退休工資雙休日不發(fā)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 12:00:07
215 人看過
一、公務(wù)員退休工資計算方法
（1）基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100％計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金；在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。公務(wù)員退休收入＝（退休前工資＋崗位津貼）X％＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中X％的規(guī)定是：年限滿35年的，按90％計發(fā)年限滿30－35年的，按85％計發(fā)年限滿20－30年的，按80％計發(fā)年限滿10－20年的，按70％計發(fā)年限在10年以下的，按50％計發(fā)
二、教師退休工資計算方法退休工資計算方法是：退休工資＝工資X（工齡法定工齡）X（（75－法定退休年齡）（75－退休年齡））總退休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100％。
三、企業(yè)退休工資計算方法
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均工資指數(shù)）〕2本人全部繳費年限（工齡）1％
（2）個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個月、60歲139個月）
（3）過渡性養(yǎng)老金＝退休時本市上年度在崗職工月平均工資本人全部平均工資指數(shù)本人97年以前繳費年限（工齡）1％。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
節(jié)假日帶雙休日，雙休日給幾倍工資。
399人看過
-
是否雙休日給員工發(fā)工資？
147人看過
-
雙休日是否雙倍工資
411人看過
-
只有雙休日是不算工資的嗎
277人看過
-
退休證拿了退休工資遲遲不發(fā)
243人看過
-
公休日指的是雙休日嗎？
113人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
法律綜合知識根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，對于參與工作且工作期滿一年以上的勞動者，當(dāng)其面臨退休時，其最后一月的薪酬應(yīng)當(dāng)是按照該月全額工資進行支付。然而，若經(jīng)濟補償支付條件低于此標(biāo)準(zhǔn)，則需依照勞動者在用人單位中的服務(wù)年限為基礎(chǔ)，按照每滿一年便支付給勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進行支付，而對于服務(wù)年限超過六個月但不足一年的，按照一年時間進行計算；如勞動者服務(wù)期不足六個月的，將向其支付半個月的基本工資以作為經(jīng)濟補償。在此過程中，所提及的“月工資”即為勞動者在結(jié)束與其所在公司簽訂的勞務(wù)合同，亦或是其勞務(wù)關(guān)系終止之前的十二個月內(nèi)，平均所得工資數(shù)額。值得注意的是，盡管各公司及地域?qū)τ谶@一問題的計算及標(biāo)準(zhǔn)可能存在一定差異，但個人在面臨退休前仍須詳細咨詢自身所在用人單位或當(dāng)?shù)厣绫２块T的有關(guān)規(guī)定，以便全面了解自身所享有的各項權(quán)益以及可能承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任與義務(wù)?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)2024-05-0179人看過 -
工資休息日用人單位未安排勞動者加班的，加班工資不低于平時工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。一、員工的加班工資是怎樣計算的呢職工的加班工資是按下列公式計算的：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、員工加班應(yīng)該如何計算加班費？計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。三、工地夜間上2023-06-24293人看過 -
病假包括?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。擴展資料：1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行職工算病假工資含雙休日嗎lt;中華人民共和國勞動法職工算病假工資含雙休日嗎gt;若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病2023-03-15250人看過 -
法律綜合知識一、拘役會不發(fā)退休工資嗎？會，企業(yè)退休職工服刑期間退休金停發(fā)。企業(yè)退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿后可以按服刑前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。拘役是指公安機關(guān)就近實施的一種刑罰，短期剝奪犯罪分子人身自由，強制勞動改造。被判處拘役的罪犯一般是指犯罪較輕，但具有一定的人身危險性。如果非法剝奪他人人身自由罪，犯罪分子只采取非法剝奪他人自由的手段，將其鎖定并捆綁在某個地方，犯罪行為較輕。但就犯罪分子本身而言，這種行為可能隨時危及他人的人身安全和生命安全。對于這類犯罪，可以給予拘役刑事處罰。二、拘役如何執(zhí)行？1、拘役適用于罪行較輕，但又必須實行關(guān)2024-01-19151人看過
-
勞動者勞動者在雙休日不上班是不屬于曠工的，雙休日上班是算作加班的，一般勞動者加班是需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，并且勞動者在周六加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍工資的。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-04-14314人看過 -
人身權(quán)公司可以不安排雙休，但是必須保證勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時。一、員工的加班時間有限制嗎？一、員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。二、《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。二、單位調(diào)整工作時間是否合法？單位調(diào)整工作時間段，在廣泛聽取職工意見的情況下，做出調(diào)整，并且法定的范圍內(nèi)調(diào)整，合法。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小2023-06-25185人看過 -
