應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期該有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-10 09:30:42
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有的。實踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來計算。
二、實習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者區(qū)別
1、當(dāng)事人身份不同。
處于試用期和見習(xí)期的一方是勞動者;而處于實習(xí)期的一方是在校學(xué)生。
2、權(quán)利義務(wù)的不同。
試用期、見習(xí)期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、時間年限的不同。
試用期在勞動合同法中有明確的規(guī)定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范;實習(xí)期、見習(xí)期的期限在法律上并無明確的規(guī)定，一般為半年至一年。
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應(yīng)屆畢業(yè)生在實習(xí)期不繳納社保怎么辦青海在線咨詢 2021-10-23應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間公司不支付社會保險，不符合勞動法。簽訂勞動合同有社會保險，公司有義務(wù)向員工支付社會保險，這是國家強制規(guī)定的。簽訂勞動合同未繳納可以去勞動仲裁部門投訴。 -
完成了實習(xí)經(jīng)歷仍被視為應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？香港在線咨詢 2024-12-08在簽署勞務(wù)合同后,如果仍處于當(dāng)年的畢業(yè)季節(jié),則仍然被視為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是指在本年度完成學(xué)業(yè)的待業(yè)者。雇主在試用期間的要求薪資待遇不能低于企業(yè)內(nèi)同類職位的最低薪資水平,或者根據(jù)勞動協(xié)議所明確的基本薪資,也不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低職場報酬標(biāo)準(zhǔn)。 -
中有關(guān)于未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)工作的保護方面的規(guī)定嗎云南在線咨詢 2022-10-06學(xué)生未畢業(yè)前在單位實習(xí)與單位不存在勞動關(guān)系（不簽勞動合同），所以不在勞動合同法的制約范圍內(nèi)，因此沒有相應(yīng)規(guī)定。《勞動部意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
