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一、實(shí)習(xí)期工資應(yīng)該拖欠一個(gè)月嗎不應(yīng)該。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以由此可知，拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、實(shí)習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，

一、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期該有工資嗎有的。實(shí)踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來(lái)計(jì)算。二、實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期三者區(qū)別1、當(dāng)事人身份不同。處于試用期和見(jiàn)習(xí)期的一方是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期的一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)的不同。試用期、見(jiàn)習(xí)期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、時(shí)間年限的不同。試用期在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定期限，最長(zhǎng)不能超6個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范;實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期的期限在法律上并無(wú)明確的規(guī)定，一般為半年至一年。

佛山日?qǐng)?bào)省人大常委會(huì)就“大學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)條例”立法后評(píng)估，引發(fā)熱議《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已于今年3月1日開(kāi)始施行。12月10日，廣東省人大常委會(huì)召開(kāi)該條例的立法后評(píng)估工作會(huì)議，各路專家學(xué)者對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)的具體使用方法、資金如何分配、使用等細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行了討論，再次引發(fā)社會(huì)關(guān)注。大學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)是否應(yīng)該獲取報(bào)酬？由誰(shuí)來(lái)發(fā)？應(yīng)該發(fā)多少？昨日，記者走訪實(shí)習(xí)生代表、實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家，聽(tīng)取了大家對(duì)這一問(wèn)題的意見(jiàn)。文/本報(bào)記者劉海波現(xiàn)象實(shí)習(xí)生：就業(yè)難，不敢奢望領(lǐng)工資“我現(xiàn)在的實(shí)習(xí)單位每月都會(huì)發(fā)給我500元生活費(fèi)，我已很滿足了！”昨日下午，正在南海桂城一大型制衣廠實(shí)習(xí)的廣東工業(yè)大學(xué)大三學(xué)生阿亮說(shuō)起目前的實(shí)習(xí)待遇時(shí)，坦言“不敢有太多奢望，只要有人能接收實(shí)習(xí)就已經(jīng)很不錯(cuò)了。”明年才畢業(yè)的阿亮，目前的實(shí)習(xí)崗位是印花程序電腦管理員。由于只是實(shí)習(xí)，老板沒(méi)有給予他獨(dú)

只要是遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的原則簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么該實(shí)習(xí)協(xié)議就具有效力。一、贍養(yǎng)協(xié)議有法律效力嗎贍養(yǎng)協(xié)議也是民事合同，只要符合合同成立的要件，那么贍養(yǎng)協(xié)議就是具有法律效力的，贍養(yǎng)協(xié)議是當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示，內(nèi)容合法，也是公平的，對(duì)贍養(yǎng)人就具有法律效力，根據(jù)老年人權(quán)益保障法第十七條規(guī)定，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議，并征得老年人同意。因此對(duì)于贍養(yǎng)協(xié)議，應(yīng)該參照普通的民事合同來(lái)看待，從而保障雙方當(dāng)事人的權(quán)益。二、實(shí)習(xí)生被解雇是否有賠償金1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，故不能請(qǐng)求補(bǔ)償。2、如果還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)?。三、微信合同有法律保護(hù)嗎采用電子數(shù)據(jù)交換形式簽訂的合同是書(shū)面合同的一種，合同的簽訂只要是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，不違反法律行政法規(guī)

一、實(shí)習(xí)期公司應(yīng)該給員工買社保嗎在實(shí)習(xí)期間，盡管實(shí)習(xí)生尚未取得正式的畢業(yè)證書(shū)，但他們同樣可能與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，很多單位會(huì)對(duì)是否應(yīng)該為這批員工購(gòu)買社保產(chǎn)生疑問(wèn)。事實(shí)上，是否應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生購(gòu)買社保，需要依據(jù)具體的實(shí)際情況來(lái)判斷：1．如果實(shí)習(xí)生與用工單位之間形成了有效的勞動(dòng)關(guān)系，并且該實(shí)習(xí)生符合社會(huì)保險(xiǎn)的參保條件，那么用工單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生購(gòu)買社保。2．在判斷實(shí)習(xí)生與用工單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要綜合考慮多個(gè)因素，如實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬支付方式等。3．如果實(shí)習(xí)生所從事的工作與用工單位的業(yè)務(wù)密切相關(guān)，且需要遵守用工單位的規(guī)章制度，同時(shí)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，那么很可能已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。4．即使實(shí)習(xí)生與用工單位之間未形成勞動(dòng)關(guān)系，但如果實(shí)習(xí)生符合其他社會(huì)保險(xiǎn)的參保條件，如參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保等，那么他們?nèi)匀豢梢韵硎艿较鄳?yīng)的社會(huì)保障待遇。因此，對(duì)于實(shí)習(xí)期公司是否應(yīng)該給員工買社

