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電子郵件算不算書面合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-05 14:22:56 468 人看過

咬定公司沒有與他簽勞動合同,房地產(chǎn)項目經(jīng)理辭職后,要求雙倍工資補償。不料,兩封勞動合同電子郵件露了馬腳。

2011年10月,職業(yè)經(jīng)理人佐某進入武漢某置業(yè)公司任房地產(chǎn)項目經(jīng)理。當年10月,公司通過企業(yè)郵箱,向佐某發(fā)送了勞動合同的電子文本。這份文本中,雙方就合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動報酬與社保待遇等進行了約定。其中勞動報酬部分明確,佐某固定工資為8000元,待他負責(zé)的房地產(chǎn)項目開發(fā)完成后,如滿足附件要求,他每年可獲得15萬元獎勵。

當晚,佐某郵件回復(fù)公司,對部分合同內(nèi)容提出質(zhì)疑。第二天,公司再次通過企業(yè)郵箱,對佐某提出的疑問予以解答。此后,雙方?jīng)]有再就合同條款協(xié)商,公司按照約定,每月向佐某發(fā)放工資8000元,并為他繳納社保。

去年5月,佐某辭職。隨后,他向市勞動仲裁委申請仲裁,認為公司沒有與他簽訂書面勞動合同,要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資等,共16萬余元。仲裁委作出裁決,公司應(yīng)支付佐某未簽訂勞動合同的工資5萬余元。置業(yè)公司不服,訴至武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院。

一審認為,《合同法》中規(guī)定書面形式,包括數(shù)據(jù)電文;《勞動合同法》中也沒有明確勞動合同的書面形式僅限于紙質(zhì)合同文本。本案中,置業(yè)公司通過電子郵件,向佐某發(fā)送勞動合同電子文本。雙方按照勞動合同電子文本履行各自義務(wù)。佐某在離職前,沒有對此提出任何異議;離職后,他再主張未簽書面勞動合同的雙倍工資有違誠信。因此,法院不支持佐某的主張,判決公司不承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。佐某不服,上訴至市中院。近日,市中院駁回上訴,維持原判。

《合同法》以列舉的方式,規(guī)定了書面形式包括數(shù)據(jù)電文;《電子簽名法》確認了可靠的電子簽名,具有與手寫簽名、蓋章同等的法律效力?!秳趧雍贤ā冯m然沒有列舉書面勞動合同的形式,但合法的數(shù)據(jù)電文形式作為書面形式的一種,在法律未予否定的情形下,不應(yīng)排除在勞動合同的書面形式之外。

本案中,勞資雙方以電子合同文本,明確了當事人、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等權(quán)利義務(wù),符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,具備勞動合同的必要內(nèi)容。雙方通過電子郵件溝通,對合同內(nèi)容達成了合意,應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同。

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    • 電子郵件跟合同都是一種書面形式的嗎?
      四川在線咨詢 2023-08-03
      電子郵件簽訂的合同是書面形式的合同,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。 《民法典》規(guī)定書面形式包括信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。