勞動合同未續(xù)簽是否等同于自動續(xù)簽？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 20:45:26
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。
勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。
未續(xù)簽勞動合同離職能否要求雙倍工資
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同履行強調(diào)書面化，勞動者實際為用人單位工作的，雙方間應(yīng)簽訂書面勞動合同明確各自權(quán)利義務(wù)，用人單位未按規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
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在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面詢問勞動者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。一般情況下,在合同到期前一個月左右,用人單位應(yīng)書面詢問勞動者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。 合 同 到 期 前 一 個 月 問 意 愿 ： 用 人 單 位 如 何 確 認(rèn) 員 工 是 否 有 意 愿 續(xù) 約 ？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在合同期滿前一個月應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者是否續(xù)2023-09-0485人看過 -
合同無效不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中用人單位與員工約定的自動順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就無意義了。自動離職后勞動合同到期了可以自動解除嗎1、自動離職后勞動合同到期了可以自動解除。離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）、未及時足額支付勞動報酬2023-07-08412人看過 -
法律綜合知識一、拒絕續(xù)簽勞動合同等于離職嗎？不續(xù)簽勞動合同是屬于離職。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同爭議時效是多久1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2．前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3．因不可抗力或2023-10-15195人看過 -
一般合同到期后合同的權(quán)利與義務(wù)就會終止，是不會自動續(xù)約的，如果是租賃合同到期后，承租人繼續(xù)租賃房屋，出租人沒有異議的，視為簽訂無固定期限的租賃合同。一、租房合同到期怎樣續(xù)簽租賃合同到期的續(xù)租方式是：1、租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期；2、續(xù)租時出租人要求合理變更某些條件，如果原承租人不同意，就是放棄優(yōu)先承租權(quán)，出租人即可與別人建立租賃關(guān)系。二、租賃合同過期繼續(xù)租賃的期限認(rèn)定租賃合同過期后，繼續(xù)租賃的，其期限是按照以下方式認(rèn)定的：1、當(dāng)事人有重新簽訂租賃合同的，根據(jù)合同約定的期限來認(rèn)定；2、當(dāng)事人沒有重新續(xù)簽合同，但承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。因此租賃合同到期后，期限是根據(jù)是否有重新續(xù)簽合同來認(rèn)定的，有續(xù)簽的，按照合同來認(rèn)定，無續(xù)簽合同的，期限認(rèn)定為不定期的。三、租戶到2023-04-10446人看過
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一、沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20082024-04-06103人看過 -
從前面的法律規(guī)定可見，勞動合同的自動順延已經(jīng)有著較為明確的規(guī)定，任何用人單位都不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。否則，就屬于違法解除或者終止勞動合同的情形，將可能面臨勞動者雙向選擇權(quán)，即：或選擇繼續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位支付賠償金。不論哪種選擇，對用人單位來說都會帶來不可避免的勞動爭議。至于自動延期情形之下是否需要續(xù)簽書面勞動合同，我們認(rèn)為，既為自動順延，應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。那么，自動順延算不算勞動合同的簽訂次數(shù)呢?我們認(rèn)為，既不是續(xù)簽勞動合同之行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動合同。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。當(dāng)然，有些用人單位擔(dān)心勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動合同，會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。事實上，也確實發(fā)生著類似案件。有鑒于此，建議廣大用人單位在勞動合同到2023-04-04134人看過 -
繼續(xù)履行一、勞動合同如何續(xù)簽續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。二、不續(xù)簽勞動合同如何補償按照我國《2023-03-27178人看過 -
舉證責(zé)任案件回放：李某2006年6月1日入職天津開發(fā)區(qū)某公司，擔(dān)任人事行政經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同，期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年10月李某離職。2009年11月李某以2007年合同到期后沒有及時續(xù)簽合同且工作期間多次加班為由，向勞動仲裁委員會申請了對該公司的勞動仲裁，要求：1、支付未簽勞動合同期間的雙倍工資44000元；2、支付2006年6月1日至2009年10月的加班費13036.59元；3、支付帶薪年休假工資3494.25元。后李某申請了案件的終止仲裁，訴至開發(fā)區(qū)法院。公司一方律師代理該案后，從李某的人事經(jīng)理身份及已經(jīng)續(xù)簽合同但丟失著手答辯。公司在證據(jù)上十分被動，由于李某擔(dān)任人事行政經(jīng)理，所有勞動合同的簽訂、保管均由其負(fù)責(zé)，勞動合同已經(jīng)丟失，其他工作人員無法找到相關(guān)資料及證據(jù)。律師調(diào)查了公司的勞動保障年審、勞動合同鑒證等資料用以證明公司與李某續(xù)簽了勞動合同，2023-06-04331人看過
