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公司不按照發(fā)薪日發(fā)工資，員工有權利接觸勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-22 12:22:38 258 人看過

一、公司不按照發(fā)薪日發(fā)工資，員工有權利接觸勞動合同嗎

如若公司未能按期發(fā)放員工薪酬，則該員工有權解除勞動合同。

根據(jù)相關法規(guī)條例，如果用人單位未能及時、足額地支付員工所應得的薪水，那么員工就有權利單方?jīng)Q定終止與用人單位之間的勞務關系，且無須事先告知用人單位，任何時候都可行使這一權力。

由于此類原因導致解約的員工還能向用人單位索取一定的經(jīng)濟賠償金。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、與退休人員簽訂勞動合同該合同有效嗎

通常情況下，該主張屬于無效主張。

在現(xiàn)實社會中，當用人單位與其招聘錄用的已按照相關法律法規(guī)享受老齡化保險待遇或獲取退休金的人員之間產(chǎn)生勞資糾紛并訴諸于法時，作為解決爭端的人民法院，根據(jù)相關法律規(guī)定和實踐經(jīng)驗，應對此予以區(qū)別對待，按照非雇傭關系進行處理。

對于那些處于下崗待業(yè)狀態(tài)的人員以及由于企業(yè)經(jīng)營性原因而暫時停止生產(chǎn)、長期休假的員工，如果他們與新的用人單位之間因為勞資問題引發(fā)了訴訟，那么人民法院也應依據(jù)相關法律法規(guī)，將其視為勞動關系來進行審理和裁決。

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