工地上班沒(méi)有簽合同可不可以要求賠償？
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時(shí)間： 2024-02-02 10:53:45
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一、工地上班沒(méi)有簽合同可不可以要求賠償？
1、工地上班沒(méi)有簽合同不一定可以要求賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。
通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。
雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。
二、雙倍工資仲裁時(shí)效是多久？
1、雙倍工資仲裁時(shí)效是1年
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、雙倍工資的賠償具體是以勞動(dòng)者的月工資為計(jì)算基數(shù)的
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
三、不簽署勞動(dòng)合同違法嗎？
1、不簽署勞動(dòng)合同不一定違法。
若建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，則不需要簽署勞動(dòng)合同。
若建立的是用工關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)不簽署勞動(dòng)合同違法。
2、職員退休后再入職不能簽署勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同生效條件之一是用人單位與勞動(dòng)者具有相應(yīng)的民事主體資格，退休員工不再具有勞動(dòng)者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規(guī)定的勞務(wù)合同。
（2）退休后，與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此要格外小心。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系，即使合同中很多條款約定得不夠清楚，但仍然有相關(guān)的法律法規(guī)可以給予保護(hù)，譬如社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)、報(bào)酬福利等。而在勞務(wù)合同中則不同，雙方為了避免將來(lái)的糾紛，尤其是勞務(wù)提供者一方，更應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中詳細(xì)約定各種條款，包括將合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、在何種情況下可以解除合同以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題約定清楚，否則吃虧的很可能就是自己。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、工傷沒(méi)賠償可以去上班嗎在職工遭受傷害并被認(rèn)定為工傷的情況下，是有權(quán)利繼續(xù)工作的。而且要求用人單位不得自行解除與工傷員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，即使工傷員工因傷需要停止工作進(jìn)行休養(yǎng)，用人單位也必須按照規(guī)定按月向其支付相應(yīng)的薪資待遇。工傷期間能否繼續(xù)工作，這取決于工傷員工的身體狀況是否已經(jīng)得到緩解并且能夠勝任正常的工作任務(wù)。若醫(yī)生認(rèn)為員工的病情需要進(jìn)一步的休息調(diào)養(yǎng)，短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)正常工作狀態(tài)，那么員工就應(yīng)該遵從醫(yī)囑，暫時(shí)停止工作，以避免病情加重。在此期間，員工所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用將由用人單位全額承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完2024-07-04489人看過(guò) -
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調(diào)解委員會(huì)一、做了隆鼻手術(shù)沒(méi)有簽合同,不滿意可以要求賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，隆鼻手術(shù)不滿意可不可以要求賠償，要依據(jù)雙方簽訂的合同而定，如果合同沒(méi)有約定的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的訴訟解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十二條當(dāng)事人都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失，對(duì)方對(duì)損失的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，可以減少相應(yīng)的損失賠償額。第五百九十三條當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)依法向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定處理。第五百九十四條因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為四年。二、鼻子整容失敗一般能賠償多少錢鼻子整容失敗一般能賠償多少錢，需要根據(jù)實(shí)際的損失來(lái)進(jìn)行確定。因整容失敗退款產(chǎn)生糾紛的，是屬于合同民事糾紛，維護(hù)的途徑有以下幾種：(1)和解和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在2023-06-1260人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作單位不簽合同離職可以要求賠償多少用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加2024-01-11373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。不簽勞動(dòng)合同可以上班，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且即使第一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，再未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資，應(yīng)當(dāng)以兩倍的形式發(fā)放。第二年補(bǔ)簽完勞動(dòng)合同后，便可回到正常工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-19314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同沒(méi)寫夜班可以不上么依照公司的規(guī)定，若要求員工進(jìn)行夜間輪值任務(wù)，而員工對(duì)此表示反對(duì)的話，他們有權(quán)利拒絕調(diào)整現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，同時(shí)向公司闡述自己的理由。