辦理勞動(dòng)合同案件法律依據(jù)的起訴流程是什么
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時(shí)間： 2023-03-01 16:30:11
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一般合同有約定的就按照約定，沒(méi)有約定的，可以到被告所在地、合同簽訂地、合同履行地法院立案起訴。在起訴之前，原告為防止對(duì)方將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，也可以申請(qǐng)訴前財(cái)產(chǎn)保全。
1、立案后，法院將案件分配到具體承辦法官。法院向被告發(fā)送起訴狀，被告應(yīng)在收到起訴狀副本后15日內(nèi)提出答辯狀。不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
2、準(zhǔn)備證據(jù)并注意法院的證據(jù)規(guī)則的規(guī)定。法院審理案件實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，舉證不能，將承擔(dān)敗訴或?qū)徟薪Y(jié)果與己不利的后果，法律另有規(guī)定的除外。
3、法院確定開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)。原告不到庭或未經(jīng)法庭許可中途退庭的，按自動(dòng)撤訴處理；被告不到庭或未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
4、開(kāi)庭審理。
5、二審審理。當(dāng)事人任何一方不服一審判決的，在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴。不服一審裁定的，應(yīng)當(dāng)在裁定書送達(dá)之日起10日內(nèi)提起上訴。對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在二審立案之日起30日內(nèi)做出終審裁定。
6、申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人認(rèn)為判決、裁定有錯(cuò)誤的，可向原審法院或上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽模瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。
7、申請(qǐng)執(zhí)行。發(fā)生法律效力的判決，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)法院執(zhí)行。
一、勞動(dòng)仲裁需要的材料
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件，A4型紙，
4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等，；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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繼續(xù)履行一、勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么?根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。二、單獨(dú)簽的保密協(xié)議依然有效保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同2023-04-2892人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)合同，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過(guò)失性辭退未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同無(wú)法履行的原因有什么？勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候可能需要依據(jù)一定的客觀情況，當(dāng)實(shí)際的情況發(fā)生非常大的變化后，合同的內(nèi)容可能就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。出現(xiàn)這種情況的原因可能有四個(gè)方面：1、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候需要參照法律法規(guī)的內(nèi)容，當(dāng)這些法律法規(guī)已經(jīng)被修改或者被廢止了之后，合同就缺少了法律依據(jù)，此時(shí)可能導(dǎo)致雙方無(wú)法按照約定履行合同；如果繼續(xù)按照原先的約定進(jìn)行，可能會(huì)出現(xiàn)違反法律法規(guī)的情況。2、由于勞動(dòng)者造成的合同不能履行：相信每位勞動(dòng)者一般情況下都是會(huì)遵守合同的約定，認(rèn)真的履行義務(wù)，但是不可能預(yù)測(cè)所有的事情，也會(huì)出現(xiàn)一些特定的情況，比如勞動(dòng)者的身體健康發(fā)生狀況、勞動(dòng)能力喪失等等，這些情況也2023-07-28233人看過(guò) -
法定代表人首先，用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同多久解除勞動(dòng)備案解除勞動(dòng)合同備案正常的話5個(gè)工作日就行，備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者，最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。用人2023-03-0686人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、去法院起訴離婚的流程是如何的，法律依據(jù)有什么男方想離婚女方不同意可以訴訟離婚。根據(jù)《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情2024-02-09352人看過(guò)
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首先需要明確的一點(diǎn)是，無(wú)論試用期多長(zhǎng)期限，崗位有多重要，試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察，對(duì)初步確定2023-07-21284人看過(guò) -
雖然現(xiàn)在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中還存在一定程度上的瑕疵，但是相信國(guó)家通過(guò)各種各樣法律制度的約束，未來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)越來(lái)越規(guī)范，就比如現(xiàn)在大多數(shù)的用人單位和臨時(shí)工也是簽訂的有勞動(dòng)合同的。臨時(shí)工的勞動(dòng)合同雖然時(shí)間比較短暫，但本人也要知道，臨時(shí)勞動(dòng)合同要交社保的法律依據(jù)是什么?一、臨時(shí)勞動(dòng)合同要交社保的法律依據(jù)是什么?法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷2023-05-22427人看過(guò) -
