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涉外建筑勞務派遣經(jīng)營范圍的具體規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-24 06:27:37 492 人看過

一、涉外建筑勞務派遣經(jīng)營范圍的具體規(guī)定是什么

涉外建筑勞務派遣經(jīng)營范圍的具體規(guī)定是：建筑勞務分包，建筑工程施工，裝飾工程施工，土方工程施工，在建筑專業(yè)領域內(nèi)從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務，為國內(nèi)企業(yè)提供勞務派遣服務，及相關(guān)業(yè)務的咨詢。

二、涉外建筑勞務派遣合同生效的條件

涉外建筑勞務派遣合同的生效要件：雙方當事人必須具備法定的資格；內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益；由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

三、涉外建筑勞務派遣合同中常見的條款有哪些

涉外建筑勞務派遣合同中常見的條款有：

派遣單位與用工單位的名稱、住所等信息；派遣崗位和人員的數(shù)量；派遣的期限；勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；以及違反協(xié)議的責任等。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務派遣　　第五十九條　【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。\n用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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