勞動合同發(fā)生了哪些變化
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:50:43
165 人看過
一,。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，在正常情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更，即：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商達成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過協(xié)商進行變更；勞動合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。
其次，變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得單方面變更勞動合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約
第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進行修改、補充或刪除。勞動合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過程中不同意變更內(nèi)容，則該部分的合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力
最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即：，合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。因此可以確定，雖然法律規(guī)定：“用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币簿褪钦f，口頭變更不一定對員工具有法律約束力。然而，在具體的用工過程中，一些用人單位僅以口頭形式與員工變更勞動合同，長期的實際績效與個人相差甚遠。如果完全否定,顯然不利于維護穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護職工的合法權(quán)益。因此解釋4第11條規(guī)定：“未采取書面形式，但實際履行口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣的，人民法院不予支持當(dāng)事人以未以書面形式提出的無效主張?！耙簿褪钦f，由于公司和員工口頭變更的勞動合同已經(jīng)履行了一段時間，在此期間，公司沒有提出因工作地點差價調(diào)整而減少工資的必要性，因此決定變更后的勞動合同具有法律效力，必須相互執(zhí)行。表面上，口頭變更勞動合同的協(xié)議似乎不符合法律規(guī)定，但可以通過實際履行來彌補形式上的不足，這實際上符合法律的立法目的
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動條件發(fā)生變化可以變更合同嗎
338人看過
-
發(fā)生哪些情況會引發(fā)勞動合同的變更
161人看過
-
如果勞動合同條款發(fā)生變化，你想簽新合同嗎
218人看過
-
勞動合同中約定的用人單位發(fā)生變化，原勞動合同會失效嗎
359人看過
-
客觀情況發(fā)生了哪些重大變化？
299人看過
-
暴力恐怖犯罪發(fā)生了哪些變化？
334人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
當(dāng)勞動合同期限變更時，是否應(yīng)續(xù)簽？用人單位提出延長與勞動者的勞動合同期限，視為續(xù)訂勞動合同法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象僅限于勞動合同中的某些條款，即依法可以變更的條款，但合同雙方的條款和合同期限不得變更勞動合同續(xù)簽是指原勞動合同因工作需要終止后，雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特點，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特點。因此，變更勞動合同期限應(yīng)視為勞動合同的續(xù)簽勞動合同的變更是一種變更，不一定是續(xù)簽。勞動合同不能變更為續(xù)簽合同。當(dāng)勞動合同變更時，我們應(yīng)該能夠區(qū)分兩者?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。如果您對變更勞動合同期限有任何疑問，可以直接點擊在線咨詢系統(tǒng)進行解答2023-05-07266人看過 -
保險合同（1）保險合同內(nèi)容的變更，一般表現(xiàn)為：保險標(biāo)的種類的變更、數(shù)量的增減、儲存地點、保險種類、風(fēng)險程度、保險責(zé)任、保險期間、保險費、保險金額等，在財產(chǎn)保險合同中與同一標(biāo)的物。保險合同內(nèi)容的變更一般經(jīng)過以下主要程序：投保人及時將保險合同內(nèi)容的變更通知保險人；需要增加保險費的，投保人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定補足保險費。如果保險費需要減少，投保人可以向保險人提出要求。無論保險費是增加、減少還是不變，都需要雙方達成共識，保險人應(yīng)當(dāng)出具背書或者附加條款。上述程序完成了保險合同內(nèi)容的變更，變更后的保險合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。保險合同標(biāo)的的變更又稱保險合同轉(zhuǎn)讓，是指投保人或者被保險人將保險合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的法律行為。其實質(zhì)是合同主體的變更。保險合同的轉(zhuǎn)讓通常是由保險標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移引起的。但需要注意的是，財產(chǎn)保險標(biāo)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移并不一定導(dǎo)致合同的轉(zhuǎn)移，因為轉(zhuǎn)移標(biāo)的所有權(quán)和轉(zhuǎn)移合同是兩種法律行為。在法2023-05-31365人看過 -
該篇文本主要介紹了縣級人民政府民政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對最低生活保障家庭進行核查的職責(zé)和相關(guān)規(guī)定,包括核查人口、收入和財產(chǎn)狀況,決定增發(fā)、減發(fā)或停發(fā)最低生活保障金,以及對于不符合低保戶申請要求的處理方式。同時,還提到了享受低保補貼的三年內(nèi)購買或重新裝修過住宅的農(nóng)民不能再享有低保補貼權(quán)利,以及低保戶家庭平均收入高于低保標(biāo)準(zhǔn)的情況需要進行處理。2．縣級人民政府民政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處有責(zé)任定期對最低生活保障家庭的人口、收入和財產(chǎn)狀況進行核查。最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況、財產(chǎn)狀況發(fā)生變化的，縣級人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)及時決定增發(fā)、減發(fā)或者停發(fā)最低生活保障金；決定停發(fā)最低生活保障金的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。2．在享受低保補貼的三年內(nèi)購買或者修建過住宅的；自家房屋重新裝修過的也將不會再享有低保補貼的權(quán)利。3．好吃懶做，有勞動能力家里有耕地，但是不愿意種植的農(nóng)民。4．低保人員嫖2023-11-06121人看過 -
