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勞動者維護(hù)個人合法權(quán)益的途徑有：

1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。

2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。

3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決，切莫沖動意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時，建議到當(dāng)?shù)毓?、婦聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助。

一、用人單位變相辭退員工怎么辦

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同。但被公司變相辭退的，勞動者一定要保存或者保管好自己手中的證據(jù)材料，如勞動合同、社保記錄、工資條或工資發(fā)放記錄以及企業(yè)裁員、降薪的通知或相關(guān)憑證等，及時向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T反映情況，也可以及時提起勞動仲裁，通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動糾紛怎么辦？

勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決：

1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、申請調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

3、如果協(xié)商、調(diào)解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。