發(fā)生勞動糾紛時，勞動者有哪些維權(quán)途徑呢？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:25:23
236 人看過
在生活中，很多無良老板往往不與員工簽訂正式的勞動合同，而多數(shù)員工法律意識不強(qiáng)，反正覺得老板只要按時給他發(fā)放工資就可以了，至于有沒有勞動合同也就不那么在意，但是一旦發(fā)生糾紛，員工沒有證據(jù)證明雙方存在的關(guān)系，認(rèn)為沒有把握，就忍氣吞聲，不敢主張自己的權(quán)利，讓無良老板更加囂張。那么，員工在與老板發(fā)生勞動糾紛時，可以通過哪些途徑可獲得幫助呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等發(fā)生爭議時，可先與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報。勞動者勇敢的拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益是無可厚非的事情，不用忌憚。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權(quán),勞動者維權(quán)時的注意事項
220人看過
-
勞動者在遇到糾紛時應(yīng)該采取哪些途徑來維權(quán)
270人看過
-
哪些途徑可用于解決勞動糾紛維權(quán)
214人看過
-
相關(guān)知識：勞動者的維權(quán)途徑有哪些？
308人看過
-
勞動糾紛維權(quán)需要用到哪些法律途徑
154人看過
-
勞動者維權(quán)主要有六條途徑
84人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動糾紛相關(guān)文章
-
勞動合同糾紛根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,如果公司不愿意簽署勞動合同,可以要求公司簽署一份書面形式的勞動合同。若公司在一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的,可以要求公司支付二倍工資。如果公司不愿意簽署勞動合同，您可以要求公司簽署一份書面形式的勞動合同。若公司在一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 公 司 拖 欠 工 資 的 維 權(quán)在面對公司拖欠工資的情況下，員工可以采取多種途徑來維權(quán)。首先，員工可以提起勞動仲裁來維權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-10-08172人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意,就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請律師,具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于本人對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士,對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo),更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意，就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請律師，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于本人對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。 勞 動 仲 裁 與 打 官 司 的 關(guān) 系勞動仲裁與打官司的關(guān)系在于，它們雖然都是解決勞動糾紛的途徑，但它們的目的、程序和裁決結(jié)果存在一定差異。首先，勞動仲裁是一種非訴訟解決方式，其目的是快速解決勞動糾紛2023-09-09258人看過 -
法律綜合知識一、勞動者的權(quán)益維護(hù)的途徑有哪些方面1．調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。2．仲裁的維權(quán)途徑勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3．訴訟的維權(quán)途徑勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。需要注意的是，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。二、勞動仲裁應(yīng)該到哪里去申請最快申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)?shù)奖緟^(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行2023-09-09396人看過 -
勞動合同糾紛勞動合同糾紛起訴程序包括以下步驟:向法院遞交起訴狀并提出副本,預(yù)交案件受理費(fèi),法院審查后決定是否立案,開庭審理,法庭調(diào)查、辯論等程序,如調(diào)解不成則及時判決。以下是勞動合同糾紛起訴程序的改寫:1.向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本;2.原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),法院進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)決定是否立案,并通知當(dāng)事人;3.開庭審理,進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論等程序;4.在判決前,如果能夠進(jìn)行調(diào)解,可以進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成,則應(yīng)當(dāng)及時判決。勞動糾紛起訴步驟勞動糾紛起訴步驟如下:1. 準(zhǔn)備證據(jù):在勞動糾紛案件中,證據(jù)是至關(guān)重要的。當(dāng)事人需要收集盡可能多的證據(jù)來證明自己的主張,包括書面記錄、電子郵件、照片和視頻等。2. 制定起訴狀:起訴狀是向法院提起訴訟的重要文件。當(dāng)事人需要詳細(xì)描述自己的案件,包括訴訟請求、事實和證據(jù)等。3. 提交起訴狀:當(dāng)事人需要將起訴狀和證據(jù)提交給法院,并按2023-10-3050人看過
-
辭職勞動者辭職的方式有三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實現(xiàn)離職。3、滿足法定條件的無條件辭職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一、離職是否應(yīng)該結(jié)算清工資勞動者合法解除勞動合同（離職）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。員工辭職的2023-06-26472人看過 -
勞動者維護(hù)個人合法權(quán)益的途徑有：1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決，切莫沖動意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時，建議到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助。一、用人單位變相辭退員工怎么辦根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同。但被公司變相辭退的，勞動者一定要保存或者保管好自己手中的證據(jù)材料，如勞動合同、社保記錄、工資條或工資發(fā)放記錄以及企業(yè)裁員、降薪的通知或相關(guān)憑證等，及時向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T反映情況，也可以及時提起勞動仲裁，通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動糾紛怎么辦？勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決：1、2023-03-15342人看過 -
