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新員工入社流程包括面試、內部錄用審查、背景調查、報價、體檢和報到。在面試合格后，公司將發(fā)出錄用通知書，重要職場在錄用前進行背景調查。新員工需在指定的醫(yī)院進行入職體檢，并提交一英寸彩色照片兩張，貼在進公司登記表上和備用。新員工期滿后，將接待并協(xié)助其辦理相關入職手續(xù)。

以下是新員工辦理入社手續(xù)的流程的改寫版本，保持意義不變：

1.在面試結束后，新員工需要填寫面試評價表。

2.如果新員工合格，公司將進行內部錄用審查流程。2、發(fā)出錄用通知書，重要職場在錄用前進行背景調查。3、報價時，通知進公司前在指定的醫(yī)院進行進公司體檢。在協(xié)議照片館拍攝一英寸彩色照片兩張（一張貼在進公司登記表上，另一張備用）。4、新員工如期報到，接待．并協(xié)助其辦理相關入職手續(xù)。

入職報道

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，新入職的員工應當受到公司的合法管理和保護。在入職報道時，公司應當核對員工的身份信息，確保其提供信息的真實性和準確性。如果員工提供的信息與檔案信息或者與實際情況不符，公司應當及時糾正并告知員工。同時，公司應當建立健全員工入職檔案，記錄員工的基本信息和入職時間，以便于員工在需要時查詢和證明自己的入職時間和相關信息。

新員工辦理入社手續(xù)的流程包括填寫面試評價表、進行內部錄用審查流程、發(fā)出錄用通知書、進行進公司體檢和拍攝照片等步驟。新員工應當受到公司的合法管理和保護,公司也應當建立健全員工入職檔案,記錄員工的基本信息和入職時間,以便于員工在需要時查詢和證明自己的入職時間和相關信息。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。