合法。1、實(shí)習(xí)生的工資，沒(méi)有法律規(guī)定，沒(méi)有具體約定，不發(fā)工資，也不違法；2、實(shí)習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有工資一說(shuō)，也沒(méi)有法律強(qiáng)行規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資，至于提供勞動(dòng)之后的報(bào)酬，主要看雙方如何協(xié)商的；3、如果沒(méi)有簽訂協(xié)議，也沒(méi)有約定提供勞動(dòng)的報(bào)酬，用人單位不發(fā)放也不違法，下次再找實(shí)習(xí)單位，一定要簽訂合同約定清楚；4、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》5、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期違章減半嘛實(shí)習(xí)期違章并沒(méi)有減半的規(guī)定。駕駛證實(shí)習(xí)期可以扣分，但應(yīng)注意不能超過(guò)１２分。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿１２分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)按照《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十八條第一款規(guī)

一、實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該怎么樣簽訂？大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議甲方（實(shí)習(xí)基地）：地址：經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人：乙方（實(shí)習(xí)生）：學(xué)歷：所屬（畢業(yè)）院校：專業(yè)：畢業(yè)時(shí)間：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：現(xiàn)地址：為明確甲、乙雙方實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條乙方自愿到甲方實(shí)習(xí)，并承諾實(shí)習(xí)期間自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。第二條甲方將根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，并結(jié)合乙方的實(shí)際情況為乙方合理安排實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)工作時(shí)間。第三條乙方在甲方的實(shí)習(xí)時(shí)間為個(gè)月，即自年月日起至年月日止。第四條甲方安排乙方到部門，從事工作。雙方自愿協(xié)商一致的其他事項(xiàng)：1、甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下，應(yīng)給予優(yōu)先錄用實(shí)習(xí)生的條件。第十條法律效力：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方

一、實(shí)習(xí)工資是什么實(shí)習(xí)工資就是大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)工資該不該給1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動(dòng)求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，單位提供資源對(duì)你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問(wèn)題司法上沒(méi)有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說(shuō)法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同？這是否定的，因?yàn)橹袊?guó)沒(méi)有一部法律說(shuō)在校大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在單位跟你簽實(shí)習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)為了降低人力成本、減低風(fēng)險(xiǎn)而已。還有一個(gè)問(wèn)題要注意，如果沒(méi)買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)

為索還培訓(xùn)費(fèi)及獎(jiǎng)金，某旅行社將原實(shí)習(xí)生郭某告上法庭。記者今天獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院終審駁回旅行社訴訟請(qǐng)求。2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實(shí)習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》?！秾?shí)習(xí)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間為2007年1月4日至郭畢業(yè)止；旅行社每月支付郭400元報(bào)酬?！秾?shí)習(xí)合同》附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》約定，實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒(méi)有實(shí)習(xí)費(fèi)工資?！杜嘤?xùn)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為4000元，郭如未到期離開(kāi)旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，郭應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)；郭違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。合同簽訂后，郭2007年1月4日起在旅行社進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。旅行社對(duì)郭進(jìn)行了隨崗培訓(xùn)，未對(duì)郭進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。除因郭遲到扣發(fā)部分金額外，旅行社累計(jì)發(fā)放郭報(bào)酬1759元。同年6月5日起，郭不再在旅行社實(shí)習(xí)。同年7

你的學(xué)籍和檔案還在學(xué)校，你依然是在校生，因此需要交學(xué)費(fèi)。1、畢業(yè)實(shí)習(xí)和打工有本質(zhì)區(qū)別，畢業(yè)實(shí)習(xí)屬于畢業(yè)前的社會(huì)實(shí)踐，你的檔案、學(xué)籍等還在學(xué)校，屬于未畢業(yè)的學(xué)生，你的實(shí)習(xí)必須接受學(xué)校的指導(dǎo)和管理，隨時(shí)回學(xué)校報(bào)告實(shí)習(xí)的有關(guān)情況，并對(duì)你的安全負(fù)責(zé)。打工就不一樣了，你完全脫離學(xué)校了，學(xué)校對(duì)你也不再有管理責(zé)任，你完全自主擇業(yè)，學(xué)校也不再為你的安全負(fù)責(zé)。2、你在外實(shí)習(xí)學(xué)校是有責(zé)任負(fù)責(zé)你的安全，學(xué)習(xí)情況等等，以及會(huì)和實(shí)習(xí)單位聯(lián)系了解你們的種種表現(xiàn)，因此學(xué)費(fèi)還是需要交的。交了學(xué)費(fèi)不參加實(shí)習(xí)工作會(huì)被注銷學(xué)籍嗎學(xué)校組織的集體實(shí)習(xí)是算入學(xué)分的，如果不參加，拿不到實(shí)習(xí)所在公司的簽字蓋章和在公司的表現(xiàn)情況，是拿不到學(xué)分的，畢業(yè)設(shè)計(jì)也會(huì)有所影響；當(dāng)然，如果家里有關(guān)系，或者能夠從其他公司拿到這些需要的文件，應(yīng)該是無(wú)關(guān)系的。不過(guò)還是建議參加一下這種集體性的實(shí)習(xí)，不但能夠增加工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還能夠和同窗好友一起工作，加深同學(xué)