如果勞動(dòng)合同中已預(yù)先作出你需進(jìn)行夜間執(zhí)勤的約定，則員工理應(yīng)遵循勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的夜間值班職責(zé)，或是選擇與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。值得注意的是，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若合同中已經(jīng)明確規(guī)定了員工需要進(jìn)行夜間值班的條款，那么員工通常情況下無(wú)權(quán)拒絕執(zhí)行該項(xiàng)任務(wù)。然而，如果合同中并未明確規(guī)定夜間值班的具體事宜，員工便可直接拒絕執(zhí)行夜間值班任務(wù)。另外，如果員工在白天已經(jīng)完成了全日制的工作，而公司卻再次安排其進(jìn)行夜間值班，這種情況通常會(huì)被視為加班行為，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)2024-07-11139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可不可以要求工程質(zhì)量不合格賠償可以要求工程質(zhì)量不合格賠償，在建設(shè)工程施工合同中，雙方當(dāng)事人可以約定賠償，沒(méi)有約定賠償?shù)模绻こ藤|(zhì)量不合格，發(fā)包方也是可以根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律要求賠償?shù)摹！睹穹ǖ洹返谄甙倬攀龡l建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但是建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，可以參照合同關(guān)于工程價(jià)款的約定折價(jià)補(bǔ)償承包人。建設(shè)工程施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收不合格的，按照以下情形處理：（一）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，發(fā)包人可以請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；（二）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收不合格的，承包人無(wú)權(quán)請(qǐng)求參照合同關(guān)于工程價(jià)款的約定折價(jià)補(bǔ)償。發(fā)包人對(duì)因建設(shè)工程不合格造成的損失有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、建筑工程質(zhì)量不符合要求時(shí)如何處理建筑工程質(zhì)量不符合要求時(shí)，可以通過(guò)下列方式解決：一、如果是項(xiàng)目的某些部分的質(zhì)量不合格，存在一定缺席，但可以通過(guò)整修等方式使其合格，且不影響使用功能或外觀的要求的，可以對(duì)這些2024-02-06297人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司不給加班工資可以要求賠償嗎可以。用人單位違法不足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。二、不給加班工資的仲裁時(shí)效因加班費(fèi)支付產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，有時(shí)效限制，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履2023-11-13303人看過(guò) -
勞務(wù)派遣如果應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣合同，但是如果沒(méi)有簽訂，可以要求對(duì)方賠償。一般可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。賠償?shù)臅r(shí)候要看工人在公司工作多久。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞務(wù)派遣員工工傷，用工單位賠償嗎一、勞務(wù)派遣員工工傷，用工單位賠償嗎1、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍2023-08-06173人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒(méi)有續(xù)簽合同還在上班可以要賠償嗎浙江在線咨詢 2024-03-22沒(méi)有續(xù)簽合同還在上班要賠償?shù)那闆r，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資果勞動(dòng)者存在我國(guó)相關(guān)法律的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話；3、用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 -
因?yàn)樯习嗪贤瑳](méi)簽自己起訴可以要求賠償嗎北京在線咨詢 2022-10-19未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》10、82條。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用 -
工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦? 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同? 可以要求賠償? ?河北在線咨詢 2022-01-07簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同已經(jīng)不重要了，事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生，應(yīng)當(dāng)定為工傷。 不知道你是否為民工交納了工傷保險(xiǎn)。如果繳納了工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由社?；鹬Ц?；如果你沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，工商費(fèi)用要有你承擔(dān)。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工死亡要支付的費(fèi)用有三項(xiàng)： （一）喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力 -
上班5個(gè)月還沒(méi)有交工資可以要求合同賠償嗎廣西在線咨詢 2022-08-27按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用 -
工地上班，工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要求賠償，能要回工資嗎廣東在線咨詢 2021-11-03未簽訂書面勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，勞動(dòng)者可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)或者賠償全部工傷待遇。
