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勞動(dòng)者維權(quán)需要注意哪些時(shí)限
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-27 10:02:18 279 人看過(guò)

勞動(dòng)者維權(quán)需注意下列時(shí)限：

（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起內(nèi)向一年內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)者法律維權(quán)在什么時(shí)候可以

(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(2)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟;(3)申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);

(4)對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟;

(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外;

(6)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

(7)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應(yīng)在違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)進(jìn)行舉報(bào)申訴。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效從哪些時(shí)候算起

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)者法律維權(quán)期限具體如下：（一）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（三）申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議；（四）對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟；（五）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況延誤法定期限的，可以在障礙消除后10日內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定；（六）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申
    2023-08-07
    422人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者有了哪些維權(quán)“利器”？
    2013年7月1日，首次修改后的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施;而此前的1月31日，最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》。一個(gè)是法律的修改，一個(gè)是司法解釋的出臺(tái)，兩個(gè)規(guī)定從多個(gè)方面明確了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。勞務(wù)派遣安上了剎車(chē)這次《勞動(dòng)合同法》的修改，主要針對(duì)現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)被濫用的勞務(wù)派遣制度，保護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益成為一個(gè)重要目的。為了使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，積極引導(dǎo)企業(yè)直接用工，修改后的《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍,規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而且，臨時(shí)性、輔助性、替代性，只要具備一性就可以。為防止濫用勞務(wù)派遣用工,新法還規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)
    2023-06-09
    288人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的時(shí)間限制：
    （1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；（3）申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)限的規(guī)定勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)限如下：如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和
    2023-07-12
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  • 勞動(dòng)者維權(quán)也需有度
    維權(quán)過(guò)度可能從維權(quán)者變成違法者在目前的就業(yè)市場(chǎng)，勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)地位，遇到企業(yè)不公平不合法的現(xiàn)象，進(jìn)行維權(quán)理所應(yīng)當(dāng)，也很有必要。但也有一些職場(chǎng)人士為了保護(hù)自身權(quán)益而采取過(guò)激措施導(dǎo)致維權(quán)過(guò)度，有可能把自己從維權(quán)者變成違法者。因此，勞動(dòng)者維權(quán)也要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要找可靠的代理人，如到法律援助中心尋求免費(fèi)幫助。同時(shí)，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)依法維權(quán)，在職期間發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵權(quán)行為要及時(shí)主張，可以通過(guò)匿名投訴來(lái)及時(shí)解決問(wèn)題；進(jìn)入爭(zhēng)議處理階段，則要慎重決定訴求事項(xiàng)。記者李瓊過(guò)度維權(quán)類(lèi)型一獅子大開(kāi)口索要天價(jià)補(bǔ)償在一家頗具規(guī)模的私企從事銷(xiāo)售的陳某工作不到兩年，年薪10萬(wàn)元左右。在離職時(shí)他向企業(yè)提出了超過(guò)100萬(wàn)元的加班費(fèi)和補(bǔ)償金。理由是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，平時(shí)、休息日、法定假日加班分別可以獲得1.5倍至3倍的加班工資。因?yàn)殛惸车匿N(xiāo)售崗位特殊，按公司規(guī)定，只需上班時(shí)打卡，下班無(wú)須打卡。因此，陳某說(shuō)自己經(jīng)常加班到晚上10
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)者需要調(diào)崗時(shí)如何維權(quán)
      湖南在線咨詢(xún) 2022-08-16
      勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)我對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模废嚓P(guān)內(nèi)容的理解，變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的焦點(diǎn)在于“實(shí)體要件”：即不違反法律的雙方合意—若勞動(dòng)者雖然對(duì)于調(diào)崗已經(jīng)實(shí)際履行，但是有證據(jù)證明其履行行為并非真實(shí)意思表示，而是受到用人單位的欺詐、脅迫，其仍有超過(guò)一個(gè)月的抗辯權(quán)。 用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況一般有三種：一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整；
    • 勞動(dòng)糾紛投訴高峰要注意維權(quán)法定時(shí)限
      香港在線咨詢(xún) 2022-10-20
      據(jù)介紹，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等時(shí)，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)；即使被受理，也可能因?yàn)槌^(guò)法定時(shí)限而請(qǐng)求主張得不到支持。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)
    • 消費(fèi)者維權(quán)的方式有哪些, 消費(fèi)者維權(quán)需要注意的消費(fèi)者權(quán)益包括哪些
      河北在線咨詢(xún) 2022-03-28
      一、協(xié)商和解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過(guò)直接對(duì)話(huà)，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡(jiǎn)便的爭(zhēng)議解決方式，無(wú)論是對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)都是理想的途徑。 二、投訴調(diào)解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后，請(qǐng)求消保委調(diào)解，即由第三方對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服勸導(dǎo)、溝通調(diào)和，以促成雙方達(dá)成解決糾紛。 消費(fèi)者投訴時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)，一是消費(fèi)者合法權(quán)益受
    • 勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間有哪些問(wèn)題
      湖北在線咨詢(xún) 2021-11-06
      勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他的。
    • 業(yè)主在維權(quán)時(shí)要注意哪些
      新疆在線咨詢(xún) 2023-03-04
      業(yè)主在維權(quán)時(shí)要注意： 1、要重視簽訂好合同。 2、要按照合同約定條款評(píng)判物業(yè)企業(yè)的服務(wù)是否到位。 3、要明確維權(quán)責(zé)任人。明晰責(zé)任是業(yè)主維權(quán)的前提，業(yè)主在維權(quán)前一定要知道維權(quán)的對(duì)象。 4、是要理性維權(quán)。