是否以調(diào)崗為借口解雇員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-24 17:40:05
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變相辭退是指員工在調(diào)換崗位時，不符合公司規(guī)定或協(xié)議，從而導(dǎo)致被解除勞動關(guān)系的行為。而如果員工在調(diào)換崗位的同時滿足上述三個條件，即調(diào)崗是為了公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要而進(jìn)行的，并且符合公司發(fā)展計劃；調(diào)崗不是為了懲罰或侮辱員工；調(diào)崗的職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，且薪資待遇應(yīng)與原待遇保持一致或有所提升，那么就不屬于變相辭退。
如果員工在調(diào)換崗位的同時滿足以下條件,則不屬于變相辭退:1、調(diào)崗是為了公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要而進(jìn)行的,并且符合公司發(fā)展計劃。此外,員工需要同意調(diào)崗決定。2、調(diào)崗不是為了懲罰或侮辱員工。3、調(diào)崗的職位必須與原職位有關(guān)聯(lián),且薪資待遇應(yīng)與原待遇保持一致或有所提升。等等。
調(diào)崗是否屬于變相辭退？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者由一個崗位調(diào)整到另一個崗位。這種調(diào)動工作崗位的行為，不視為變相辭退。然而，用人單位不得以調(diào)整工作崗位為名，實(shí)際已將勞動者解除或者終止勞動合同，且用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人。因此，調(diào)崗并不屬于變相辭退。
調(diào)崗并不屬于變相辭退，但用人單位需注意符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定，確保員工同意且薪資待遇得到保障。同時，用人單位也不得以調(diào)整工作崗位為名，實(shí)際已將勞動者解除或終止勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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以借調(diào)借口跟我換崗是否合法？遼寧在線咨詢 2022-10-27勞動合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M(fèi)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
員工被調(diào)崗是否需要解聘寧夏在線咨詢 2022-03-20要看是具體什么情況才調(diào)崗。如果是是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的這兩種情況單位是可以解聘勞動者的，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個與工資。而且還要支付補(bǔ)償金。 -
公司以裁員為由解雇員工是否合法？江蘇在線咨詢 2024-12-13如果某家公司嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的特定條件及程序?qū)嵤┎脝T計劃,以解除與其員工之間的雇傭關(guān)系,那么該行為將被視為具有合規(guī)性。 在公司實(shí)施裁員計劃時,需要滿足以下嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程要求:首先,裁減人數(shù)須達(dá)到二十人以上;其次,即便實(shí)際裁員數(shù)量未達(dá)上述標(biāo)準(zhǔn),只要涉及職工總數(shù)的百分之十以上,也必須遵循此項(xiàng)規(guī)定;再者,進(jìn)行裁員前必須至少提前三十天通知工會或全體職工并充分解釋相關(guān)情況,聽取他們的反饋意見;最 -
將職工調(diào)崗后解雇是否符合無過失性解雇情形湖北在線咨詢 2023-01-29對調(diào)崗后仍不能勝任工作的職工，可進(jìn)行無過失解雇，無過失性解雇是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