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、誤工費是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補助費。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均2023-07-11180人看過
-
法律綜合知識央行、住建部和銀監(jiān)會三部門出臺了降低二套房首付比例的政策，財政部和稅務(wù)總局出臺了調(diào)整個人住房轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅政策的通知，將營業(yè)稅5改2。那么，新政出臺后，二手房交易在稅費方面將發(fā)生哪些變化呢？一、二手房再出手年限要求降低財政部和稅務(wù)總局在2011年出臺了《關(guān)于調(diào)整個人住房轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅政策的通知》【財稅〔2011〕12號】文件，對二手房交易繳納營業(yè)稅的區(qū)分年限是5年，而在今日，財政部和稅務(wù)總局將這個年限縮短為2年，也就是說，以前購買的二手房要滿5年才可以享受營業(yè)稅免征，新政策將這一門檻降低到了2年。此前在二手房交易市場經(jīng)常出現(xiàn)的“滿五”將變?yōu)椤皾M二”，從而大大降低購房后再出手的鎖定年限要求。二、營業(yè)稅5改2后，二手房交易繳稅發(fā)生了什么變化除上述年限發(fā)生變化之外，稅率方面等沒有發(fā)生明顯的變化，繼續(xù)延續(xù)之前的標(biāo)準(zhǔn)。即：1、契稅：一般是房款的1％（面積在90平米以下并且是首套房的可以繳納1％，面積在90平2023-11-21413人看過 -
法律綜合知識變化一：駕照可“自學(xué)”，駕校丟掉“鐵飯碗”意見提出“試點非經(jīng)營性的小型汽車駕駛?cè)俗詫W(xué)直考”，一句話就砸了駕校們的“鐵飯碗”。具體來說，就是允許個人使用加裝安全輔助裝置的自備車輛，在具備安全駕駛經(jīng)歷等條件的隨車人員指導(dǎo)下，按照指定的路線、時間學(xué)習(xí)駕駛，并直接申請考試。意見也明確，自學(xué)駕駛所用自備車輛，不得用于經(jīng)營性的駕駛學(xué)習(xí)活動。自學(xué)人員上道路學(xué)習(xí)駕駛前應(yīng)到公安機關(guān)免費領(lǐng)取學(xué)車專用標(biāo)識和學(xué)習(xí)駕駛證明。公安部交管局負責(zé)人介紹，將先期選擇一些交通環(huán)境較好、管理水平高的地市開展試點。自學(xué)直考車型僅限于小型汽車，車輛必須加裝輔助制動等安全裝置。隨車指導(dǎo)人員必須具備一定年限的安全守法駕駛經(jīng)歷。練車過程中發(fā)生交通違法和交通事故，學(xué)車人員、指導(dǎo)人員要依法承擔(dān)法律責(zé)任。變化二：駕校計時收費，考試網(wǎng)上報名意見提出，改變駕駛培訓(xùn)機構(gòu)一次性預(yù)收全部培訓(xùn)費用的模式，推行計時培訓(xùn)計時收費、先培訓(xùn)后付費的服務(wù)措施。實行2022-04-20469人看過 -
合同條款（一）、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（二）、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。（三）、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。續(xù)訂勞動合同要什么程序續(xù)訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動合同后，2023-07-10107人看過 -
解除合同的條件如下：一、協(xié)商一致解除勞動合同；二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三、勞動者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動合同，具體如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。勞動合同法中對勞動者權(quán)利的規(guī)定（1）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。（2）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。（3）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。（4）勞動者2023-07-05457人看過
-
法律綜合知識勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并有用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)2023-11-23251人看過 -
勞動合同變更合同變更具有以下效力：1、合同變更對權(quán)利義務(wù)的影響。合同變更的效力在于改變原合同的內(nèi)容。2、合同變更的效力指向未來。根據(jù)合同效力的一般法理，合同變更只對未來有效，不追溯原合同生效后變更前的時間。3、合同變更與損害賠償?shù)年P(guān)系。合同變更后，一方可能因變更而遭受損失。受損方能否要求賠償損失，合同的變更或解除不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。勞動合同變更的原因及效力勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。《中華人民共和國民法典》第五百四十四條當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更?！吨腥A人民共和國民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。2023-08-16368人看過 -