工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。已滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。工齡：工齡規(guī)定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標(biāo)志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據(jù)。工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規(guī)定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間的六個月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60％；滿二年不滿四年的為本人工資70％；滿四年不滿六年的為本人工資80％；已滿六年不滿八年的為本人工資90％；已滿8年及八年以上的為本人工資100％。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿2023-07-03103人看過 -
退休一般要周一至周五工作日才會發(fā)放，周六周日發(fā)放工資的社保退管中心以及銀聯(lián)對公業(yè)務(wù)是不上班，所以是無法進行操作。一、周日到周六是工作日嗎不包括周六周日。七個工作日就是七天，但不包括休息日；比如這個周一至下個周二就是七個工作日，簡單的說就是七天上班的日子。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。二、上班周六上班算加班嗎?星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于2023-02-13266人看過
-
根據(jù)不同性質(zhì)單位，養(yǎng)老金來源也不一樣。公務(wù)員、事業(yè)單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發(fā)的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發(fā)到個人。繳納社保的單位退休員工，養(yǎng)老金是從社保發(fā)的，它的途徑是省級社保統(tǒng)籌資金，由當(dāng)?shù)厣绫＞职l(fā)給本人，不經(jīng)過原單位。一、基本離退休費等于退休工資嗎基本退休費和基本退休金沒有區(qū)別，只是稱謂不同，基本養(yǎng)老保險制度改革之后，統(tǒng)稱基本養(yǎng)老金。當(dāng)前基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，在養(yǎng)老保險制度改革，個人賬戶建立前參加工作的職工，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養(yǎng)老金是指根2023-06-28229人看過 -
一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數(shù))乘日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75乘100=1775元。二、這些情況被扣工資是合法的1、上班遲到要扣工資嗎用2023-05-24208人看過 -
1、周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進行支付;2、法律依據(jù)：中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-04-29352人看過 -
工資不算。1、雙休日按照勞動法的規(guī)定是沒有工資的；2、一般計算月工資時是按照21.75天來計算，即（365-52周*2）/12，來計算月工作天數(shù)，因此是扣除了雙休日。所以雙休日是沒有工資的。一、工作日延時加班怎么計算加班費工作日延時加班算法費具體如下：1、工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘2倍；3、法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。二、超時工時多少算加班周一到周五，每天超過8小時就算加班。按照相關(guān)規(guī)定，每周平均工作時間44小時，超過44小時就算加班。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2023-03-31472人看過
-
一、單位延遲發(fā)工資怎么處理公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。二、單位延遲發(fā)工資怎么處理相關(guān)規(guī)定根據(jù)原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞2023-03-13376人看過 -
1、退休金發(fā)放時間每月10號。2、退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。3、企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。退休工資這月沒到賬是怎么回事你這個月的退休工資之所以還沒有到賬，有可能是因為目前你的工資正在核實當(dāng)中，具體，核實清楚，以后會盡快發(fā)放的，因為按照正常情況下，每個月的十號到20號，這種期間發(fā)放工資也是很正常的，畢竟，向他們辦事，肯定是要有一定時間的，全國上下那么多人，肯定會有早有晚，所以希望您能夠耐心等待幾天，因為像他們的，工資發(fā)放肯定是要按照流程來走的，核實以后再經(jīng)過審批，一旦同意了，就可以直接匯到戶頭上了，所以希望你耐心等待幾天?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老2023-07-0751人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-24
#退休
相關(guān)咨詢
-
公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？貴州在線咨詢 2022-07-09工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責(zé)護理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇 -
雙休日加班工資包含不包括雙休日加班工資？山西在線咨詢 2022-10-11工傷休息不叫工傷假，是叫停工留薪期，工傷就是按照日歷天數(shù)休息，節(jié)假日沒有加班工資發(fā)給，因為你在家休息，不涉及加班。 -
名碩廠發(fā)工資遇雙休日會提前發(fā)嗎陜西在線咨詢 2022-10-29咨詢下人事部門具體發(fā)薪日期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 -
退休企業(yè)聘用職工怎么計算雙休日工資新疆在線咨詢 2022-10-31用人單位聘用退休人員的，雙方成立勞務(wù)關(guān)系，受合同法調(diào)整，不受勞動法和勞動合同法保護，因此，用人單位按雙方勞務(wù)合同支付勞務(wù)報酬，不適用勞動法關(guān)于法定公休日加班費的規(guī)定。 -
雙休日工資有6倍的嗎海南在線咨詢 2021-12-25不，雙節(jié)為同一天的，當(dāng)天加班工資按三倍支付，與正常節(jié)假日加班工資一致。中國《勞動法》規(guī)定，有法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付不低于工資的300％的工資。中國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時間的工資：（1）安排工人延長工作時間的，支付不低于工資的150％；（2）休息日安排工人工作，不低于工資的200％；（3）法定節(jié)假日安排工人工作的
