久久精品国产精品亚洲精品,久久99精品国产麻豆不卡,久久国产精久久精产国

雙休算工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 20:12:12 472 人看過

不算。

1、雙休日按照勞動法的規(guī)定是沒有工資的；

2、一般計算月工資時是按照21.75天來計算，即（365-52周*2）/

12，來計算月工作天數(shù)，因此是扣除了雙休日。所以雙休日是沒有工資的。

一、工作日延時加班怎么計算加班費

工作日延時加班算法費具體如下：

1、工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘2倍；

3、法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。

二、超時工時多少算加班

周一到周五，每天超過8小時就算加班。按照相關(guān)規(guī)定，每周平均工作時間44小時，超過44小時就算加班。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

三、國家規(guī)定的法定節(jié)假日一共有多少天

一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

計算方法：我國共有法定節(jié)假日11天(包括春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52×21=105天，若處于工作日則是52×2=104天。兩者合計，即115天或116天。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

加班
國家規(guī)定雙休加班雙倍工資嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。2、每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/2

2023-03-31

405人看過
加班
雙休日調(diào)休需要付加班工資嗎

一、雙休日調(diào)休需要付加班工資嗎用人單位安排勞動者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報酬。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-28

211人看過
工資
雙休日不發(fā)工資?

不發(fā)，雙休日銀行不上班，公司會計也不上班，所以工資一般不在雙休日發(fā)放。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、上班20天不給工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報或者申請仲裁。勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、工資按時不發(fā)怎么辦單位不按時發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。三、壓工資違法不違法，我國法律規(guī)定，按時足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)，工資必須在

2023-06-24

116人看過
法律綜合知識
超休扣雙倍工資合理嗎

超休扣雙倍工資不合理。用人單位不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資屬于違法行為。請假可以扣除請假當(dāng)天的工資，但是不能雙倍扣除。單位扣除雙倍工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-14

149人看過

加班
雙休日加班受傷算工傷嗎

在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。一、工傷認(rèn)定去哪里申請勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動能力鑒定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢⒕哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘?，作為勞動能力鑒定專家組的備用人選。省、地（市）二級勞

2023-03-28

493人看過
工資
雙倍工資算提成嗎

不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費及補(bǔ)償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)勞動仲裁及訴訟過程應(yīng)

2023-06-18

291人看過
加班
雙休日培訓(xùn)算不算加班？工資比如工作天數(shù)？

雙休日安排出差培訓(xùn)算加班。雙休日加班的，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。一、勞動法加班工資怎么計算加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法關(guān)于加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資二、法定節(jié)假日能算周末嗎？法定節(jié)假日不包括周末。周六、

2023-06-23

343人看過
退休
雙軌制教師有退休工資嗎

有，但是沒有具體數(shù)據(jù)，無法計算教師退休基本養(yǎng)老金多少?；攫B(yǎng)老金計算涉及到退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養(yǎng)老金自然有很大差別。二、每年退休金漲多少,怎么計算企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資

2023-06-20

140人看過

加班
加班工資規(guī)定中如何計算雙休日？

雙休日加班工資規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對于加班工資怎么規(guī)定的1、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工

2023-07-03

259人看過
工資
工資的計算方式與單雙休息相關(guān)

國務(wù)院頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》（國務(wù)院令第513號）：全體公民放假的節(jié)日由原來的全年10天調(diào)整為全年11天。于是，職工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為20．83天。于是年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天4季＝62．5天／季；月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。則日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。個人所得稅怎么計算工資薪金工資薪金個人所得稅計算公式：本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額預(yù)扣率－速算扣除數(shù)）－累計減免稅額－累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額；累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計收入－累計免稅收入－累計減除費用－累計專項扣除－累計專項附加扣除

2023-07-02

140人看過
加班
雙休日加班工資應(yīng)該這么來計算

雙休日加班工資應(yīng)該怎么計算休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞

2023-02-19

423人看過
工資
節(jié)假日帶雙休日，雙休日給幾倍工資。

用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)

2023-03-16

399人看過

法律綜合知識
怎么計算雙倍工資，雙倍工資如何算

一、怎么計算雙倍工資雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費及補(bǔ)償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，

2024-03-29

67人看過
法律綜合知識
雙倍工資不發(fā)算拖欠工資嗎

一、雙倍工資不發(fā)算拖欠工資嗎未按照合同約定發(fā)放雙倍工資，屬于拖欠薪資行為。對于非全日制員工，亦即人們通常所稱的臨時工（即每小時計酬），其工資支付周期不得長于15個自然日，且實際支付日期由雇主與勞動者共同商議決定。若未能按時支付，便可定義為拖欠薪資。而對于全日制員工而言，其工資應(yīng)以貨幣形式，依照固定月份進(jìn)行支付。具體的每月支付日期則需由用人單位在公司規(guī)章制度中予以明確規(guī)定。如未能按時支付，同樣可以視為拖欠薪資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得有任何克扣或無理拖欠的情況發(fā)生?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及

2024-07-31

105人看過