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勞動合同一般每隔幾年簽訂一次

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:44:24 212 人看過

一份勞動合同簽訂多少年

勞動合同已經(jīng)簽訂了幾年，法律沒有規(guī)定。勞動者可以與雇主協(xié)商。雇主可以選擇每年與雇員簽訂一次勞動合同

但是，在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權(quán)依照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度時或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位有本法第三十九條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的

自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同的，視為雇主與雇員已簽訂了無期限勞動合同

綜合考慮第13條和第14條。固定勞動合同的期限可以是1-10年（雙方同意）。但是，在連續(xù)簽訂兩份合同后，必須簽訂無固定期限的合同。因此，現(xiàn)在很多企業(yè)采用第一次簽三年，第二次簽七年的原則，或者用2、8、4、6來規(guī)定勞動合同的期限。過去普遍采用一年簽一次的做法，但現(xiàn)在很少有企業(yè)采用

事實上，你不必擔心勞動合同的期限。只要您提前一個月以書面形式向本單位提出解除勞動合同，您可以無償解除勞動合同

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

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國企勞動合同一般簽幾年，國企勞動合同簽幾年

1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求勞動者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個月內(nèi)提出與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金；自勞動者就業(yè)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒有固定工資勞動合同期限。二、勞動合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金：（一）勞動者在該用人單位連

2023-04-11

136人看過
災害救助
應急預案每隔幾年需要進行一次修訂？

生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的應急預案應當至少每3年修訂一次。應急預案編制單位應當建立應急預案定期評估制度，對預案內(nèi)容的針對性和實用性進行分析，并對應急預案是否需要修訂作出結(jié)論。礦山、金屬冶煉、建筑施工企業(yè)和易燃易爆物品、危險化學品等危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存企業(yè)、使用危險化學品達到國家規(guī)定數(shù)量的化工企業(yè)、煙花爆竹生產(chǎn)、批發(fā)經(jīng)營企業(yè)和中型規(guī)模以上的其以外生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當每三年進行一次應急預案評估。海南省加快編制修訂三級自然災害救助應急預案按照民政部的統(tǒng)一部署，為加快海南省自然災害救助體系建設(shè)，2009年，省民政廳分別印發(fā)了《關(guān)于加強自然災害救助應急預案制定和修訂的指導意見》和《海南省民政廳關(guān)于進一步加強自然災害救助應急預案編制修訂的通知》，明確要求各市縣民政部門高度重視救助應急預案編制修訂工作，積極采取措施，確保2010年底完成市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會三級預案編制修訂工作。目前瓊海、定安、陵

2023-07-04

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用人單位
勞動者和用人單位簽的勞動合同一般簽訂幾年

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限

2023-06-13

343人看過
法律綜合知識
勞動合同簽訂年限一般多長的時間勞動合同可以簽幾年

一、勞動合同簽訂年限一般多長的時間勞動合同可以簽幾年勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、超過一年未簽訂

2024-01-12

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合同條款
為何加盟合同每三年簽訂一次？

隨著經(jīng)濟化的發(fā)展，加盟已經(jīng)成為了一種最為常見的經(jīng)營模式。在加盟之前，簽訂合同是一個十分必要且重要的環(huán)節(jié)，合同的簽約是對雙方權(quán)益的保障，同時也是對兩方權(quán)責的劃分，那么加盟合同怎樣簽才有效呢一般在簽訂合同過程中，除非出現(xiàn)我國加盟合同應該注意什么（一）嚴格審查主合同效力，定金合同是主合同的從合同，主合同無效，則定金合同無效。因此，應當在簽訂定金合同時注意審查主合同是否有效，以保證所簽訂的定金合同有效。（二）簽訂書面定金合同，簽訂書面定金合同的主要目的是證明定金合同的存在，避免定金合同糾紛發(fā)生，并且有利于糾紛發(fā)生后劃分責任，提供依據(jù)。合同雙方應對定金作出書面約定，特別要對違反主合同條款或補充合同條款時如何處理定金作出約定。（三）在合同標的額的20％以內(nèi)約定定金數(shù)額，使用定金必須掌握定金數(shù)額的有關(guān)法律規(guī)定，否則會造成部分定金的無效。（四）在合同中約定交付定金的時間、期限，定金合同為實踐合同，從實際支