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合同內(nèi)容租賃合同到期續(xù)簽不是自動的。依照我國《民法典》的規(guī)定，租賃合同到期不續(xù)簽但承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是該租賃為不定期租賃。一、租房一年合同到期怎么辦理嗎我國法律并沒有自動續(xù)約的規(guī)定。按照相關(guān)法律的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用而且出租人沒有提出異議的，視為不定期租賃，當(dāng)事人在終止合同前必須有合理的通知對方的期限即可。所謂定期租賃合同是指合同約定有明確的期限。不定期合同的產(chǎn)生有三種情形：當(dāng)事人在合同中未約定明確期限;當(dāng)事人約定租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃;租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。二、可以續(xù)租房屋嗎租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。合同期滿后，如果租戶繼續(xù)使用租賃房屋，房東2023-02-04325人看過 -
舉證責(zé)任一、勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?這主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系?認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無2023-04-15213人看過 -
簽了一年勞動合同是可以的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。根據(jù)《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。一年半沒簽勞動合同賠償規(guī)定是什么一年半沒簽勞動合同賠償規(guī)定是應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍的工資，用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期2023-08-04149人看過 -
（一）續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。（二）按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的。一、勞動合同有附加協(xié)議嗎？勞動合同是可以有附加協(xié)議的，可以對勞動者相關(guān)事項進(jìn)行補充說明，應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同才有可能發(fā)生法律效力。如果勞動合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，不2023-03-27147人看過
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不合法。1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟(jì)補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、遇到勞動糾紛了怎么辦1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠2023-03-0672人看過 -
勞動合同到期后一個月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的2023-07-10281人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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未再續(xù)簽的合同是否會自動續(xù)約？海南在線咨詢 2022-10-23勞動部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實勞動關(guān)系，可以由原勞動合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是以原勞動合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動合同的續(xù)簽。這一階段勞動關(guān)系是新階段的沒有勞動合同規(guī)范的勞動關(guān)系，按照勞動部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實勞動關(guān)系，應(yīng)按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期 -
公司未和勞動者續(xù)簽勞動合同，員工續(xù)簽合同是否有效重慶在線咨詢 2022-04-171、過渡期獎金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無效條款。3、勞動者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被單位侵害，有權(quán)利申請勞動仲裁。 -
勞動合同到期不續(xù)簽，就等于自動離職嗎澳門在線咨詢 2022-03-26員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天 -
簽了合同續(xù)簽意向書等同于簽了勞動合同嗎四川在線咨詢 2024-08-24如果在雙方簽訂勞動合同書中明確約定30%績效工資，用人單位可以根據(jù)個人業(yè)績和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整的話，雙方應(yīng)該按照合同約定履行，因此，用人單位是有權(quán)對績效工資進(jìn)行調(diào)整的，但是對績效工資調(diào)整后，勞動者最后實際發(fā)放的工資收入不低低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。關(guān)于合同文本，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)提交當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T進(jìn)行登記備案，因此，可以到當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T查詢復(fù)印或者要求用人單位提供 -
期滿會不會自動續(xù)簽，不續(xù)簽勞動合同屬于安徽在線咨詢 2022-10-19勞動合同期滿不會自動續(xù)簽，不續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一
