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法律并沒有規(guī)定離職是要提前15天通知的說法，按照法律規(guī)定，員工離職需要提前30天通知用人單位，在試用期內(nèi)需要提前3日通知用人單位，但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即離職，不要通知用人單位。此外，非全日制用工中，員工離職可以隨時(shí)通知用人單位，不要提前通知。

離職后是否必須將社保轉(zhuǎn)移

離職后社保轉(zhuǎn)移一般不需要自己弄。到新單位后，人事會(huì)幫忙辦理社保轉(zhuǎn)移。

社保轉(zhuǎn)移流程如下：

1、當(dāng)事人在新就業(yè)地重新建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；

2、符合條件的，新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請后，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息。如果對不符合條件的，需要向用人單位或參保人員進(jìn)行書面說明。

3、在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的手續(xù)。

4、新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)手續(xù)，并通知用人單位或參保人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。