勞動保障12333討薪流程包括:收集相關(guān)證據(jù)、勞動監(jiān)察大隊或中隊投訴、勞動局申請勞動仲裁、等待調(diào)查、審核結(jié)束后進(jìn)行開庭處理。拖欠工資需要支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動收入不包括社會保險福利費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用和未列入工資總額的報酬。以下是12333討薪流程的改寫:1.收集與公司相關(guān)的歷史證據(jù),例如勞動合同等文件。2.首先前往勞動監(jiān)察大隊或中隊提交證據(jù)。由于勞動局可能會拒絕立即受理,因此需要先到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,請求其調(diào)解。3.然后前往勞動局,申請勞動仲裁。4.如果勞動局立案,通常需要等待約二十天左右的時間,期間勞動局將進(jìn)行調(diào)查。5.最后,在勞動局審核結(jié)束后,如果仍未收到工資,則需要進(jìn)行開庭處理。一、拖欠工資賠償如下：1、支付應(yīng)得工資報酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1－5倍的賠償金。二、以下勞動收入不屬于工資范圍：1、支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用2023-11-14216人看過 -
一、維權(quán)的途徑：1、勞動監(jiān)察大隊處理。勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。2、勞動仲裁申請。屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動者維權(quán)時的注意事項：1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利2023-02-11251人看過
-
勞動者該段內(nèi)容描述了勞動者依法享有的八項勞動權(quán)利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。同時，該段內(nèi)容也列舉了勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。勞動者依法享有下列勞動權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2.獲得勞動報酬的權(quán)；3.休息休假的權(quán)利；4.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6.享受社會保險和福利的權(quán)利；7.提請勞動爭議處理的權(quán)利；8.以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的義務(wù)主要包括：1、完成勞動任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守勞動紀(jì)律；5、遵守職業(yè)道德。 勞 動 者 權(quán) 利 ： 平 等 就 業(yè) 、 獲 得 報 酬 、2023-09-06465人看過 -
維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有勞動者要依法簽訂勞動合同，增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意思等。維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員申請調(diào)解或者申請仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有：1.依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。二、維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑：1.協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。3.仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的，勞動者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向2023-06-05361人看過 -
法律綜合知識一、有哪些法律途徑可以處理勞動糾紛勞動糾紛解決方法如下：1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。二、勞動糾紛仲裁時效是多久勞動糾紛仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷2023-08-2352人看過 -
法律綜合知識一、追索勞動報酬糾紛法律途徑有哪些在有關(guān)追討勞動收益糾紛方面，當(dāng)事人雙方應(yīng)首先嘗試進(jìn)行協(xié)商和解決。若協(xié)商無果，則可依法向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁申請。鑒于涉及到因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等相關(guān)決策所引發(fā)的勞動爭議，用人單位需承擔(dān)起舉證責(zé)任。當(dāng)勞動合同被確認(rèn)無效之后，用人單位應(yīng)對勞動者所付出的勞動，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的勞動報酬。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。二、追索勞動報酬是否屬于勞動爭議追索勞動報酬屬于勞動爭議。中華人民共和國2024-04-19310人看過
-
勞動糾紛(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。(4)訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。在以上處理勞動2023-04-21287人看過 -
一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動爭議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，或者告知勞動者。在設(shè)置時，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動合同的附件，使員工在簽訂勞動合同時清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動合同規(guī)章制度變更勞動合同內(nèi)容，也可以在勞動合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過勞動合同來防范和應(yīng)對勞動就業(yè)風(fēng)險？在招聘時，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建2023-06-04457人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動糾紛
詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
#勞動糾紛
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
2023-11-18
#勞動糾紛
相關(guān)咨詢
-
勞動糾紛發(fā)生時勞動者如何維權(quán)青海在線咨詢 2022-06-28在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。 -
勞動者維權(quán)的法律武器是什么, 勞動者維權(quán)的途徑有哪些北京在線咨詢 2022-02-27勞動者維權(quán)的法律武器是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。具體維權(quán)途徑如下：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑 -
維護(hù)勞動者權(quán)益有哪些方法和途徑云南在線咨詢 2023-10-051、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理 -
發(fā)生勞動爭議時勞動者通過什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益山東在線咨詢 2022-02-05發(fā)生勞動爭議時勞動者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定如果勞動關(guān)系一直存在那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者 -
勞動者維護(hù)權(quán)利救濟(jì)需要有哪些途徑吉林省在線咨詢 2022-10-121、勞動者與用工單位可以自行協(xié)商，法律上也支持當(dāng)事人通過自行協(xié)商的方式解決。協(xié)商給勞動者和用工單位充分的自治空間，雙方可以通過積極的溝通達(dá)成雙方都可以接受的共識。 2、雙方如果協(xié)商不成，可以申請第三方社會組織進(jìn)行調(diào)解。這里的社會組織包括工會、企業(yè)內(nèi)的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動者所在的基層人民調(diào)解組織等。 3、在第三方社會組織介入下無法達(dá)成調(diào)解，勞動者可以申請勞動仲裁。與普通民事訴訟相比，勞動仲裁有程
