失業(yè)保險及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評語，是員工在工作中的真實表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并2023-06-0482人看過
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合同無效一、解聘通知書模板ｘｘｘ，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致ｘｘｘ有限公司年月日二、公司解散該給哪些賠償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人進廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不2023-04-24453人看過 -
在什么樣的情況下勞動者可以解除勞動合同呢?真實案例近期，某市污水處理廠的工作人員出現(xiàn)了大批的食物中毒現(xiàn)象。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)引起此次事故的原因是因為該污水處理廠治理的污水因失誤導致流進了飲水管道，所以導致飲用過此水的全部職工都出現(xiàn)了食物中毒的現(xiàn)象，好在因搶救及時，所有的職工都沒有出現(xiàn)生命危險。職工痊愈后一致決定與該污水處理廠解除勞動關(guān)系。那么請問所有的職工怎么做可以嗎?法律分析職工們可以這樣做，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違反相關(guān)法律規(guī)定，損害勞動者利益的，勞動者可以與其解除勞動關(guān)系。本案例中因為污水處理廠污水處理設(shè)施故障導致污水流入飲用管道，致使職工食物中毒，侵犯了職工的合法權(quán)益，所以職工可以解除勞動合同。解除勞動合同后，押金可以要回嗎?真實案例張三與a公司簽訂了為期兩年的勞動合同，張三繳納了2000元的押金。但是張三在a公司工作了三個月沒有發(fā)放一點工資，張三想要辭職，但是害怕自己繳納2023-06-0471人看過 -
合同內(nèi)容本段內(nèi)容描述了三種情況下可以解除勞動合同。第一種情況是勞動者因患病或非因工負傷導致醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作，也無法適應(yīng)用人單位另行安排的工作；第二種情況是經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然無法勝任工作時；第三種情況是當訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議時。1.當勞動者因患病或非因工負傷導致醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作，也無法適應(yīng)用人單位另行安排的工作時；2.經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然無法勝任工作時；3.當訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議時。 【 勞 動 合 同 】 用 人 單 位 如 何 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或2023-09-01187人看過 -
保密條款一、公司通知員工解除合同模板公司通知員工解除合同模板如下：1.寫明甲乙雙方的基本信息；2.寫明協(xié)議的主要內(nèi)容，包括解除勞動合同的日期、工資及經(jīng)濟補償金的給付等；3.寫明工作交接及退工手續(xù)的辦理；4.寫明有關(guān)保密條款、競業(yè)限制條款的約定；5.雙方簽字蓋章。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、公司可以解除勞動合同情形1.公司可以解除勞動合同情形如下：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前2023-06-19108人看過
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勞動者提前解除合同的通知義務(wù)勞動合同法律制度的重點之一在于對勞動者的\"解雇保護\"，這一方面體現(xiàn)在對用人單位解除勞動合同的限制，另一方面體現(xiàn)在對勞動者解除勞動合同的自由度。勞動者提前解除勞動合同不需要法定理由，只受到程序性限制。即，提前通知用人單位。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中明確：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/div>2023-04-2268人看過
解除勞動合同如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時，應(yīng)當注意按照上述程序進行，否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承擔的相應(yīng)的損失賠償責任。哪些需提前通知勞動者方可解除？1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上2023-07-04100人看過
仲裁機構(gòu)一、書面通知解除合同提前30天《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。）特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工2023-04-13373人看過
欠款甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：____________甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等2023-04-30195人看過-
解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這一規(guī)定明確了用人單位提前三十日通知勞動者解除其勞動合同的情形。用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情形1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人2023-07-07474人看過 -
解除勞動合同一、書面解除勞動合同通知書算違法解除勞動合同嗎勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：二、解除勞動合同通知書格式先生/小姐(員工工號)：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建2023-06-05309人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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合同解除通知書模板怎樣寫吉林省在線咨詢 2023-06-21借款合同簽訂后，在符合法定解除或約定解除的情況下，如果當事人一方主張解除合同的，應(yīng)當通知對方，同時，條件成就時，合同自通知到達對方時解除。今天就給大家講解下借款合同解除通知書怎么寫。首先，我們要知道擬訂、送達借款合同解除通知書需要達到的目的，至少包括以下三個方面： 1、足以證明你向?qū)Ψ桨l(fā)出了解除借款合同的通知 2、能夠證明發(fā)出通知的時間 3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。其次，通知的主要內(nèi)容包括以下五點 -
勞動合同解除通知書模板應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？湖北在線咨詢 2024-11-05甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1. 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 2. 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3. 甲方同意向乙方支付經(jīng) -
公司提前解除勞動合同，勞動者無權(quán)解除勞動合同，提前通知是否合理黑龍江在線咨詢 2022-01-18不合理，單位提前解除勞動合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不 -
解除勞動合同的通知書，提前幾天通知，用人單位福建在線咨詢 2022-04-19《勞動法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的 -
合同解除勞動關(guān)系模板寧夏在線咨詢 2022-06-27我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動合同。 特此證明。 用人單位（蓋章）； 年月日 提示；1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。 2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業(yè)證（農(nóng)民合同
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