結(jié)婚證國家對回族的政策十分友好。實現(xiàn)各民族平等、團結(jié)和共同繁榮，是中國對待民族關(guān)系的基本原則。中國的憲法規(guī)定中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結(jié)、互助關(guān)系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結(jié)?；刈迥芨某蓾h族嗎回族可以改成漢族。按照現(xiàn)行政策，公民的民族成分一般只能變更一次。這種情況應(yīng)該和所在地的政府民族工作部門聯(lián)系，如果材料齊全，就可以當(dāng)場辦理。需要提交以下的材料：申請書、一家三口的戶口本、身份證、少數(shù)民族一方單位開具的證明，父母的結(jié)婚證、當(dāng)事人出生證以及其他需要提交的材料。《中華人民共和國憲法》第四條中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等團結(jié)互助和諧關(guān)系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結(jié)和制造民族分裂的行為。國家根據(jù)各少數(shù)民族的特點和需要，幫助各少數(shù)民族地區(qū)加速經(jīng)濟2023-07-07477人看過 -
仲裁機構(gòu)視情況而定。合同成立后，如果合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，則受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；但是如果在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。一、保險合同應(yīng)履行的原則是什么保險合同履行原則是：1、全面履行原則，保險合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行義務(wù)；2、誠信原則，合同當(dāng)事人履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則；3、情勢變更原則，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商。二、二手房交易過程中什么情況能申請退房二手房交易過程中申請退房的情形，當(dāng)事人一方有權(quán)要求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷下列合同：1、因重大誤解訂立的；2、訂立合同時明顯不公平的。3、一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違反真實意義訂立的合同，受害方有權(quán)要求人民法院2023-04-0689人看過
-
一、濫收押金和違約金專家：勞動合同法實施會給企業(yè)增加負擔(dān)是誤導(dǎo)押金、違約金，如同套在勞動者頭上的緊箍咒。務(wù)工人員想工作，得先交押金，常常到最后押金要不回來，甚至自己掙的那點血汗錢還不如押金多。還有違約金，用工單位可隨意使喚人，甚至違約，但勞動者不行，違反了當(dāng)初的約定就得交違約金。不交不行，因為自己有證件或者其他把柄，捏在人家手里。問：我是下崗的，剛找了份工作，工資500元，可先交了500元押金。公司說，這筆錢到時候會還給我。現(xiàn)在，我有一個機會可以進待遇更好的單位。可怕押金要不回來，不敢辭職。我該怎么辦？答：《勞動合同法》實施后，任何收取押金的行為都是違法的。誰收取押金，最高可罰2000元。用人單位以任何名義向勞動者收取財物的，都將由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人。對這一點，新法第八十四條明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，2023-06-1088人看過 -
事實勞動關(guān)系首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。在懷孕期間,勞動合同會順延,直到法定情況消失或終止。以下情況,勞動合同會在法定情形消失時自動終止:1.如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,勞動合同將終止。2.如果在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力,勞動合同將終止。3.如果女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期,勞動合同將終止。4.如果在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距離法定退休年齡不足五年,勞動合同將終止。5.如果符2023-09-2692人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
勞動條件發(fā)生變化可以變更合同嗎北京在線咨詢 2022-10-20在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應(yīng)當(dāng)變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款。在你所述情況中，你與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，你提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。不過在變更勞動合同時， -
的制度相應(yīng)發(fā)生了哪些變化？云南在線咨詢 2022-10-30交通事故賠償制度發(fā)生了明顯的變化，有些方面甚至發(fā)生了與原規(guī)定相反的變化。變化主要表現(xiàn)在三個大的方面： （1）賠償標(biāo)準(zhǔn)以死亡一人為例，國務(wù)院原《辦法》規(guī)定的死亡補償費大致為5萬多元；新的死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)分為城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民分別計算，山東省城鎮(zhèn)居民的為16萬7千多元，農(nóng)民的為6萬3千多元。喪葬費原來為800元，現(xiàn)在為6200多元。其他項目的賠償標(biāo)準(zhǔn)也分別有了提高。 （2）賠償范圍精神損害撫慰金：新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 -
保險合同的效力發(fā)生變化包括哪些貴州在線咨詢 2022-11-13保險合同存在欺詐脅迫、顯失公平、重大誤解等情形，屬于可撤銷合同，撤銷后保險合同自始無效。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。 第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。 第一百四十九條規(guī)定，第三人實施欺詐行為，使一方在違 -
勞動合同中約定的用人單位發(fā)生變化，原勞動合同會失效嗎上海在線咨詢 2023-02-25《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位進行履行，因此原勞動合同效率不變，只是原合同中的用人單位一方由變化后的用人單位承繼起《勞動合同法》上的權(quán)利義務(wù)。 -
勞動合同主體發(fā)生變化，可以要求補償金嗎？陜西在線咨詢 2022-08-01單位搬遷不違法，單位不存在違法行為不能要經(jīng)濟補償金。在單位沒給你上保險你解除是有經(jīng)濟補償金的，但是必須用特定的方式給單位發(fā)解除勞動關(guān)系通知才行。