2023-07-03

464人看過
合同期限
一年簽訂一次勞動合同是否符合法規(guī)

勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次《勞動合同法》的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自

2023-07-06

436人看過
合同期限
機關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動合同

事業(yè)單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業(yè)單位編制人員需簽聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來定，一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時間。一般國家事業(yè)單位編制人員合同簽幾年隨著新的勞動法規(guī)的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并，國家事業(yè)單位編制人員也隨著國家事業(yè)單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據(jù)各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。1.實施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規(guī)定，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷?/div>

2023-06-13

180人看過
合同內(nèi)容
勞動合同一年一簽簽了三次

1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可;2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個沒有問題。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。一、事業(yè)單位簽訂勞動合同期限是多久？目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據(jù)各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。國務院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》，7月1日起施行。根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。1.實施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期

2023-03-12

500人看過

合同期限
一般簽訂幾年的第二份勞動合同比較合適？

（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。第一次簽訂勞動合同的期限是幾年勞動合同第一次簽幾年，由用人

2023-07-02

368人看過
法律綜合知識
勞動合同一般簽幾次后可以長期

勞動合同一般簽兩次后可以長期。有下列情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單

2024-04-21

307人看過
勞動者
是否應該考慮每年簽訂一次合同？

新員工進入新單位時，需要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，才能保證勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，權(quán)益可能會受到公司的侵犯。勞動合同法規(guī)定，當事人訂立、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務派遣合同簽一年違約怎么處理？勞務派遣合同簽一年，符合法定條件的可以提前解約，并沒有違約的說法?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者

2023-07-01

402人看過
合同期限
勞動合同每次只簽三年?

高女士在一家公司任高管，和公司每三年簽訂一次合同?，F(xiàn)在高女士在公司兢兢業(yè)業(yè)工作已經(jīng)快六年了。今年又到了簽訂勞動合同的時間，公司向高女士發(fā)出通知書，稱你與公司簽訂的三年勞動合同已將期滿，現(xiàn)通知你，合同期滿公司將與你再續(xù)簽三年勞動合同。但是高女士希望合同期限能夠長一點，請問高女士的要求能得到滿足嗎?法律解答：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。高女士已經(jīng)和公司連續(xù)簽訂了兩次三年的勞動合同，現(xiàn)在公司要求再續(xù)簽三年，在這種情況下高女士是可以要求和

2023-04-22

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合同簽訂一般幾份

一、合同簽訂一般幾份在合同沒有特殊約定的情況下，合同一式幾份是依據(jù)簽約主體個數(shù)而確定。合同份數(shù)一般不得少于簽約主體個數(shù)，以確保每一方合同主體均能夠持有一份合同原件。法律對此并無具體規(guī)定，主要是由各方當事人自主決定。如公司制度規(guī)定財務部需要留存一份合同原件的，則該公司至少要須持有兩份合同；購房合同要求至少四份，購房者、開發(fā)商、銀行、房管局等各持一份。二、合同簽訂地怎么確定嗎1.承諾生效的地點為合同成立的地點。2.采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點;沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點。3.當事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點為合同成立的地點?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀l承諾生效的地點為合同成立的地點。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點;沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。《民法典

2023-05-17

287人看過
事實勞動關(guān)系
臨聘人員勞動合同一般簽幾年

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、沒有勞動合同辭職該如何處理沒有勞動合同，勞動者提出辭職可以要求用人單位支付不簽勞動合同的雙倍工資作為經(jīng)濟賠償，但是如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系年滿一年，則視為雙方建立無固定期限勞動合同，不得要求雙倍工資。勞動者以用人單位拒絕簽訂勞動合同為由提出辭職的，可以不用承擔違約責任，但是通常情況下勞動者與用人單位建立了事實勞動關(guān)系，即便用人單位存在不簽勞動合同的違法行為，勞動者依然應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法

2023-03-06

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