首先要明白的是，在實(shí)習(xí)過(guò)程中受了傷，用人單位可是得賠錢的哦！哪怕你只是個(gè)實(shí)習(xí)生，跟企業(yè)還沒(méi)正式搞成那種“勞動(dòng)同事”的關(guān)系，但是只要你在那兒干活兒，就等于你們倆之間已經(jīng)有那么點(diǎn)兒雇傭關(guān)系了嘛。所以呢，用人單位還是得擔(dān)負(fù)起保障實(shí)習(xí)生人身安全這事兒來(lái)，這不是他們應(yīng)該做的嗎？眾所周知，用人單位得對(duì)員工負(fù)責(zé)，不管是實(shí)習(xí)生還是老員工。他們不僅要有義務(wù)給你提供保障啦，比如你用得到的那些安全裝備啊，還有一些有用的培訓(xùn)之類的，而且還要時(shí)刻注意到工作環(huán)境里頭可能會(huì)出現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)去處理掉才行。再來(lái)說(shuō)說(shuō)，如果在工作時(shí)間里突然出了什么事，或者發(fā)現(xiàn)自己身體有點(diǎn)毛病的話，那用人單位也得馬上派人來(lái)救你，給你安排治療，還得承擔(dān)所有的醫(yī)藥費(fèi)呢。總之啊，無(wú)論你是正式工還是實(shí)習(xí)生，作為用人單位的員工，他們都該盡職盡責(zé)地保證大家的人身安全?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保

1、實(shí)習(xí)協(xié)議重要嗎？如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。70%以上的學(xué)生簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，27%的學(xué)生沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。就協(xié)議內(nèi)容而言，企業(yè)說(shuō)的幾乎都是事實(shí)，所以大學(xué)生一般只知道實(shí)習(xí)期間的工資、基本福利和工作時(shí)間。至于實(shí)習(xí)期間該做什么，承擔(dān)什么責(zé)任，加班旅游支付什么待遇，約85%的學(xué)生在實(shí)習(xí)前“一點(diǎn)都不知道”。但在實(shí)習(xí)過(guò)程中可能存在隱患和安全防范措施，一旦發(fā)生工傷事故，雙方的責(zé)任很少寫(xiě)入實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議通常被視為已簽署或未簽署。其實(shí)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議是很有必要的。這樣既可以保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，也可以保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。隨著實(shí)習(xí)的普及，企業(yè)與實(shí)習(xí)生應(yīng)簽訂更加嚴(yán)格、完善的協(xié)議，以免日后發(fā)生糾紛，損害個(gè)人和企業(yè)的利益和聲譽(yù)。二是簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。第一，實(shí)習(xí)期間

實(shí)習(xí)期間應(yīng)該簽什么合同？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期間應(yīng)簽訂何種合同沒(méi)有規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生可以與雇主簽訂實(shí)習(xí)合同。關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)。實(shí)習(xí)和試用的區(qū)別。不同身份試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，而實(shí)習(xí)期的自然人是學(xué)生。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即為了滿足人力資源的需要；實(shí)習(xí)期內(nèi)，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校與學(xué)生的共同目的是提高自身素質(zhì)。3。不同關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定的約束。比如，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者勞動(dòng)合同是要完成一定任務(wù)的，不約定試用期；勞動(dòng)合同期限超過(guò)3個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月三年，試用期不超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上或者沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同

專家建議讓“準(zhǔn)勞動(dòng)者”以低繳費(fèi)獲得必要保障國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》修改正在公開(kāi)征求意見(jiàn)，連日來(lái)，各界紛紛建言獻(xiàn)策。今早，廣東一些知名的勞動(dòng)社保專家透過(guò)《羊城晚報(bào)》建議：應(yīng)該將實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)納入工傷保險(xiǎn)保障范圍，讓“準(zhǔn)勞動(dòng)者”以低繳費(fèi)獲得必要保障。實(shí)習(xí)生工傷權(quán)益維護(hù)難據(jù)了解，時(shí)下學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間遭遇意外事故并不鮮見(jiàn)。很多職業(yè)學(xué)校按照教學(xué)安排，學(xué)生最后一年一般到用人單位進(jìn)行“頂崗實(shí)習(xí)”，完全是按正常生產(chǎn)進(jìn)行管理的，面臨著與其他勞動(dòng)者一樣的工傷風(fēng)險(xiǎn)。更有甚者，有個(gè)別學(xué)校違規(guī)與“缺工”企業(yè)聯(lián)手，以“實(shí)習(xí)”為名把學(xué)生當(dāng)作了廉價(jià)勞動(dòng)力，出現(xiàn)有學(xué)生工作中致病、猝死的嚴(yán)重后果。而由于學(xué)生不屬我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，結(jié)果，在實(shí)習(xí)單位發(fā)生意外，明明與工作有關(guān)，卻不能按工傷處理，只能走民事途徑，這方面糾紛不斷，學(xué)生正當(dāng)權(quán)益難維護(hù)。近年，隨著大學(xué)生就業(yè)難度加大，有關(guān)部門也在力推“準(zhǔn)就業(yè)制度”，即學(xué)生畢業(yè)后，到用人單位見(jiàn)