債權(quán)人《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。沒(méi)有實(shí)繳注冊(cè)資本有什么影響沒(méi)有實(shí)繳注冊(cè)資本的影響，規(guī)定是當(dāng)公司債務(wù)不足以清償?shù)臅r(shí)候，公司的股東需要承擔(dān)連帶清償責(zé)任，如果公司一直不足額認(rèn)繳注冊(cè)資本，在公司遇到對(duì)外債務(wù)違約時(shí)，公司債務(wù)有可能演變?yōu)楣竟蓶|的連帶償還責(zé)任。（一）注冊(cè)資本是有限責(zé)任公司對(duì)外承擔(dān)債務(wù)的最高限度。以前是實(shí)收資本制，新注冊(cè)公司需要足額繳納注冊(cè)資本，一方面提供公司運(yùn)營(yíng)的必要資金，另一方面用以保護(hù)和公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他債權(quán)人權(quán)益，出發(fā)點(diǎn)當(dāng)然是好的，但是在實(shí)踐中，往往由代辦公司代為提供注冊(cè)資金，公司注冊(cè)成功后以各種名目抽逃出資，實(shí)質(zhì)上和沒(méi)有足額2023-08-17316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于刑事中的公訴案件，決定是否向法院起訴的權(quán)利掌握在人民檢察院的受理，此時(shí)公安機(jī)關(guān)在偵查結(jié)束之后需要移動(dòng)案件給檢察院，而此時(shí)如果不符合規(guī)定條件的話，那檢察院就會(huì)決定不起訴。而不起訴也是需要按照程序做出的，那到底法律中規(guī)定刑事案件不起訴程序是怎樣的呢？請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。不起訴決定一經(jīng)作出，即具有法律效力，因此，為了保證人民檢察院不起訴決定的質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正可能發(fā)生的差錯(cuò)，刑事訴訟法第142～146條規(guī)定了不起訴的具體程序，其具體內(nèi)容如下：1、制作不起訴決定書。凡是不起訴的案件，人民檢察院都應(yīng)當(dāng)制作《不起訴決定書》，這是人民檢察院代表國(guó)家依法確認(rèn)不追究犯罪嫌疑人刑事責(zé)任的決定性法律文書，具有法律效力。不起訴決定書應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（1）不起訴決定書的名稱、編號(hào)；（2）犯罪嫌疑人的基本情況，包括犯罪嫌疑人的姓名、出生年月日、出生地、民族、文化程度、職業(yè)、住址、身份證號(hào)碼，是否受過(guò)刑2024-04-29254人看過(guò)
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工程合同糾紛(一)立案工程合同糾紛在立案階段，需要審查的除了《民事訴訟法》上規(guī)定的立案條件外，就案由、管轄等方面需要特別重視和加強(qiáng)審查。合同立案的審查主要包括兩個(gè)方面，審查案由和審查管轄。1、審查案由實(shí)踐中，大量建設(shè)工程施工合同糾紛是以其他類型合同形式出現(xiàn)。例如，名為合作建房實(shí)為建設(shè)工程施工合同的糾紛;名為房屋買賣實(shí)為建設(shè)工程施工合同的糾紛;名為建設(shè)工程施工合同而實(shí)為合資合作開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)合同糾紛。因此不僅要審查基礎(chǔ)合同的形式，還要對(duì)基礎(chǔ)合同的內(nèi)容進(jìn)行基本審查。2、審查管轄根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同不再如一般不動(dòng)產(chǎn)案件適用專屬管轄規(guī)定，而是適用一般合同地域管轄，即由被告住所地或合同履行地法院管轄。在建設(shè)工程施工合同中，合同履行地就是施工行為地，一般是施工合同項(xiàng)下建筑物所在地。以合同履行地作為管轄地符合便于人民法院審理和便于人民群眾訴訟的“兩便原則”。但需要注意的是，作為一般合同地域管2023-06-15100人看過(guò) -
公司解除勞動(dòng)合同的賠償金額是，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償其半個(gè)月的工資。但如果是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，則不需要給予賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利在勞動(dòng)合同期間，用人單位不得隨意解除你的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者符合解除勞動(dòng)合同的法定條件，并且用人單位也履行了法定的程序的情況下，勞動(dòng)者才可以被解雇。如果用人單位違反法律規(guī)定，擅自解除你的勞動(dòng)合同，你可以：1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、要求雙倍賠償。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。3、仲裁與訴訟。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A2023-07-03383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、起訴欠款依據(jù)的是什么法律起訴欠款所依據(jù)的法律主要是《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及其相關(guān)法條。1．當(dāng)事人向法院起訴時(shí)，必須向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。（1）這意味著，在追討欠款的過(guò)程中，原告需要準(zhǔn)備詳細(xì)的起訴狀，并確保副本數(shù)量與被告人數(shù)相匹配。（2）如果原告在書寫起訴狀方面存在困難，可以選擇口頭起訴，由人民法院記入筆錄并告知對(duì)方當(dāng)事人。2．《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》還規(guī)定了一系列與欠款訴訟相關(guān)的程序和要求。（1）當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，人民法院會(huì)先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。（2）對(duì)于符合一定條件的債權(quán)人，如債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的情況下，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。二、提供債權(quán)債務(wù)證明在訴訟追討欠款時(shí)，提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)是至關(guān)重要的。1．這些證據(jù)可以包括借據(jù)、欠條或借貸合同等書面材料2024-07-11191人看過(guò) -
