勞動爭議的時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因一方向另一方主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動糾紛訴訟時效怎么計算
1、勞動糾紛訴訟時效為三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動糾紛,又稱勞動爭議,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。
2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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