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如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：

1、原告的身份信息；

2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；

3、所主張的訴訟請求內(nèi)容；

4、具體的事實和理由。

另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息、證據(jù)材料等。

勞動爭議案件代理詞如何寫

仲裁庭：

我受仲裁申請人翟現(xiàn)舉委托，作為其委托代理人，參與仲裁活動，通過細致的分析案情，結(jié)合今天的仲裁活動，發(fā)表代理意見如下：

一、申請人與被申請人就工作時間，工資報酬，工作時間，勞動合同期限等勞動事項達成口頭約定，應受法律保護。

2007年6月份，申請人到被申請人工廠工作，雙方就勞動事項達成口頭約定，月工資2000元，每天工作八小時，勞動合同期限無限制。6月25日，申請人來到被申請人處，辦理完畢招工手續(xù)，被申請人為申請人發(fā)放了勞保用品，為申請人辦理為期一年的人身意外傷害保險。6月25日開始上班，直至8月27日．申請人為被申請人實際提供了勞動，并于2007年9月2日為申請人發(fā)放了工資，有工資條，保險費，勞保用品及押金、碗柜鑰匙，飯卡及押金交付單據(jù)等為證。上述事實及證據(jù)無可爭辯的證明，申請人為被申請人提供了勞動，雙方形成事實勞動關(guān)系。

其次，雙方就勞動事項達成一致，是當事人真實意思的表示，沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，約定有效，受法律保護。被申請人關(guān)于雙方?jīng)]有簽定書面勞動合同，不受法律保護的說法不能成立。首先，勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式定立，這是用人單位的一項法定義務，但是，現(xiàn)實生活當中，某些用人單位為了躲避其應付的法定義務，往往拒絕與當事人簽定書面勞動合同，而勞動者處于弱勢地位，為了求職，不得不受制于用人單位，任由用人單位支配，用人單位不與勞動者簽定書面勞動合同，勞動者也不得不被動接受。不與勞動者簽定勞動合同的責任在用人單位而不在勞動者，如果僅僅因沒有簽定書面勞動合同便認定雙方口頭約定無效，因用人單位的過錯卻要無辜的勞動者承擔，這對勞動者是極為不公平的，很可能使雙方業(yè)已存在的事實勞動關(guān)系無法認定，有悖于勞動法的立法宗旨，不利于勞動者合法權(quán)益的保護，不利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

當事人雙方就勞動合同期限的約定應當有效，雙方為無固定期限合同。首先，申請人曾與被申請人達成約定，勞動合同期限無限制。其次，被申請人為申請人投了長達一年的人身意外傷害保險，以解決申請人在工作當中遭受意外傷害的醫(yī)療費用問題。這說明雙方對勞動合同期限的約定在一年以上，最起碼不少于兩個月，否則被申請人只為申請人辦理為期兩個月的保險就可以了，何以辦理長達一年的保險呢？要知道，兩個月的保險費用要比一年的費用少得多。

二、被申請人無故解雇申請人，屬違法解除勞動合同，應為無效。勞動法規(guī)定，用人單位單方面提前解除勞動合同的，應當提前30天以書面形式通知勞動者。然而，被申請人并沒有履行這一提前書面告知義務，便無故單方解除勞動合同，應屬違法。其次，勞動法規(guī)定，只有在法定情形下，用人單位方可解除勞動合同。但是，縱觀本案，被申請人單方解雇勞動者，并不符合勞動法規(guī)定的法定情形。況且，時至今日，已過去了3個月，用人單位至今沒有給申請人任何解除勞動合同的書面通知，故用人單位單方解除勞動合同違法。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。