法律沒(méi)有對(duì)在檔案里面提取勞動(dòng)合同作出依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，檔案必須放在可以保存檔案的地方，而不得由私人進(jìn)行保管。當(dāng)事人需要?jiǎng)趧?dòng)合同，可以要求單位提供，一般不需要去檔案中自行提取。一、調(diào)檔需要什么調(diào)檔函文件第一、身份證。檔案屬于個(gè)人私密文件，在調(diào)取之前會(huì)對(duì)個(gè)人的身份有著嚴(yán)格的審核要求，所以去開(kāi)具調(diào)檔函的時(shí)候，一定要準(zhǔn)備身份證以及身份證復(fù)印件，準(zhǔn)備身份證的原因是在檢查證件的時(shí)候有證件的原件會(huì)起到更好的證明作用，在辦理過(guò)程中，會(huì)比較方便。第二、畢業(yè)證。針對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生面臨升學(xué)或者就業(yè)，就需要畢業(yè)證。如果要回學(xué)校開(kāi)具調(diào)檔函，那么就必須要提供原先畢業(yè)院校的畢業(yè)證，方便學(xué)校進(jìn)行審核比對(duì)。因?yàn)楫厴I(yè)證本身就是檔案里的重要證明文件，所以才開(kāi)具調(diào)檔函時(shí)，如果能夠提供畢業(yè)證也是很好的證明材料。第三、報(bào)到證。報(bào)到證是對(duì)于剛畢業(yè)面臨就業(yè)的學(xué)生必須要提供的文件。按照正常的就業(yè)流程，報(bào)到證是學(xué)生在從學(xué)校轉(zhuǎn)移到工作黨委的重要2023-06-21152人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答合同糾紛起訴的時(shí)效期間是三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為2024-04-30204人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠都不給簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)是什么工廠自用工滿30日不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽訂勞動(dòng)合同要給員工什么補(bǔ)償公司不簽訂勞動(dòng)合同要給員工雙倍工資的補(bǔ)償，這個(gè)雙倍工資從用工滿一個(gè)月起開(kāi)始支付，最多需要支付十一個(gè)月。而且如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，2024-01-21119人看過(guò)
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保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來(lái)的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭(zhēng)議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。保全的目的是為了防止可能因當(dāng)事人一方的行為或其他原因，使將來(lái)的判決難以執(zhí)... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴會(huì)有什么法律依據(jù)西藏在線咨詢 2023-01-31申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是發(fā)生糾紛之后才會(huì)申請(qǐng)的，而案底是在刑事案件的時(shí)候，犯罪才會(huì)有的，所以勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)之后不會(huì)產(chǎn)生案底，因?yàn)闆](méi)有構(gòu)成犯罪。 -
民事訴訟立案流程，法律依據(jù)是什么廣西在線咨詢 2024-10-06（一）起訴 原告向法皖起訴應(yīng)提交訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交證據(jù)材料，同時(shí)填寫訴狀清單一式二份，一份交法院，一份原告留存。 （二）立案及排期 法院接受當(dāng)事人遞交訴狀后，應(yīng)在訴狀清單上署名;經(jīng)審查，符合立案條件的當(dāng)即立案。立案后，符合當(dāng)即進(jìn)行排期的，可同時(shí)確定開(kāi)庭日期、時(shí)間、法庭和案件承辦法官。 （三）送達(dá) 當(dāng)場(chǎng)立案的案件由立案法官將相關(guān)信息及時(shí)錄入審判管理系統(tǒng)，并及時(shí)向原告送達(dá)立案通知 -
買賣合同欠款起訴有哪些流程，法律依據(jù)是什么江蘇在線咨詢 2023-11-05買賣合同欠款起訴的流程： 1、起訴的一方準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料； 2、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟； 3、人民法院審查后，認(rèn)為符合立案條件的，應(yīng)予立案； 4、交納訴訟費(fèi)； 5、等待開(kāi)庭通知。 -
勞動(dòng)合同糾紛的處理流程是怎樣的？處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)甘肅在線咨詢 2023-09-12勞動(dòng)合同糾紛在我們生活中非常常見(jiàn)，如何去處理，解決的方式也是有很多種的，處理也是有一定流程的，一般有調(diào)解、仲裁以及訴訟，因此，想必大家想知道，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛處理流程？吉林市華星法律服務(wù)所姜艷清律師解析。勞動(dòng)合同糾紛處理流程 1、調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案， -
請(qǐng)律師起訴勞動(dòng)工傷理賠法律依據(jù)是什么山東在線咨詢 2023-07-261、按件收費(fèi)收取 （1）無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見(jiàn)證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之間。 2、民事案件收費(fèi) （1）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以上但在100萬(wàn)元以下：部分6%； （3）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在100萬(wàn)元以上但在500萬(wàn)
