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關(guān)于企業(yè)職工病假工資支付的規(guī)定，國(guó)家層面有兩個(gè)規(guī)定。一是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》。二是勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知。

各地也有關(guān)于病假的法規(guī)，比如上海市是按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的正常月工資60％－100％支付病假工資，由工齡決定病假工資計(jì)算基數(shù)。

但也有地方按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！眮?lái)計(jì)算病假工資。如果是按照此方式計(jì)算，病假期間的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的并不一定違法，但病假工資最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

綜上，按正常月工資60％－100％支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。

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