1、勞動糾紛案件一般是通過勞動調(diào)解或者仲裁解決的,申請勞動調(diào)解、仲裁的,可以依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序提出。
2、向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T申請調(diào)解。
3、調(diào)解不成,申請當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門進(jìn)行仲裁。
4、仲裁不成的,才能向人民法院起訴。
5、如果沒有勞動保障部門的調(diào)解或仲裁文件,法院不會受理勞動合同糾紛案件的。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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如何進(jìn)行勞動仲裁程序陜西在線咨詢 2022-06-241、當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解,促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前將開庭日期,地點書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁庭裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人即可。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者