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發(fā)薪日不發(fā)工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 11:34:02 204 人看過

發(fā)薪日不發(fā)工資違法原因如下：

1、公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定；

3、延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案；

4、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了當(dāng)事人的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

打工一個月不發(fā)工資違法嗎

工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單，缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

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發(fā)薪日推遲違反合同嗎

要看具體情況。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、用人單位不發(fā)實習(xí)生工資怎么投訴實習(xí)不發(fā)工資應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付還要注意社保的問題。二、試用期工資工資不能低于勞動合同的多少試用期間的工資不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。三、員工勞動法拖欠工資多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。工資必須在用人單位與勞動者約

2023-03-02

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工傷期間公司發(fā)底薪工資違法嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。同時，根據(jù)條例第五十二條規(guī)定，任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。第五十三條規(guī)定工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。第五十四條規(guī)定職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。所以，在工傷期間只發(fā)底薪

2023-02-16

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不發(fā)工資怎么合法討薪

一、不發(fā)工資怎么合法討薪1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資。3、委托律師進行追討：即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。4、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)解除勞動合同未依法給

2023-06-12

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公司不按照發(fā)薪日發(fā)工資，員工有權(quán)利接觸勞動合同嗎

一、公司不按照發(fā)薪日發(fā)工資，員工有權(quán)利接觸勞動合同嗎如若公司未能按期發(fā)放員工薪酬，則該員工有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法規(guī)條例，如果用人單位未能及時、足額地支付員工所應(yīng)得的薪水，那么員工就有權(quán)利單方?jīng)Q定終止與用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系，且無須事先告知用人單位，任何時候都可行使這一權(quán)力。由于此類原因?qū)е陆饧s的員工還能向用人單位索取一定的經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、與退休人員簽訂勞動合同該合同有效嗎通常情況下，該主張屬于無效主張。在現(xiàn)實社會中

2024-07-22

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發(fā)工資日遇到周末不發(fā)?

周末不發(fā)，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。一般星期天公司是不會發(fā)放工資的，因為銀行的對公業(yè)務(wù)周末不開放，無法發(fā)放工資。我國法律規(guī)定，遇到休息日和節(jié)假日的，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、端午節(jié)發(fā)工資會提前嗎端午節(jié)一般會提前發(fā)放工資，并在最近的日期發(fā)放。具體的要看公司的實際情況，在節(jié)后發(fā)放也是可能的。端午節(jié)的工資一般還是照常發(fā)，按照平時發(fā)工資的時間發(fā)放，不是春節(jié)，一般并不會會提前。但是如果是私人單位，單位為了給員工過節(jié)，也有提前發(fā)放工資的，如果恰逢放假的三天是平時發(fā)放工資的時間，那可以提前，也可以延后，具體看單位的財務(wù)人員安排。節(jié)假日發(fā)工資會有所延遲，但銀行也會有人上班，所以也不是一定不能發(fā)。具體要根據(jù)情況來看，用人單位一般會告訴勞動者發(fā)工資遇到周末或者節(jié)假日會順延。但是一旦公司提交給銀行之后，端午畢竟有三天時間，有可能會發(fā)，當(dāng)然也有可能不發(fā)，所以具體的就要

2023-04-01

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發(fā)薪日是周六正常發(fā)嗎

周六不發(fā)工資，如果發(fā)放工資約定的時間是在周未的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。發(fā)工資的時間對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

2024-05-15

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單位壓兩月工資發(fā)薪不合法嗎

公司的行為不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。且用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。并且用人單位支付勞動者工資時應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。如果用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。職工也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)

2023-04-21

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公司請病假不支付工資是違法的，使用者必須支付病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。請病假工資怎么發(fā)1、按勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十

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新入職員工發(fā)薪日會給一個月工資嗎

自勞動者開始在用人單位上任之日起，該用人單位便與其確立了勞動關(guān)系。依照勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同，用人單位有義務(wù)按時、按量地向勞動者劃撥薪酬。倘若勞動者未能按時收到勞動報酬，則可選擇向勞動保障監(jiān)管部門投訴以維護自身權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-18

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8月底發(fā)7月的薪資違法嗎

七月份所得薪資應(yīng)于八月底結(jié)算無疑是符合法律規(guī)定的。關(guān)于薪酬發(fā)放的具體日期乃屬企業(yè)自主決定之范疇，只要在雙方簽訂的相關(guān)合同中已作出明確規(guī)定并履行，那么便無違反《中華人民共和國勞動合同法》之嫌。然而若企業(yè)未能按期按時支付員工薪水，相應(yīng)的權(quán)益受到侵害的員工可采取以下措施進行維權(quán)：首先，與用人單位進行積極主動且充分積極的溝通協(xié)商；其次，如協(xié)商未果時，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督管理部門進行投訴舉報，并請其依照法規(guī)妥善處理這類問題；若情況更加嚴(yán)重，甚至在投訴亦未能解決的情況下，勞動者還可向調(diào)解機構(gòu)提交申請，請求對糾紛進行調(diào)解。值得注意的是，調(diào)解程序需要經(jīng)過當(dāng)事人陳述事實和理由、調(diào)解機構(gòu)制作調(diào)解協(xié)議書等多個環(huán)節(jié)，最終達(dá)成的調(diào)解協(xié)議將具有法律約束力，對雙方均產(chǎn)生法律效力?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-22

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單位發(fā)定節(jié)假日不給三薪,調(diào)休一天,違法嗎?

一、單位發(fā)定節(jié)假日不給三薪,調(diào)休一天,違法嗎?法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低

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退休工資是按月發(fā)放的，不存在雙休日工資的說法。一、公務(wù)員退休工資計算方法（1）基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100％計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金；在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也

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1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連續(xù)24小時的休息。3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會和勞動者的同意后，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協(xié)商。對于緊急情況時（勞動法第四十一條）拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進行處罰。五一法定三薪日是幾天5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。其中，5月1日是法定假日，加班三薪。五一加班工資的計算方法：（一）公休日的加班工資計算：加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）8（小時）2加班時間（二）法定休假

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在特定條件下，即便用人單位與勞動者之間就降薪事宜進行了普遍協(xié)商，且達(dá)成共識，該行為也并不構(gòu)成任何違法違規(guī)行為。然而，假如用人單位未經(jīng)當(dāng)事人雙方同意的情況下單方面作出降薪?jīng)Q定，并且未按照法定流程完成審批手續(xù)的話，便是明顯違反法律法規(guī)的行為。同時，用人單位與勞動者經(jīng)過充分溝通和交流后共同達(dá)成的協(xié)議，足以對勞動合同既有條款進行有效修改。為了確保這種變動受到法律保護，更符合規(guī)范性要求，建議變更勞動合同時應(yīng)采納書面方式予以記錄。此后，新的勞動合同文本應(yīng)該由用人單位及勞動者各自保留一份，以備日后查看之用?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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