員工試用期內(nèi)自己辭職公司不給工資怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-06 14:02:48
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試用期辭職用人單位不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。試用期工資應(yīng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
一、試用期工資怎么規(guī)定的
試用期工資的規(guī)定：試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。
二、用人單位是怎么給職工結(jié)算工資的
用人單位支付職工工資的方式：
1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
4、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
三、員工在試用期工資不低于合同的百分之幾
試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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試用期內(nèi)辭退員工需要通知，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)公司可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的2023-08-06230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求2024-01-18470人看過(guò) -
試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。一、公司辭退試用期員工需要提前多久試用期辭退員工，不需要提前通知，需告知理由。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。二、和職工考核不合格能否要求解除勞動(dòng)合同用人單位不得以職工考核不合格而辭退勞動(dòng)者，但在試用期考核不合格被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-03-03111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工試用期內(nèi)幾天后可自行辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎試用期辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人只要終止或解除了勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接的同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。三、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根2023-08-13487人看過(guò)
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不論公司大小，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，公司不給工資都是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期辭職也有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前3天給單位申請(qǐng)辭職，履行了通知義務(wù)，勞動(dòng)者便可以離職并要求公司支付工資，除非勞動(dòng)者在試用期間存在過(guò)錯(cuò)的，比如給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失等情形時(shí)公司可以扣除勞動(dòng)者工資。試用期自動(dòng)離職不給工資合法嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-30493人看過(guò) -
公司不發(fā)工資，員工辭職具體詳情：1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的對(duì)象是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者2023-02-23197人看過(guò) -
不需要支付，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；4、固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意2023-04-07153人看過(guò) -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員2023-07-03339人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期辭職報(bào)告范文一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!雖然我在公司的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是在遞交這份辭職信時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個(gè)人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺(jué)目前自已無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)，望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的辭職。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在2010年5月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!試用期辭職報(bào)告范文二尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是成型科的一名普通試用員工，于x年x月x日進(jìn)入本公司以來(lái)至今還屬于試用期階段，非正式員工!來(lái)這工作也差不多大半個(gè)月了，在這工作之前我早已打聽(tīng)過(guò)xx電廠是東莞最好的公司。自我工作至今，客觀評(píng)價(jià)，我也深切體會(huì)到了公司的好，服務(wù)好，2022-11-26481人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位在勞動(dòng)者辭職后不給工資是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者此時(shí)可以選擇先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無(wú)果的，勞動(dòng)者可以選擇另外兩種救濟(jì)途徑，一種是向勞動(dòng)行政部門投訴，另一種是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的需要在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。勞動(dòng)者試用期辭職流程試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng)、考核，并選擇的階段，很多人對(duì)此階段辭職并不是很了解，下面我們來(lái)了解一下我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇缮鲜鲆?guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫2023-06-30256人看過(guò) -
今年3月12日，陳輝到如東某電腦公司工作，雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為兩個(gè)月，月薪2400元。5月12日，他向公司提出辭職，雖獲批準(zhǔn)，但公司以他突然辭職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失為由，扣發(fā)了他第二個(gè)月的工資。對(duì)此，他很不解，向人社局提出疑問(wèn)。如東縣人社局表示，根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。上述規(guī)定可以從以下三方面進(jìn)行理解：第一，試用期內(nèi)的解除屬于正常解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)須說(shuō)明任何理由。第二，從解除權(quán)行使的形式上看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有形式限制，可以書面解除，也可以口頭解除。第三，從解除的性質(zhì)和后果來(lái)看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不屬于違約行為，也無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞動(dòng)者2023-04-22421人看過(guò) -
單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、試用期可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將勞動(dòng)合同法37條之規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法39條之規(guī)定在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的進(jìn)2023-03-0453人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)員工未提前三天辭職怎么辦1．當(dāng)試用期內(nèi)的員工未提前三天提出辭職時(shí)，用人單位有權(quán)對(duì)因此造成的損失要求賠償。2．這是因?yàn)閱T工未提前通知辭職而直接離職，可能導(dǎo)致工作交接不完整，給用人單位帶來(lái)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失或工作困擾。二、試用期內(nèi)辭職程序在試用期內(nèi)，員工辭職需要遵循一定的程序。1．員工應(yīng)提前三天向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交試用期辭職通知。這一通知是告知用人單位員工即將離職的意愿，并不需要得到用人單位的同意。2．員工繼續(xù)工作滿三天后，即可在第四天中止工作。此時(shí)，員工有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)清工資、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明等。3．用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，否則將構(gòu)成違法行為。三、辭職后的法律規(guī)定試用期辭職后，員工和用人單位都需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。1．員工方面，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，確保在離職后不對(duì)原用人單位造成負(fù)面影響。2．員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的辭職行為負(fù)責(zé)，確保辭職過(guò)程2024-04-19318人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、試用期離職什么時(shí)候結(jié)工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、公司在辭職半個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者工作不滿半個(gè)月辭職不發(fā)工資是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的2023-03-12252人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期內(nèi)公司不給員工結(jié)算工資，員工辭職是否屬于違法安徽在線咨詢 2022-05-06提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得克扣工資。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期 限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前3天通知，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工 作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 法律雖然沒(méi)有規(guī)定應(yīng) -
試用期辭職不給工資怎么辦，可以不給辭職工資嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-19《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 -
試用期辭職，不給給員工工資，要緊嗎北京在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)者在試用期期間是可以辭職的，其提前三天就可以辭職，辭職到期以后，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果 -
公司不給員工交社保，員工自己辭職，公司不給交社保，員工怎么維權(quán)貴州在線咨詢 2022-03-06單位不給交社保屬于違法行為，發(fā)工資扣稅是正常的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日 -
